高校人才引進期限

① 應屆畢業生的年限是1年還是2年

國家公務員考試報考指導：應屆畢業生

已經畢業的普通高校畢業生可否以應屆畢業生的身份報考?
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
「四項目人員」可否以應屆畢業生的身份報考?
參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，服務期滿、考核合格的，可以報考限應屆畢業生報考的職位。
2011年、2012年普通高校畢業生，能以應屆畢業生的身份報考嗎?
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
作為應屆畢業生考中央國家公務員有沒有優勢?劣勢在哪裡?
劣勢就在於工作經驗缺乏，優勢也應該很清楚，應屆畢業生由於馬上要面臨畢業，他們所擁有的知識都比較新，更新能力都比較強、，適應能力強，應對變化的能力也比較活躍，精力和體力也正處於一個上升的階段，所以應屆畢業生應該充分的利用好這些優勢，打好這次戰役。

② 天津人才引進落集體戶口可存放多久，如何避免被清理

對於不符合集體戶口登記管理規定或查無下落的集體戶口人員，公安機關將對其戶口凍結，為避免給您辦理個人事務帶來不便，請按規定盡快辦理戶口遷移手續

③ 南開擬清退99名碩博生，為什麼要清退如此多的高校人才

近日，南開大學經濟學院官網發布擬清退超期研究生學籍的通知（公示），該校99名碩博生擬被清退。

通知稱，《南開大學研究生學則》（2005版）和《南開大學研究生學則》2017版，均對研究生的最長學習時間做了相關規定，對於認定待遇無疑問的研究生，可聯系經濟學院研究生辦公室辦理結束學業相關手續；如未在3月10日前辦理完結束學業相關手續，學校將按照相關文件做出予以清退的處理。

南開大學經濟學院工作人員稱：該名單涉及校內多個學院，為學校統一處理結果。給予這些碩博生“結業”“肄業”等處理決定，符合教育部及南開大學對於研究生最長學習時間的管理規定。但對於學生為何遲遲沒有畢業暫不清楚，目前也沒有接到相關學生的電話咨詢及情況反映。

近年來，多所高校都曾開展過碩博研究生清退工作。如2020年東北大學清退52名博士生，2019年延邊大學清退136名研究生、武漢大學清退92名國際學生、四川大學、暨南大學、吉林大學等高校去年以來也曾清退多名研究生，原因多為研究生在學校規定最長學習年限內未完成學業。而河海大學研究生院曾一次性對125名博士研究生進行退學處理。引發了網友對“學術整頓風”的熱議。

④ 《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到》上面的期限問題，檔案問題

你好。
1、
報到證
上的期限是報到期限，報到證本身的有效期限是兩年。在兩年之內找到工作的話，最好及時辦理報到手續，因為不報到，沒有辦法計算工齡和轉正定級。
2、你現在這個單位還沒有和你簽定
就業協議
嗎？所以你的檔案才被送到就業中心。等你和這個單位簽定勞動合同之後，就去就業中心報到，然後辦理
人事代理
，把檔案轉到人才市場，這樣就可以計算工齡了。
3、兩年內不轉檔案對自己不好，檔案在就業中心託管期間，是不計算工齡的，辦理轉正定級的時候還是要從就業之日起補繳人事
代理費
。也不要自己拿著，時間長了沒有人收，就成了死檔了。
希望對你有所幫助。

