士官自主擇業年限改革

⑴ 部隊改革 士官年限調整嗎

應該說新修訂的抄《中國人襲民解放軍現役士兵服役條例》士官地服役年限及服役制度是有改變地。士官實行分期服現役制度，服現役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。目前我軍施行地士官制度是一種募兵制。這種制度是公民憑自願應招到軍隊服兵役，在軍隊需要這個前提下與軍方簽定服役合同進而服役。

⑵ 士官二十年後能否自主擇業

現在並沒有士官二十年後能自主擇業的政策。
現在對於士官的安置還是採取堅持崗位安置與自謀職業相結合的原則，妥善安置、各得其所。
中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法
一、根據《 中華人民共和國兵役法》(以下簡稱《兵役法》)和《 中國人民解放軍現役士兵服役條例》的有關規定，制定本辦法。
二、士官符合下列情況之一的，退出現役：
(一)服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的；
(二)服現役滿30年或者年滿55歲的；
(三)軍隊編制員額縮減需要退出現役的；
(四)國家建設需要調出軍隊的；
(五)經駐軍醫院診斷證明本人健康狀況不適於繼續服現役的。
三、退出現役的士官符合下列條件之一的，作復員安置：
(一)服現役滿第一期或者第二期規定年限的；
(二)符合轉業或者退休條件，本人要求復員並經批準的。
四、退出現役的士官符合下列條件之一的，作轉業安置：
(一)服現役滿10年的；
(二)服現役期間榮獲二等功以上獎勵的；
(三)服現役期間因戰、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的；
(四)服現役未滿10年，符合本辦法第二條第(四)項情況的；
(五)符合退休條件，地方需要和本人自願轉業的。
五、退出現役的士官符合下列條件之一的，作退休安置：
(一)年滿55歲的；
(二)服現役滿30年的；
(三)服現役期間因戰、因公致殘，被評為特等、一等傷殘等級的；
(四)服現役期間因病基本喪失工作能力，並經駐軍醫院診斷證明，軍以上衛生部門鑒定確認的。
六、士官服現役未滿本期規定年限，嚴重違反紀律或者無正當理由堅持要求退出現役的，經批准，可按義務兵作退伍處理；家居城鎮的，人民政府不負責安排工作。
士官無正當理由堅持要求退出現役的，須附本人書面申請。
七、士官因家庭發生重大變故，服現役未滿本期規定年限要求退出現役的，需有縣級以上人民政府民政部門證明，經批准，不滿10年的作復員安置，滿10年的作轉業安置。
八、士官退出現役作復員或者轉業安置的，第一期、第二期由團(旅)級單位批准；第三期、第四期由師(旅)級單位批准；第五期、第六期由軍級單位批准。
士官退出現役作退休安置的，由軍級單位批准；改按義務兵退伍的，由師(旅)級以上單位批准。
九、士官退出現役，由批准單位的司令機關填寫《士官退出現役登記表》(其中改按義務兵退伍的填寫《士官改按義務兵退伍審批表》)，發給國防部制發的《中國人民解放軍士官退出現役證》。
十、作復員和轉業安置的士官退出現役後，原則上回入伍時 戶口所在地的縣(市)安置。符合下列情況之一的，可以異地安置：
(一)國家或者軍隊建設需要的；
(二)服現役期間，家庭常住戶口所在地變動的；
(三)結婚滿2年且配偶在其常住戶口所在地有生活基礎的；
(四)因其他特殊情況經省級以上人民政府安置主管部門批準的。
十一、士官退出現役的時間：
(一)因國家建設需要調出軍隊的，隨時辦理；
(二)作復員安置的，與當年義務兵退伍同步進行；
(三)作轉業安置的，按民政部、總參謀部當年的規定執行；
(四)作退休安置的，在符合退休條件時下達退休命令。
十二、士官復員後，由徵集地的縣(市)人民政府按退伍義務兵的有關規定妥善安置。
農村入伍的初級士官服現役期間，保留承包土地、自留地；中級以上士官復員後，沒有承包土地、自留地的，重新劃給。
農村入伍符合轉業條件的士官，本人要求並經批准作復員安置的，允許落 城鎮戶口。
十三、士官轉業後，按照《兵役法》和國務院、中央軍委的有關文件以及國務院、中央軍委當年度退伍工作通知的有關規定執行。
十四、轉業士官和城鎮入伍的復員士官待安置期間，由當地人民政府按照不低於當地最低生活水平的原則發給生活補助費。
十五、退休士官符合本辦法第五條第(一)、第(二)或者第(三)項條件的，參照軍隊退休幹部的安置辦法執行；符合本辦法第五條第(四)項條件的，在原徵集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按照有關規定執行，其中患精神病的士官不符合轉業安置條件的，按退伍義務兵的接收安置規定執行。
十六、士官退出現役離隊時，應辦妥黨(團)組織關系、供給關系的轉移手續，按照規定發給工資、伙食費以及各種補助費和返回安置地途中的差旅費。到達安置地的縣(市)時，持批准機關的行政介紹信，到縣(市)人民政府民政部門報到；確定服預備役的，並到人民武裝部進行預備役登記。
十七、士官退出現役後，到安置地的縣(市)人民政府民政部門報到前發生的問題，由原部隊負責處理；報到後發生的問題，由當地人民政府負責處理。
十八、本辦法適用於 中國人民武裝警察部隊。
十九、本辦法自下發之日起施行。以往有關規定與此不符的即行廢止。執行中的有關問題，由民政部、總參謀部負責解釋。

