自主擇業青海戶口年限

❶ 求助關於落戶年限的問題

落戶手續：
1.戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條「公民遷出本戶口管版轄區，由本人權或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。」
2.第十三條「公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件」的規定進行；
3.但由於各地的政策不盡相同，購置新房未必就能夠在新房所在地落戶。因此，你應該在咨詢新購房所在地公安機關可以辦理落戶的明確承諾後，依據購房合同及產權證書，按《中華人民共和國戶口登記條例》第十條的規定，向原住所地戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口；
4.按照第十三條的規定，在三日內持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記。

❷ 自主擇業年限問題

自主擇業的條件：副團職軍官，或服役滿十八周年地方大學入伍的軍官回有兩種情況： 1、國防生答：（不是按入學時間，是按照委託培養國防生的軍區、軍、兵種批准之日起計算軍齡） 軍隊政策向國防生傾斜，國防生自批准之日起計算軍齡。 國防生與高校其他在校生的區別：國防生在校學習期間，享受國防獎學金，接受必要的軍政基礎訓練，畢業時按照協議定向分配到軍隊擔任幹部。國防生由所在高校負責管理，軍隊駐普通高等學校後備軍官選拔培訓工作辦公室（簡稱「選培辦」，下同）協助做好有關工作。學習課程安排上，與本校同專業同期入學的其他在校生相同。 國防生畢業分配：國防生畢業時經院校和選培辦綜合考評合格者，按照《國防生協議

