黨外幹部任職年限

① 黨紀處分有沒有規定期限比如黨內嚴重警告期限多長

黨紀處分沒有規定期限，只規定了影響期。而行政處分是有明確期限的，比如回警告6個月，記過12個月等。答
《中國共產黨紀律處分條例》第十二條：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
第十三條：黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
第十四條：黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對於擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
第十五條：黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。
以上條文都是黨紀處分中關於影響期的規定。

② 廳級，科級，處級，副處級等等這個是怎麼算的

復制的！！我國幹部級別劃分（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協） 國家級：國務院總理（一級）國務院副總理（二級）國務院常委（三級）正省級幹部（正部級幹部）： 國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任） 各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如江蘇省省長、天津市市長） 部隊正軍職幹部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長） 副省級幹部（副部級幹部）： 國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長） 國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長） 各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如安徽省副省長、重慶市副市長） 各副省級市政府正職幹部（如南京市市長） 部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長） 正廳級幹部（地市級幹部）： 國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長） 各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長） 各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長） 各地級市政府正職幹部（如無錫市市長） 部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委） 註：以上為高級幹部 副廳級幹部： 國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長） 各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長） 副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長） 各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長） 部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長） 正處級幹部（縣團級幹部）： 國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長） 各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長） 副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長） 地級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長） 部隊正團職幹部（如105團政委） 副處級幹部： 國務院部委各司所屬處室副職幹部（如農業部獸醫局防疫處副處長） 各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部（如江蘇省教育廳人事處副處長） 副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長） 地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長） 部隊副團職幹部（如105團參謀長） 正科級、副科級幹部略 註：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，但不具有行政級別，不屬於公務員編制 政府各級幹部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級幹部 按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱「退居二線」 正省級幹部約略相當於清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級幹部約略相當於清代之按察使，為正三品 正廳級幹部約略相當於清代之知府，為從四品 副廳級幹部約略相當於清代之同知，為正五品 正處級幹部約略相當於清代之知縣，為正七品 副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品 公務員的工資級別 根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是：(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。 《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。 一、實施范圍 機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。 （一）、按照公務員制度管理的單位。 （二）、經批准參照公務員制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。 （一）、套改辦法 1、職務工資。 按現任職務執行相應的職務工資標准。 2、級別工資。 公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。 現任職務，按幹部管理許可權任命的職務 任職年限，按正式任命的開始時間計算。 套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。 按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高於原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低於按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。 套改工資後，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標准200元。 （二）、正常晉升工資的辦法 1、晉升職務增加工資 公務員晉升職務後，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低於新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別， 級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標准。 2、按年度考核結果晉升級別增加工資 從2006年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標准。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。 公務員按本實施辦法套改確定級別後，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，並按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。 3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次 連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標准內晉升一個檔次。 晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少於或等於原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。 （三）、新錄用人員工資。 1、試用期工資。 新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。 2、試用期滿後級別和級別工資的確定。 初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。 其他有工作經歷的人員，可按低於單位同類人員的水平執行。 艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。 三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法 符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標准及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休後，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。 撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。 四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法 從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年並考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次並不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。 五、機關工勤人員工資制度 （一）、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。 （二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。 （三）、正常增資辦法： 1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。 2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標准，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少於或等於按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前後的年限可累加計算。 六、定期調整基本工資標準的辦法 每兩年調整一次機關工作人員基本工資標准。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。 七、改革獎金發放辦法。 取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。 八、其他有關政策 （一）、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定； （二）、軍轉人員工資（93工改後軍轉人員增資辦法待定）； （三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）； （四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消； （五）浮動工資的處理（略） （六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。 九、組織領導（略） 89

③ 問一下公務員破格提拔、晉升的相關政策

您好，中公教育為您服務。
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導幹部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用幹部時，對特別優秀的幹部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的幹部，或者工作特殊需要的幹部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落後的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的幹部職務等次或者幹部級別等次的順序提拔任用幹部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
（一）任人唯賢、不拘一格的原則；
（二）講學歷，不唯學歷的原則；
（三）人盡其才，量才使用的原則；
（四）注重培養選拔優秀年輕幹部的原則；
（五）從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用於本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本辦法執行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照幹部管理許可權履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導幹部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
（一）德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀幹部；
（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀幹部；
（三）專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才；
（四）有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員；
（五）選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌作出突出貢獻的優秀幹部；
（六）班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部和黨外幹部；
（七）選送到國外或國內高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部。第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部，應當經過下列程序：
（一）民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通後確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標准，並形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按幹部管理許可權或其它有關規定組成考察組進行考察。
（三）討論決定。黨委（黨組）根據考察情況，集體研究作出決定。並按幹部管理許可權和法定程序辦理任職手續。
（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織（人事）部門審核同意。第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。
第十二條 破格提拔和越級提拔幹部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織（人事）部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的幹部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 被免職的多長時間可以任用