⑶ 自主擇業政策能維持多久

我國現行軍官轉業安置政策存在七大弊端
根據現行《現役軍官法》等有關法規，目前我國對於軍隊退役軍官實行的是退休、轉業、自主擇業、復員等多種安置政策。其中退休、自主擇業的選擇要受到服役年限、本人年齡、職務等條件限制，而復員因保障水平低已基本沒有人選擇了。近來年，隨著地方公務員待遇的不斷提高，轉業安置已成為軍隊師以下軍官退役的首選。從實際情況看，這種實行了幾十年，依靠行政辦法主導、各級政府做為政治任務來完成的軍官轉業安置政策已經走入了「死胡同」，目前至少存在七大弊端：

一是與現行國家公務員制度不「對接」。進機關當公務員，既是大多數退役軍官轉業安置的首選，也是各級政府迫於壓力安置轉業軍官的「主渠道」。但實際情況是，隨著國家公務員制度的不斷完善，各級政府機關都嚴格實行定員管理，「一個蘿卜一個坑」，計劃經濟時期政府機關依靠增加「板凳」長度來安排部隊轉業幹部的辦法已經很難行得通了。繼續強行堅持，很顯然不利於加強地方公務員制度建設。

二是佔用大量行政資源，不符合「小政府、大服務」的政改目標和建立節約型社會的要求。一方面，我國目前公務員隊伍的絕對數量已經十分龐大，所佔人口比例也很高。在許多地區，行政性開支的壓力已使政府難以承受。在這種情況下，全國每年還要接納數以萬計的軍轉幹部，這使得「精減政府機構和人員，壓縮各項行政性開支」的改革目標的實現進一步增加了難度。另一方面，為了完成好這一「政治任務」，從中央到地方，層層設立軍轉安置部門，年年逐級開會布置任務，分解落實安置指標，又要耗費大量人力、財力，佔用大量行政資源。這與我們國家建立資源節約型社會的要求也是不相吻合的。

三是轉業安置後工作崗位的不穩定性使退役軍官的家庭生活缺乏可靠保障。從道理上說，軍人的付出是一種特殊意義的「國防勞動」，這種特殊勞動收獲的是國家安全和社會安寧，是社會發展進步的必備條件。按照社會公平的原則，這種特殊勞動的回報應該是國家和社會對於軍人退役後給予可靠的生活保障，真正體現「一人當兵，全家光榮；當兵一回，終身受益」。但現實情況是，不論是地方政府機關、事業單位，還是國有企業，都在引進優勝劣汰機制，實行崗位聘任制。軍轉幹部隨時可能因為落選，以及單位撤銷、企業改制(破產)等原因而影響生活質量，甚至失去生活保障。雖然在有些地方做出了軍轉幹部幾年內不許下崗的規定，但這種保障並不可靠，同時在局部范圍內也造成了對他人的不公平而容易產生矛盾。