❸ 軍人最新自主擇業年限

我國現行軍官轉業安置政策存在七大弊端根據現行《現役軍官法》等有關法規，目前我國對於軍隊退役軍官實行的是退休、轉業、自主擇業、復員等多種安置政策。其中退休、自主擇業的選擇要受到服役年限、本人年齡、職務等條件限制，而復員因保障水平低已基本沒有人選擇了。近來年，隨著地方公務員待遇的不斷提高，轉業安置已成為軍隊師以下軍官退役的首選。從實際情況看，這種實行了幾十年，依靠行政辦法主導、各級政府做為政治任務來完成的軍官轉業安置政策已經走入了「胡同」，目前至少存在七大弊端： 一是與現行國家公務員制度不「對接」。進機關當公務員，既是大多數退役軍官轉業安置的首選，也是各級政府迫於壓力安置轉業軍官的「主渠道」。但實際情況是，隨著國家公務員制度的不斷完善，各級政府機關都嚴格實行定員管理，「一個蘿卜一個坑」，計劃經濟時期政府機關依靠增加「板凳」長度來安排部隊轉業幹部的辦法已經很難行得通了。繼續強行堅持，很顯然不利於加強地方公務員制度建設。 二是佔用大量行政資源，不符合「小政府、大服務」的政改目標和建立節約型社會的要求。一方面，我國目前公務員隊伍的絕對數量已經十分龐大，所佔人口比例也很高。在許多地區，行政性開支的壓力已使政府難以承受。在這種情況下，全國每年還要接納數以萬計的軍轉幹部，這使得「精減政府機構和人員，壓縮各項行政性開支」的改革目標的實現進一步增加了難度。另一方面，為了完成好這一「政治任務」，從中央到地方，層層設立軍轉安置部門，年年逐級開會布置任務，分解落實安置指標，又要耗費大量人力、財力，佔用大量行政資源。這與我們國家建立資源節約型社會的要求也是不相吻合的。三是轉業安置後工作崗位的不穩定性使退役軍官的家庭生活缺乏可靠保障。從道理上說，軍人的付出是一種特殊意義的「國防勞動」，這種特殊勞動收獲的是國家安全和社會安寧，是社會發展進步的必備條件。按照社會公平的原則，這種特殊勞動的回報應該是國家和社會對於軍人退役後給予可靠的生活保障，真正體現「一人當兵，全家光榮；當兵一回，終身受益」。但現實情況是，不論是地方政府機關、事業單位，還是國有企業，都在引進優勝劣汰機制，實行崗位聘任制。軍轉幹部隨時可能因為落選，以及單位撤銷、企業改制(破產)等原因而影響生活質量，甚至失去生活保障。雖然在有些地方做出了軍轉幹部幾年內不許下崗的規定，但這種保障並不可靠，同時在局部范圍內也造成了對他人的不公平而容易產生矛盾。 四是軍轉幹部的年齡、經歷和知識儲備總體上使自身在新的競爭環境中處於劣勢地位。年輕的軍官部隊不讓走，等到部隊安排走的時候，絕大多數軍官已經服役了十幾年、幾十年.轉業到地方，不論是年齡、社交圈子、知識儲備、還是部隊長期養成的工作習慣、方式，都不具備競爭優勢，因而得到提拔重用的機率很小。不在同一起跑線上的競爭，對軍轉幹部來說是有失公平和無奈的。五是軍轉幹部對地方強勢部門和熱點單位的青睞與熱衷助長了社會的腐敗現象。為了安排好自已的下半生，同時也有「官本位」意識做怪，想到地方弄個「一官半職」，活得更「滋潤」些，許多被確定轉業的軍官都不約而同地把目光瞄向了地方一些有權有錢的強勢部門和熱點單位。找關系，跑「門路」，請客送禮，上下打點，竟然成了一種司空見慣的社會現象和公開的轉業「程序」。為數不少的軍轉幹部不但花光了自己的轉業費，還要拿出一筆多年的積蓄，甚至還有舉債送禮的。送禮的錢款數額，大都是以萬為單位。一些地方領導借機斂財。安排軍隊轉業幹部，冠冕堂皇，既講了政治，又得了實惠，何樂而不為。想一想，哪些曾經一呼百諾威風八面的大軍官們，轉業時卻要如此「屈尊降貴」，也夠悲哀的。當年那位從新疆轉業回四川的倉庫分庫主任因頻遭冷遇，最後憤而跳樓自盡的事件，至今提起來仍讓人禁不住扼腕感嘆、唏噓不已。 六是轉業安置後工作環境，物質待遇的差距造成了事實上的不公平。由於地方工作崗位的限制和各種人為因素的影響，退役軍人轉業後工作的差異性較大：有的在市內、有的到了郊區。有的待遇遠遠高於部隊，有的比部隊下降了許多。有的上下班專車接送，有的卻要騎自行車、擠公交車……而隨著時間的推移，這種差距還在不斷擴大。這就必然在職務和其它條件大致相同的轉業幹部之間造成了事實上的不公平，而且還容易引發新的矛盾。由於下崗、失業，以及一些保障措施不配套、不落實等原因，我們許多轉業幹部(包括一些在部隊時的師、團職領導幹部)也加入了**、請願的隊伍。本來是社會的精英、共產黨的中堅，卻淪為社會的弱勢群體。這種現象還引發了一些現役軍人對轉業安置政策的恐懼。部隊每年都有相當一部分被確定轉業的幹部想方設法逃避轉業的命運。有的做工作搞假病歷辦病退，有的托關系送禮把自己的名字從轉業名單上劃掉，有的乾脆硬「拖著」不去地方報到。靠著各種手段和「神通」，竟然有人把自己轉業的時間年復一年的延續長達十年之久。每年安排幹部轉業工作，已經成了部隊各級黨委和政治機關一項十分棘手和十分牽扯精力的難題。七是不利於維護軍隊形象、軍人權益和保持軍隊穩定。退役軍人的安置政策直接關繫到軍隊形象、軍人權益和軍隊穩定，這是毫無疑問的。軍人退役本來是件很光榮的事情。軍人盡到了保衛國家的義務和責任，重歸社會時理應得到社會的尊重和保障，但現行的軍官(包括士官)轉業安置政策，卻使軍人在轉業過程中和轉業安置後難免遭遇種種尷尬。其連索反應，不可能不對軍隊的整體形象、軍人的基本權益和軍隊的穩定造成負面的影響和傷害。這恐怕是每一個熱愛人民軍隊、關心部隊建設的人們都不願意看到的結果。因此，我們有理由對產生於計劃經濟時期的現行軍人轉業安置政策提出異議和看法。

❹ 軍人自主擇業年限怎麼算

擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
軍齡有兩種計算方式。第一種為實際軍齡，從批准入伍之日起，服役滿一年後個人軍齡為1年。第二種為工資軍齡。其為實際軍齡加1年，自入伍之日即為一年軍齡。
軍齡指軍人在部隊服役的年齡數，它是計發軍齡薪金和軍齡工資的主要依據，軍齡計算以年為單位。
軍齡從批准入伍之年開始計算，當年無論何時批准入伍的都算作一年，以後每年元月1日起遞增一年，直到轉業、復員、離休、退休命令下達之年為止。軍齡並不是指某個軍人參軍時的年齡或現在的年齡，而是從他參軍的那年到今年的年份總數。
自主擇業是指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業，或者是國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

❺ 軍官自主擇業如何辦理落戶

一、辦理材料

1、自謀職業批復、軍轉辦或市勞動人事局的證明、轉業軍人證明書、軍人公民身份證號碼登記表或軍人身份證；

2、入伍注銷戶口證明或入伍注銷居民戶口冊、關系證明房產證或住房憑證

二、審批時限

1、法定時限：3個工作日（除隨軍家屬落戶25個工作日）

2、承諾時限：3個工作日（除隨軍家屬落戶25個工作日）

三、辦理流程如下圖：

(5)自主擇業青海戶口年限擴展閱讀

一、受理范圍

包括轉業幹部安置落戶、退伍義務兵和轉業志願兵在城鎮安排就業落戶、復員幹部落戶、軍隊自主擇業幹部投靠父母、配偶落戶、退伍軍人自謀職業落戶、軍隊離、退休幹部安置落戶、軍隊轉業幹部家屬隨遷落戶