一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

根據《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》：

第十條

受到問責的黨政領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照幹部管理許可權酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年後如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照幹部管理許可權履行審批手續外，還應當徵求上一級黨委組織部門的意見。

(4)黨外幹部任職年限擴展閱讀：

與撤職的區別

性質不同

人大常委會既有撤職權，也有免職權，但撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內職務、撤銷行政職務的黨紀政紀處分有所不同。

人大及其常委會集體行使權利，一旦撤銷某官員的職務，沒有復議、申訴、訴訟等救濟途徑，只能當一般公務員。

因此，撤職是各級人大及其常委會行使人事任免權的一種最嚴厲的監督手段。免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。

提出主體不同

按照監督法的規定，可以向本級人大常委會提出撤職案的主體有三類：一是縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。

應由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機關簽署，向本級人大常委會提出；二是縣級以上地方各級人大常委會主任會議提出。

對於由常委會決定任命的國家機關工作人員，經有關部門調查核實，發現有違法違紀、失職瀆職等情況而需要撤銷其職務的，可採取會議的方式決定問題。

⑤ 哪些屬於公務員法規定的可以越級晉升的情況

特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定越一級晉升職務。
具備下列條件之一的幹部，根據實際需要可以越級提拔：
(一)德才素質好，發展潛力大，工作扎實，實績突出，年度考核連續3年以上(含3年)被評為優秀的；
(二)所負責的工作獲地級市以上黨委、政府及省部級機關表彰的，或本人榮獲地級市以上黨委、政府及省部級機關榮譽稱號的；
(三)具有碩士研究生以上學歷且工作表現突出的；
(四)具有副高級專業技術職稱以上且工作表現突出；
(五)班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部、黨外幹部；
(六)專業性強的單位或部門急需的領導人才或專業管理人才；
(七)選派到自然條件差、經濟相對落後，條件特別艱苦地區工作的；
(八)未到退休年齡因工作需要退離領導崗位，且表現好、政績突出提任非領導職務的；
(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經組織人事部門認真考察和黨委(黨組)討論，被確認為該職位最合適人選的；
(十)其他經上級黨委和組織部門認定為「工作特殊需要」的情況。

《中華人民共和國公務員法》
第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第九條
黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

⑥ 一定要是黨員才可以當個副科級幹部嗎

不是。

提副科級幹部需要具備的條件：

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年的年度評稅合資格（或合資格）；

5、滿足其他崗位要求（靈活，根據崗位要求）。通常這是一個要求。

晉升鄉鎮科級領導職務的公務員，應當具備下列條件：

1、大專以上學歷；

2、晉升為鄉科級正科級領導職務的，應當擔任副鄉科級職務二年以上；

3、晉升為鄉科級副領導的，必須擔任科級職務三年以上；

4、有正常履行職務的身體條件；

5、其他應滿足的條件。

(6)黨外幹部任職年限擴展閱讀：

公務員晉升

公務員晉升意味著公務員從原來的選擇由國家公務員職位更高的職位任免機關根據工作的需要和自己的道德和能力條件下，按照有關法律、法規，以及他們的職責，權力，利益和管轄范圍也相應增加和擴大。有五種類型的促銷：