四是軍轉幹部的年齡、經歷和知識儲備總體上使自身在新的競爭環境中處於劣勢地位。年輕的軍官部隊不讓走，等到部隊安排走的時候，絕大多數軍官已經服役了十幾年、幾十年.轉業到地方，不論是年齡、社交圈子、知識儲備、還是部隊長期養成的工作習慣、方式，都不具備競爭優勢，因而得到提拔重用的機率很小。不在同一起跑線上的競爭，對軍轉幹部來說是有失公平和無奈的。

五是軍轉幹部對地方強勢部門和熱點單位的青睞與熱衷助長了社會的腐敗現象。為了安排好自已的下半生，同時也有「官本位」意識做怪，想到地方弄個「一官半職」，活得更「滋潤」些，許多被確定轉業的軍官都不約而同地把目光瞄向了地方一些有權有錢的強勢部門和熱點單位。找關系，跑「門路」，請客送禮，上下打點，竟然成了一種司空見慣的社會現象和公開的轉業「程序」。為數不少的軍轉幹部不但花光了自己的轉業費，還要拿出一筆多年的積蓄，甚至還有舉債送禮的。送禮的錢款數額，大都是以萬為單位。一些地方領導借機斂財。安排軍隊轉業幹部，冠冕堂皇，既講了政治，又得了實惠，何樂而不為。想一想，哪些曾經一呼百諾威風八面的大軍官們，轉業時卻要如此「屈尊降貴」，也夠悲哀的。當年那位從新疆轉業回四川的倉庫分庫主任因頻遭冷遇，最後憤而跳樓自盡的事件，至今提起來仍讓人禁不住扼腕感嘆、唏噓不已。

六是轉業安置後工作環境，物質待遇的差距造成了事實上的不公平。由於地方工作崗位的限制和各種人為因素的影響，退役軍人轉業後工作的差異性較大：有的在市內、有的到了郊區。有的待遇遠遠高於部隊，有的比部隊下降了許多。有的上下班專車接送，有的卻要騎自行車、擠公交車……而隨著時間的推移，這種差距還在不斷擴大。這就必然在職務和其它條件大致相同的轉業幹部之間造成了事實上的不公平，而且還容易引發新的矛盾。由於下崗、失業，以及一些保障措施不配套、不落實等原因，我們許多轉業幹部(包括一些在部隊時的師、團職領導幹部)也加入了**、請願的隊伍。本來是社會的精英、共產黨的中堅，卻淪為社會的弱勢群體。這種現象還引發了一些現役軍人對轉業安置政策的恐懼。部隊每年都有相當一部分被確定轉業的幹部想方設法逃避轉業的命運。有的做工作搞假病歷辦病退，有的托關系送禮把自己的名字從轉業名單上劃掉，有的乾脆硬「拖著」不去地方報到。靠著各種手段和「神通」，竟然有人把自己轉業的時間年復一年的延續長達十年之久。每年安排幹部轉業工作，已經成了部隊各級黨委和政治機關一項十分棘手和十分牽扯精力的難題。

七是不利於維護軍隊形象、軍人權益和保持軍隊穩定。退役軍人的安置政策直接關繫到軍隊形象、軍人權益和軍隊穩定，這是毫無疑問的。軍人退役本來是件很光榮的事情。軍人盡到了保衛國家的義務和責任，重歸社會時理應得到社會的尊重和保障，但現行的軍官(包括士官)轉業安置政策，卻使軍人在轉業過程中和轉業安置後難免遭遇種種尷尬。其連索反應，不可能不對軍隊的整體形象、軍人的基本權益和軍隊的穩定造成負面的影響和傷害。這恐怕是每一個熱愛人民軍隊、關心部隊建設的人們都不願意看到的結果。因此，我們有理由對產生於計劃經濟時期的現行軍人轉業安置政策提出異議和看法。