二、審批條件

申請材料齊全完備、真實有效

三、受理地點和辦事窗口

受理地點：瑞麗市新建路2號市政務服務中心一樓，各鄉鎮派出所

辦事窗口：瑞麗市政務服務中心公安窗口及各鄉鎮派出所

辦公時間：周一至周五，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30

參考資料

瑞麗市人民政府-軍人落戶辦事指南

❻ 自主擇業，自主到底多少年可以

我國現行軍官轉業安置政策存在七大弊端
根據現行《現役軍官法》等有關法規，目前我國對於退役軍官實行的是退休、轉業、自主擇業、復員等多種安置政策。其中退休、自主擇業的選擇要受到服役年限、本人年齡、職務等條件限制，而復員因保障水平低已基本沒有人選擇了。近來年，隨著地方公務員待遇的不斷提高，轉業安置已成為師以下軍官退役的首選。從實際情況看，這種實行了幾十年，依靠行政辦法主導、各級做為政治任務來完成的軍官轉業安置政策已經走入了「死胡同」，目前至少存在七大弊端：

一是與現行國家公務員制度不「對接」。進機關當公務員，既是大多數退役軍官轉業安置的首選，也是各級迫於壓力安置轉業軍官的「主渠道」。但實際情況是，隨著國家公務員制度的不斷完善，各級機關都嚴格實行定員管理，「一個蘿卜一個坑」，計劃經濟時期機關依靠增加「板凳」長度來安排部隊轉業幹部的辦法已經很難行得通了。繼續強行堅持，很顯然不利於加強地方公務員制度建設。

二是佔用大量行政資源，不符合「小、大服務」的政改目標和建立節約型社會的要求。一方面，我國目前公務員隊伍的絕對數量已經十分龐大，所佔人口比例也很高。在許多地區，行政性開支的壓力已使難以承受。在這種情況下，全國每年還要接納數以萬計的軍轉幹部，這使得「精減和人員，壓縮各項行政性開支」的改革目標的實現進一步增加了難度。另一方面，為了完成好這一「政治任務」，從中央到地方，層層設立軍轉安置部門，年年逐級開會布置任務，分解落實安置指標，又要耗費大量人力、財力，佔用大量行政資源。這與我們國家建立資源節約型社會的要求也是不相吻合的。

三是轉業安置後工作崗位的不穩定性使退役軍官的家庭生活缺乏可靠保障。從道理上說，軍人的付出是一種特殊意義的「國防勞動」，這種特殊勞動收獲的是國家安全和社會安寧，是社會發展進步的必備條件。按照社會公平的原則，這種特殊勞動的回報應該是國家和社會對於軍人退役後給予可靠的生活保障，真正體現「一人當兵，全家光榮；當兵一回，終身受益」。但現實情況是，不論是地方機關、事業單位，還是國有，都在引進優勝劣汰機制，實行崗位聘任制。軍轉幹部隨時可能因為落選，以及單位撤銷、改制(破產)等原因而影響生活質量，甚至失去生活保障。雖然在有些地方做出了軍轉幹部幾年內不許下崗的規定，但這種保障並不可靠，同時在局部范圍內也造成了對他人的不公平而容易產生矛盾。

四是軍轉幹部的年齡、經歷和知識儲備總體上使自身在新的競爭環境中處於劣勢地位。年輕的軍官部隊不讓走，等到部隊安排走的時候，絕大多數軍官已經服役了十幾年、幾十年.轉業到地方，不論是年齡、社交圈子、知識儲備、還是部隊長期養成的工作習慣、方式，都不具備競爭優勢，因而得到提拔重用的機率很小。不在同一起跑線上的競爭，對軍轉幹部來說是有失公平和無奈的。