1、考試晉升制度是以考試成績為基礎的競爭性考試制度；

2、以公務員表現為基準的晉升制度；

3、工齡晉升制度，以工齡為晉升標准，工作滿一定年限，無重大過失的，晉升晉升；

4、學歷晉升制度，以學歷為主要晉升標准；

5、 跨越式晉升制度是指對有突出成績、做出突出貢獻、有重大社會影響或能力特別強的公務員，不分學歷、資格，及時給予跨越式晉升的制度。

⑦ 全國政協委員和全國人大代表一屆任期幾年什麼條件怎樣選舉產生 （要准確 、速度 跪求幫忙 ）

政協委員如何產生
《中國人民政治協商會議章程》規定，凡贊成本章程的黨派和團體，經政協全國委員會常委會協商同意，必須參加中國人民政治協商會議全國委員會。個人經政協全國委員會常務委員會協商邀請，必須參加中國人民政治協商會議全國委員會。參加地方委員會者，由各級地方委員會按照上述規定辦理。政協委員的產生一般由以下幾個步驟。
（一）提名推薦。推薦全國委員會委員名單，由各黨派中央、各人民團體、無黨派民主人士、各個界別等協商提出。在地方的全國委員會委員，由各省、自治區、直轄市協商推薦。推薦地方委員會委員名單由地方各黨派、無黨派民主人士、各人民團體、各個界別等協商提出。
（二）協商確定建議名單。對各方面提出的推薦名單由中共黨委組織有關部門進行綜合平衡，反復同各推薦方面協商形成建議名單。
（三）政協常委會通過。將委員建議名單提交常委會會議進行協商和表決，經全體常務委員過半數同意予以通過。
（四）名單公布。經常委會會議通過的委員，由政協辦公廳（或辦公室）分別通知推薦單位和本人，向委員發委員證書，並通過新聞媒體向社會公布。

目前政協委員的產生機制是邀請制。這種被動的形式無疑折損了政協委員參政議政、民主監督的政治自覺，只剩下一種榮譽，正因為這樣，我們很少看到有誰拒絕了政協委員的邀請，更沒看見誰主動辭職。雖然社會主義民主政治都為他們承擔了成本。因此，關鍵的是要改革政協委員產生機制，即使不能立即採用人大代表的選舉制，也可以先行申請批准制——既尊重了委員的主體意願，也有益於調動委員們的積極性，並借諸准契約的形式約束委員行為。

全國人大代表怎麼選舉的
我國的人民代表制度,實際上就是一個橡皮圖章,除鄉代表、縣代表由平民百姓選民直接選舉外,高一級的人大代表都是由低級的人大代表選舉.名義上是由選民推選代表候選人,實際上各級代表候選人都是由各級黨委內定(分配到本村的縣代表、鄉代表候選人由村黨支部內定).所以,為平民百姓請命的人民代表少,因為人民代表只能為各級官員負責,如果你為平民百姓負責、為老百姓說話,得罪了官員,下屆你就不是代表候選人了.這也是我國獨特的政治制度,使官員缺乏監督,腐敗分子泛濫的原因.

當選人大代表要符合條件
公民任職人大代表的條件只有三條：中國公民；年滿18周歲；沒有被法律剝奪政治權利。

如何當選人大代表:
1、人大代表是由民主選舉產生的。民主選舉的方式有兩種，一種是由選民直接選舉產生， 比如縣級人大代表、鄉鎮級人大代表都是由選民直接投票選舉。一種是由下一級人民代表大會選舉產生，這種選舉叫間接選舉，比如全國人大代表、省級人大代表和設區的市級人大代表都是分別由下一級人民代表大會選舉產生的。
2、 我國人大代表選舉，候選人採取的是推薦制。政黨、團體可以單獨或聯合推薦代表候選人，選民10人以上聯名，也可以推薦代表候選人。可見，想當選人大代表是需要推薦的。

政協委員需要條件
需要有人推薦，這是最重要的。黨內的，組織部門推薦，黨外的，統戰部門推薦。黨內的你不要考慮了，一般都是政治安排。黨外的，有幾個黨派，你可以參加，但成為黨派成員不一定會成為政協委員。給你個切實的建議，就是能夠聯系當地統戰部門的幹部室，和他們搭上，就會有人給你指路。

如果說對委員的要求，官方說法要有代表性。說白了，就是你得有所建樹，在某一行業或領域有名望，有業績。

⑧ 免職多長時間可以從新任命

一般是18個月，領導被免職期間不能計算領導任職年限，免職之前可與重新啟用合並計算。

但要注意，受到撤職處分的，其職務自行免除，任職時間從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計計算為今後晉升職務所需的任職年限。

免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。

需要注意的是：免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一般人所認為的「撤職」。

(8)黨外幹部任職年限擴展閱讀：

與撤職的區別

性質不同

人大常委會既有撤職權，也有免職權，但撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內職務、撤銷行政職務的黨紀政紀處分有所不同。

人大及其常委會集體行使權利，一旦撤銷某官員的職務，沒有復議、申訴、訴訟等救濟途徑，只能當一般公務員。

因此，撤職是各級人大及其常委會行使人事任免權的一種最嚴厲的監督手段。免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。

提出主體不同

按照監督法的規定，可以向本級人大常委會提出撤職案的主體有三類：一是縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。

應由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機關簽署，向本級人大常委會提出；二是縣級以上地方各級人大常委會主任會議提出。

對於由常委會決定任命的國家機關工作人員，經有關部門調查核實，發現有違法違紀、失職瀆職等情況而需要撤銷其職務的，可採取會議的方式決定問題。