⑷ 新規定士官服役年限

按正常服役到期年限：

1、下士：3年

2、中士：3年

3、上士：4年

4、四級軍士長：4年

5、三級軍士長：4年

6、二級軍士長：4年

7、一級軍士長：6年（服現役滿30年，年滿55歲需退役）。

《中國人民解放軍現役士兵服役條例》

第十九條士兵軍銜的授予、晉升：

（一）兵：服現役第一年的義務兵，授予列兵軍銜；服現役第二年的列兵，晉升為上等兵。

（二）初級士官：上等兵服現役期滿選取為初級士官的，晉升為下士；下士期滿3年繼續服現役的，晉升為中士。

（三）中級士官：中士服現役期滿3年選取為中級士官的，晉升為上士；上士期滿4年繼續服現役的，晉升為四級軍士長。

（四）高級士官：四級軍士長服現役期滿4年選取為高級士官的，晉升為三級軍士長；三級軍士長期滿4年繼續服現役的，晉升為二級軍士長；二級軍士長期滿4年繼續服現役的，晉升為一級軍士長。

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依據《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》

一、根據《中華人民共和國兵役法》(以下簡稱《兵役法》)和《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的有關規定，制定本辦法。

二、士官符合下列情況之一的，退出現役：

(一)服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的；

(二)服現役滿30年或者年滿55歲的；

(三)軍隊編制員額縮減需要退出現役的；

(四)國家建設需要調出軍隊的；

(五)經駐軍醫院診斷證明本人健康狀況不適於繼續服現役的。

⑸ 士官服役年限改革方案

2015-2016解放軍士官長改革制度
【什麼是解放軍士官長制度】
「士官長」是一個新鮮的稱呼，它很容易讓人聯繫到「軍士長」這個詞，但在我軍兩者之間存在較大不同。軍士長是我軍士兵軍銜之一。1988年，第七屆全國人大常委會第二次會議通過的《中國人民解放軍軍官軍銜條例》規定，被任命擔任基層行政或者專業技術領導職務的士兵經過軍隊院校培訓後授予軍士長軍銜。1998年通過的《中華人民共和國兵役法》將士兵軍銜改為一級至六級士官，而2009年中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》則進一步調整為下士、中士、上士以及四級到一級軍士長共七個銜級。
【解放軍士官長待遇大幅提昇平均工資7000元以上】
據央視報道，士官是部隊當中的兵頭將尾，去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區，分別展開了士官制度改革的試點。近日廣州軍區首批士官長上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什麼不同又有什麼區別呢，我們一起了解一下。
士官長制度可以提升軍隊的職業化程度，提高對現代化先進裝備的運用水平，強化軍事技能、作戰經驗的傳承、延續和開拓。士官在軍隊各類人員中地位特殊、作用突出。近年在各國紛紛裁減軍隊員額的大背景下，士官隊伍不但沒有縮減，反而在各國軍隊總兵力中所佔比重越來越大。目前英軍的士官比例為38%，法軍為37%，美軍達到了50%以上。

⑹ 士官滿多少年能自主擇業

士官不能選擇自主擇業。自主擇業是國家對軍隊轉業幹部實行的一種安置方式，是指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業。自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
軍隊幹部選擇自主擇業必須符合以下條件：擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

⑺ 士官改革最新方案年限調整怎麼辦

士官是部隊當中的兵頭將尾，去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區，分別展開內了士官制容度改革的試點。近日廣州軍區首批士官長上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什麼不同又有什麼區別呢，我們一起了解一下。
士官長制度可以提升軍隊的職業化程度，提高對現代化先進裝備的運用水平，強化軍事技能、作戰經驗的傳承、延續和開拓。士官在軍隊各類人員中地位特殊、作用突出。近年在各國紛紛裁減軍隊員額的大背景下，士官隊伍不但沒有縮減，反而在各國軍隊總兵力中所佔比重越來越大。目前英軍的士官比例為38%，法軍為37%，美軍達到了50%以上。

⑻ 士官什麼時候可以自主擇業

擔任師級、團級或者營級職務，且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。現有的轉業幹部自主擇業資格條件的內容，一般包括積極條件和消極條件兩部分。

(一)積極條件

所謂積極條件，是指從正面對幹部選擇自主擇業所需要的條件加以規定。在自主擇業制度實施之初，曾經規定，擔任團級職務或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇自主擇業。

