『壹』 醫療期算在工作年限里嗎
【醫療期 工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間內」和「本容單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第二條規定：按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
『貳』 怎麼理解醫療期內實際工作年限和單位工作年限
實際工作年限就是，本人從走上工作崗位以來的總工作年限，單位工作年限，就是在最後一個單位的工作年限！單位工作年限一般是比實際工作年限時間短的！
『叄』 醫療期中實際工作年限十年一下的，在本單位工作五年以上的有六個月的醫療期，但是我在本單位工作的前三年
勞動者在用人單位上班，而且簽訂的是勞務派遣合同的，那麼也享受法定醫療期的，用人單位或者勞務派遣公司不批准，可以反映到當地工會、就業局解決。
『肆』 企業只按在本單位工作年限算醫療期,不按實際工作年限算醫療期,是否合法
醫療期算在工作年限里,應該享受合法權益。
一、同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
『伍』 《勞動法》中「醫療期」里的「實際工作年限」與「在本單位工作年限」是什麼意思、區別是什麼
實際工作年復限指你參加工作制以來在所有單位累計的工作年限，如果你只在現在這家單位做過，那麼就是7年。如果還在其它單位做過就要加上其它單位的工作年限。
在本單位工作年限是指從進現在的單位入職之日起到現在為止的工作年限，與最後一次勞動合同期限無關。你在本單位的工作年限是7年。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，如果你沒在其它單位工作過，那麼你目前的醫療期是6個月。
『陸』 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間啊
醫療期為6個月。
法條
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479 號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
『柒』 《勞動法》中「醫療期」里的在本單位工作年限」可以累計嗎我在本單位工作了3年後離職1年多，後又入
按照勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內的通知（勞部發[1994]479號）容
第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」的規定，你在本單位工作的年限應為7年，醫療期為六個月。
『捌』 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
『玖』 醫療期規定中的實際工作年限是指入職時間,還是試用期後的轉正時間
試用期也屬於勞動關系建立，應從入職時間（包括試用期）開始計算。
『拾』 醫療期規定中「本單位工作年限」如何計算
應該算24年，但是離職到其他單位工作的兩年要交養老保險。