設計合同保密期限

❶ 設計行業保密協議(目前就5分)

按相關法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❷ 保密合同延續的時間和方式是怎樣的

其實只要不是太嚴重的 沒關系 只要你不是去原公司對手那裡去做 誰有精力去調查你從事的行業阿
給你點參考
簽訂保密協議的注意事項
企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：
1、關於保密對象
商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。
2、關於保密期限
許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間；對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
3、關於保密費
許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎？我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
4、關於兼職
許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎？公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。
保密協議應當具備以下必備條款：
（1）勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
（2）應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。
（3）應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
（4）應約定保守商業秘密的代價（即保密的待遇和經濟補償）。
（5）應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

簽訂保密協議的注意事項：
一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

❸ 無期限保密協議是否合法

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，經雙方協商一致，就本公司秘密保護達成如下協議： 一． 保密內容。 1. 雙方交流的口頭信息； 2. 甲方的經營秘密和技術秘密； 3. 甲方營銷策劃方案； 4. 甲方與客戶簽訂的合作協議、客戶資料及價格； 5. 向乙方提供的相關文字資料； 6. 甲方專有的音頻、視頻素材和平面設計； 7. 甲方專有的財務的所有信息；

❹ 簽訂保密協議應當具備哪些條款

勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款：
(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
提示，簽訂保密協議的注意事項：
一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

❺ 技術人員保密協議

你好。由於不同單位的商業秘密有所不同，保密協議也需要相應調整。提供一份範本，供參考。

保密協議

甲方：
住址： 郵政編碼： 法定代表人：
乙方： 身份證號碼： 住址： 聯系方式：
鑒於乙方在甲方履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。
一、保密的內容和范圍
甲、乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限於以下內容：
1、技術信息：如技術方案、製作工藝、配方、工藝流程、技術指標、資料庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔等；
2、經營信息：如客戶名單、營銷計劃、招標標底及標書內容、財務數據、銷售計劃、銷售渠道以及計劃、定價政策等；
3、甲方依照法律規定或者有關協議的約定應當對外承擔保密義務的事項。
二、乙方的保密義務
對第一條所稱的商業秘密，乙方不得擅自允許任何第三人獲得、使用或計劃使用這些秘密。
三、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自成為甲方員工之日開始，到該商業秘密被依法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。
四、違約責任
1、如果乙方不履行本協議第二條所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付專項違約金人民幣 元；
2、如果因乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失大於前款約定的專項違約金，乙方除應當支付前款所述的專項違約金外，還應當賠償因此給甲方額外造成的全部直接和間接損失；
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方有權選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。
五、其他約定
1、乙方確認，在本協議有效期以及乙方由於任何原因終止與甲方的勞動關系之後一年內，乙方所完成的全部發明創造或作品，其知識產權歸甲方所有。
2、乙方保證，在與甲方終止勞動關系之前，立即無條件地交出所持有的甲方全部文件資料。
六、爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，首先由雙方協商解決，達成書面補充協議的，與本協議具有同等法律效力。無法達成書面補充協議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、協議的效力和變更
本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議的任何修改必須經過甲乙雙方的書面同意。
（以下無正文）

甲方：（簽章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

❻ 商業機密保密協議的有效期限是多久

保密復義務一般是法律的制直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。

保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。

保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。

保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。

(6)設計合同保密期限擴展閱讀：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

參考資料：

網路-保密協議

❼ 從百度上了解到：商業合作保密協議一般有效期限為一年；最多不超過兩年。 請問這是行規還是有法律規定

確實如此，保密期限是他們解密或公布，這之前都要承擔保密義務。
直接簽吧，這樣還能讓他們感覺到你對這方面的要求很了解。