(二)消極條件

所謂消極條件，是指從反面對自主擇業不應有的條件加以限制或者排除。自主擇業資格條件不適用范圍，與幹部轉業條件不適用范圍基本上是一致的。不符合轉業條件的，同樣不符合自主擇業條件。自主擇業資格條件不適用范圍有下列幾種情況：

1、超齡；

2、傷殘和患病；

3、犯有錯誤；

4、其他。

(8)士官自主擇業年限改革擴展閱讀

自主就業的優勢：

1、生活待遇有保障。自主擇業幹部可終生領取退役金，除轉業費外還可領取一筆數目不菲的自主擇業補助金，而且大多數自主擇業幹部退役金與在職時的工資津貼相差不多，生活負擔和思想壓力相對較小。

2、保障體系比較健全。符合條件的自主擇業幹部家屬可以隨調安排工作，子女可以隨遷落戶，還可享受與公務員同等的醫療保障，在實行住房補貼的地區可以比照公務員級別享有住房補貼等。

3、發展空間比較廣闊。選擇自主擇業以後，可以憑自己的興趣、特長另找份工作，可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職，有專長和條件的，還可以自己創業當老闆。

4、享有國家其它優惠政策。自主擇業幹部創辦個體或企業，按規定可享有優先辦理營業執照和免稅待遇，等等。

⑼ 士官改革服役年限問題

兄弟你在部隊都沒搞明白啊，只要部隊里沒正式下文件就還是以往的一樣！如果你年底轉了士官內就是一期士官，容服役3年。如果你要在留在部隊就要寫申請，不然就要退伍了。一期二期為初級士官，三期四期為中級士官，五期六期為高級士官。他是一期一期的進不是一級一級的進。所以進一級就是3年的兵役期！！