五是軍轉幹部對地方強勢部門和熱點單位的青睞與熱衷助長了社會的腐敗現象。為了安排好自已的下半生，同時也有「官本位」意識做怪，想到地方弄個「一官半職」，活得更「滋潤」些，許多被確定轉業的軍官都不約而同地把目光瞄向了地方一些有權有錢的強勢部門和熱點單位。找關系，跑「門路」，請客送禮，上下打點，竟然成了一種司空見慣的社會現象和公開的轉業「程序」。為數不少的軍轉幹部不但花光了自己的轉業費，還要拿出一筆多年的積蓄，甚至還有舉債送禮的。送禮的錢款數額，大都是以萬為單位。一些地方領導借機斂財。安排轉業幹部，冠冕堂皇，既講了政治，又得了實惠，何樂而不為。想一想，哪些曾經一呼百諾威風八面的大軍官們，轉業時卻要如此「屈尊降貴」，也夠悲哀的。當年那位從新疆轉業回四川的倉庫分庫主任因頻遭冷遇，最後憤而跳樓自盡的事件，至今提起來仍讓人禁不住扼腕感嘆、唏噓不已。

六是轉業安置後工作環境，物質待遇的差距造成了事實上的不公平。由於地方工作崗位的限制和各種人為因素的影響，退役軍人轉業後工作的差異性較大：有的在市內、有的到了郊區。有的待遇遠遠高於部隊，有的比部隊下降了許多。有的上下班專車接送，有的卻要騎自行車、擠公交車……而隨著時間的推移，這種差距還在不斷擴大。這就必然在職務和其它條件大致相同的轉業幹部之間造成了事實上的不公平，而且還容易引發新的矛盾。由於下崗、失業，以及一些保障措施不配套、不落實等原因，我們許多轉業幹部(包括一些在部隊時的師、團職領導幹部)也加入了**、請願的隊伍。本來是社會的精英、的中堅，卻淪為社會的弱勢群體。這種現象還引發了一些現役軍人對轉業安置政策的恐懼。部隊每年都有相當一部分被確定轉業的幹部想方設法逃避轉業的命運。有的做工作搞假病歷辦病退，有的托關系送禮把自己的名字從轉業名單上劃掉，有的乾脆硬「拖著」不去地方報到。靠著各種手段和「神通」，竟然有人把自己轉業的時間年復一年的延續長達十年之久。每年安排幹部轉業工作，已經成了部隊各級黨委和政治機關一項十分棘手和十分牽扯精力的難題。

七是不利於維護形象、軍人權益和保持穩定。退役軍人的安置政策直接關繫到形象、軍人權益和穩定，這是毫無疑問的。軍人退役本來是件很光榮的事情。軍人盡到了保衛國家的義務和責任，重歸社會時理應得到社會的尊重和保障，但現行的軍官(包括士官)轉業安置政策，卻使軍人在轉業過程中和轉業安置後難免遭遇種種尷尬。其連索反應，不可能不對的整體形象、軍人的基本權益和的穩定造成負面的影響和傷害。這恐怕是每一個熱愛人民、關心部隊建設的人們都不願意看到的結果。因此，我們有理由對產生於計劃經濟時期的現行軍人轉業安置政策提出異議和看法。

❼ 軍官多少年可選擇自主擇業

根據《退役士兵安置條例》第三章第一節自主就業規定：
義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。
各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當採取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔；退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。

自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。
各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當免費為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。國家鼓勵其他人力資源服務機構為自主就業的退役士兵提供免費服務。對從事個體經營的退役士兵，按照國家規定給予稅收優惠，給予小額擔保貸款扶持，從事微利項目的給予財政貼息。除國家限制行業外，自其在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。
國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。
自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。
自主就業的退役士兵入伍前通過家庭承包方式承包的農村土地，承包期內不得違法收回或者強制流轉；通過招標、拍賣、公開協商等非家庭承包方式承包的農村土地，承包期內其家庭成員可以繼續承包；承包的農村土地被依法徵收、徵用或者佔用的，與其他農村集體經濟組織成員享有同等權利。
自主就業的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬於農村集體經濟組織成員但沒有承包農村土地的，可以申請承包農村土地，村民委員會或者村民小組應當優先解決。
自主就業的退役士兵進入中等職業學校學習、報考成人高等學校或者普通高等學校的，按照國家有關規定享受優待。
參考：退役士兵安置條例http://www.gov.cn/zwgk/2011-10/30/content_1981589.htm

❽ 內地戶口在西藏服役軍官和在內地服役軍官有什麼不同年限和待遇

在西藏服役軍官可享受高原及邊遠地區補貼的，而內地服役軍官通常沒有這方面優惠。

❾ 父親是青海自主擇業幹部,子女戶口在外省能參加青海高考嗎

參加高考只能在戶口所在地參考，高考沒有特殊性，為了體現公平公正公開，杜絕高考移民現象的發生，國家規定考生只能在戶籍地參加高考，這是一個硬杠，高考是國家舉賢選能的重要手段，考的是考生，不是考父母。

❿ 從鄭州買的二手車、想問問在西寧落戶有沒有年限限制、謝謝、在線等、非常感謝、有西寧本地戶口

可以，你在買的時候，直接賣家都給你辦了