⑽ 軍人最新自主擇業年限

我國現行軍官轉業安置政策存在七大弊端根據現行《現役軍官法》等有關法規，目前我國對於軍隊退役軍官實行的是退休、轉業、自主擇業、復員等多種安置政策。其中退休、自主擇業的選擇要受到服役年限、本人年齡、職務等條件限制，而復員因保障水平低已基本沒有人選擇了。近來年，隨著地方公務員待遇的不斷提高，轉業安置已成為軍隊師以下軍官退役的首選。從實際情況看，這種實行了幾十年，依靠行政辦法主導、各級政府做為政治任務來完成的軍官轉業安置政策已經走入了「胡同」，目前至少存在七大弊端： 一是與現行國家公務員制度不「對接」。進機關當公務員，既是大多數退役軍官轉業安置的首選，也是各級政府迫於壓力安置轉業軍官的「主渠道」。但實際情況是，隨著國家公務員制度的不斷完善，各級政府機關都嚴格實行定員管理，「一個蘿卜一個坑」，計劃經濟時期政府機關依靠增加「板凳」長度來安排部隊轉業幹部的辦法已經很難行得通了。繼續強行堅持，很顯然不利於加強地方公務員制度建設。 二是佔用大量行政資源，不符合「小政府、大服務」的政改目標和建立節約型社會的要求。一方面，我國目前公務員隊伍的絕對數量已經十分龐大，所佔人口比例也很高。在許多地區，行政性開支的壓力已使政府難以承受。在這種情況下，全國每年還要接納數以萬計的軍轉幹部，這使得「精減政府機構和人員，壓縮各項行政性開支」的改革目標的實現進一步增加了難度。另一方面，為了完成好這一「政治任務」，從中央到地方，層層設立軍轉安置部門，年年逐級開會布置任務，分解落實安置指標，又要耗費大量人力、財力，佔用大量行政資源。這與我們國家建立資源節約型社會的要求也是不相吻合的。三是轉業安置後工作崗位的不穩定性使退役軍官的家庭生活缺乏可靠保障。從道理上說，軍人的付出是一種特殊意義的「國防勞動」，這種特殊勞動收獲的是國家安全和社會安寧，是社會發展進步的必備條件。按照社會公平的原則，這種特殊勞動的回報應該是國家和社會對於軍人退役後給予可靠的生活保障，真正體現「一人當兵，全家光榮；當兵一回，終身受益」。但現實情況是，不論是地方政府機關、事業單位，還是國有企業，都在引進優勝劣汰機制，實行崗位聘任制。軍轉幹部隨時可能因為落選，以及單位撤銷、企業改制(破產)等原因而影響生活質量，甚至失去生活保障。雖然在有些地方做出了軍轉幹部幾年內不許下崗的規定，但這種保障並不可靠，同時在局部范圍內也造成了對他人的不公平而容易產生矛盾。 四是軍轉幹部的年齡、經歷和知識儲備總體上使自身在新的競爭環境中處於劣勢地位。年輕的軍官部隊不讓走，等到部隊安排走的時候，絕大多數軍官已經服役了十幾年、幾十年.轉業到地方，不論是年齡、社交圈子、知識儲備、還是部隊長期養成的工作習慣、方式，都不具備競爭優勢，因而得到提拔重用的機率很小。不在同一起跑線上的競爭，對軍轉幹部來說是有失公平和無奈的。五是軍轉幹部對地方強勢部門和熱點單位的青睞與熱衷助長了社會的腐敗現象。為了安排好自已的下半生，同時也有「官本位」意識做怪，想到地方弄個「一官半職」，活得更「滋潤」些，許多被確定轉業的軍官都不約而同地把目光瞄向了地方一些有權有錢的強勢部門和熱點單位。找關系，跑「門路」，請客送禮，上下打點，竟然成了一種司空見慣的社會現象和公開的轉業「程序」。為數不少的軍轉幹部不但花光了自己的轉業費，還要拿出一筆多年的積蓄，甚至還有舉債送禮的。送禮的錢款數額，大都是以萬為單位。一些地方領導借機斂財。安排軍隊轉業幹部，冠冕堂皇，既講了政治，又得了實惠，何樂而不為。想一想，哪些曾經一呼百諾威風八面的大軍官們，轉業時卻要如此「屈尊降貴」，也夠悲哀的。當年那位從新疆轉業回四川的倉庫分庫主任因頻遭冷遇，最後憤而跳樓自盡的事件，至今提起來仍讓人禁不住扼腕感嘆、唏噓不已。 六是轉業安置後工作環境，物質待遇的差距造成了事實上的不公平。由於地方工作崗位的限制和各種人為因素的影響，退役軍人轉業後工作的差異性較大：有的在市內、有的到了郊區。有的待遇遠遠高於部隊，有的比部隊下降了許多。有的上下班專車接送，有的卻要騎自行車、擠公交車……而隨著時間的推移，這種差距還在不斷擴大。這就必然在職務和其它條件大致相同的轉業幹部之間造成了事實上的不公平，而且還容易引發新的矛盾。由於下崗、失業，以及一些保障措施不配套、不落實等原因，我們許多轉業幹部(包括一些在部隊時的師、團職領導幹部)也加入了**、請願的隊伍。本來是社會的精英、共產黨的中堅，卻淪為社會的弱勢群體。這種現象還引發了一些現役軍人對轉業安置政策的恐懼。部隊每年都有相當一部分被確定轉業的幹部想方設法逃避轉業的命運。有的做工作搞假病歷辦病退，有的托關系送禮把自己的名字從轉業名單上劃掉，有的乾脆硬「拖著」不去地方報到。靠著各種手段和「神通」，竟然有人把自己轉業的時間年復一年的延續長達十年之久。每年安排幹部轉業工作，已經成了部隊各級黨委和政治機關一項十分棘手和十分牽扯精力的難題。七是不利於維護軍隊形象、軍人權益和保持軍隊穩定。退役軍人的安置政策直接關繫到軍隊形象、軍人權益和軍隊穩定，這是毫無疑問的。軍人退役本來是件很光榮的事情。軍人盡到了保衛國家的義務和責任，重歸社會時理應得到社會的尊重和保障，但現行的軍官(包括士官)轉業安置政策，卻使軍人在轉業過程中和轉業安置後難免遭遇種種尷尬。其連索反應，不可能不對軍隊的整體形象、軍人的基本權益和軍隊的穩定造成負面的影響和傷害。這恐怕是每一個熱愛人民軍隊、關心部隊建設的人們都不願意看到的結果。因此，我們有理由對產生於計劃經濟時期的現行軍人轉業安置政策提出異議和看法。