⑤ 海南省引進人才在年齡和文憑都有什麼規定

這個具體可參見2017年頒布的《海南省引進人才落戶實施辦法》
其中對本科生的要求是985、211的應屆畢業生可以任意選擇海南省任一城鎮申請落戶
一般本科畢業的，年齡在40周歲以下，且在海南省領辦、創辦企業或與海南省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶
具體可參看文件：
海南省引進人才落戶實施辦法
第一條 為貫徹落實人才強省戰略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民政府關於進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(瓊府〔2015〕113號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。
第三條 本省新引進人才落戶按本辦法執行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。
機關事業單位在編制內引進(調入)人才落戶，按現行調動落戶政策執行。
第四條 符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶：
(一)按本省有關規定認定的高層次人才;
(二)具有碩士以上學位的人才;
(三)具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才;
(四)上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。上述標准隨本省人均工資水平變化適時調整;
(五)擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘用企業以技術入股，入股估值不低於150萬元、占股不低於注冊資本10%的創新人才;
(六)在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，並為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少於150萬元(不含技術入股)的創業人才;
(七)教育部「985工程」「211工程」高校本科應屆畢業生。
第五條 符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶：
(一)近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上的人才;
(二)具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。
第六條 符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或實際居住地申請落戶：
(一)在引進市縣領辦、創辦科技型企業，對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才;
(二)在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
第七條 本辦法第四條第(五)項、第(六)項的創新、創業人才由市縣行業主管部門受理、初審，省級行業主管部門審核確認。省級行業主管部門應圍繞我省重點發展產業，根據各自領域發展需要，制定認定實施細則，組織實施本行業創新創業人才的認定工作。
本辦法第六條規定人才由市縣人力資源社會保障部門受理，會同行業主管部門審核，報市縣人民政府確認。市縣人民政府應根據經濟發展需要，編制並公告本市縣創新創業和緊缺急需、特殊才能人才需求目錄及具體條件。需求目錄和具體條件，可根據發展需要適時調整，並及時公告。
第八條 引進人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。
第九條 引進人才根據條件要求，分別持下列證明資料向擬落戶所在地公安派出所或辦證中心提出落戶申請：
(一)符合本辦法第四條第(一)項規定條件的人才：高層次人才認定的證明資料;
(二)符合本辦法第四條第(二)項、第(三)項、第(七)項規定條件的人才：學歷證書或技術職稱證書、職業資格證書;
(三)符合本辦法第四條第(四)項規定條件的人才：上年度工資性收入證明資料及繳納個人所得稅憑證;
(四)符合本辦法第四條第(五)項、第(六)項規定條件的人才：省級行業主管部門的確認意見書;
(五)符合本辦法第五條第(一)項規定條件的人才：創新創業、職業技能競賽獲獎證書及法人登記證書或勞動合同文本;
(六)符合本辦法第五條第(二)項規定條件的人才：學歷證書或職稱證書、職業資格證書及法人登記證書或勞動合同文本;
(七)符合本辦法第六條規定條件的人才：市縣人民政府的確認意見書。
第十條 人才落戶登記由擬落戶所在地市縣公安局(分局)按以下三種情況辦理：
(一)落戶地有合法穩定住所的，在實際居住地辦理戶口登記;
(二)落戶地無合法穩定住所但工作單位設立集體戶的，在單位集體戶落戶;
(三)落戶地無合法穩定住所且無單位或單位未設立集體戶的，在公安機關設立的社區集體戶落戶;檔案在人力資源社會保障機構人事代理的，也可在人力資源社會保障機構設立的集體戶落戶。
第十一條 以上各條所涉及年齡、勞動合同期限、工資性收入等條件計算的基準日為申請落戶之日。
第十二條 申請落戶時偽造或提供虛假證明資料，一經審查發現，責任方為用人單位的，將用人單位列入本省不誠信企業黑名單;責任方為擬引進人才的，對該個人不予辦理落戶，已辦理落戶的，將戶口退回原戶口遷出地。構成違法犯罪的，依法追究相關法律責任。
第十三條 各有關部門應完善人才落戶工作機制，簡化優化辦理程序，開通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務，不得增設額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進人才辦理落戶。
第十四條 省人力資源社會保障廳、省公安廳要加強對人才落戶工作的業務指導和監督檢查。
第十五條 本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋，各市縣政府、各部門可根據實際情況制定實施細則。
第十六條 本辦法自印發之日起實施。

⑥ 大學本科畢業生 兩年擇業期年限是什麼意思

目前大學生總體數量偏多，每年就業難度還是挺大的，政府也採取了一系列的措施專來提高大學生屬的就業率，你說的大學畢業生兩年擇業期就是其中一種，它的具體內容就是，大學畢業是應該是在畢業的當年就派遣，填寫派遣證，那麼這樣你就不是應屆畢業生了，不能享受應屆生的優惠政策。比如在國家公務員考試，國有企業招聘過程中明確要求具有應屆生身份，現在國家對於畢業生要求如果你兩年之間沒有落實就業單位，那麼你還具有派遣資格，還是具有應屆生身份的，相當於對於畢業生多了一些機會。

⑦ 高校副教授離職被索賠違約金是怎麼回事

9月12日，南昌某高校副教授王守正告訴記者，2019年9月，他為了照顧年邁的父母，申請調到離家較近的單位工作，被校方索賠違約金18.2596萬元人民幣，校方稱其因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」。但王守正說，自己是在2015年12月評副教授的，期間並未跟學校簽署任何關於服務期的協議。

王守正稱，自己是在2012年4月以人才引進的方式進入南昌某高校，2012年5月與校方簽訂《引進高學歷人才協議書》，明確規定服務期為六年，即2012年5月14日起至2018年5月13日。

六年服務期滿，王守正稱，考慮到父母年齡比較大，且父母是北方人，到南方不適應，為了照顧年邁的父母，他希望申請調到離家較近的單位工作。同年11月4日，該校黨委會同意其調離並停發工資及繳納社保。

王守正稱，11月7日，當他准備辦理調離手續時，學校人事處突然拿出2018年5月制定的《人事調配暫行規定（修訂）》（南X發【2018】41號）（以下簡稱《暫行規定》），並稱其評定副教授職稱而未滿五年服務期就調離，需要交納違約金18.2596萬元人民幣，否則，不予辦理任何調離手續。

(7)高校人才引進期限擴展閱讀

仲裁和法院均未申訴成功

學校人事處在「王守正申請調離違約金核算情況」里說明：該教師於2012年5月以博士引進方式進入我校，引進服務期為6年，從2012年5月14日至2018年5月13日；2015年12月評定副教授，服務期在原有服務期基礎上增加5年。根據《暫行規定》，其上述兩項服務期合並計算，其服務期至2020年12月。

至於違約金，校方稱，根據其與學校簽署的引進高層次人才協議及《暫行規定》，其應按以「個人近三年內年均收入×未完成服務期時間（年數）」標准支付違約金，具體金額為：146076.94×1.25=182,596元。

2019年12月16日，王守正正式辦理了調離手續，並且繳納了違約金18.2596萬元人民幣。

2019年12月22日，王守正不滿高額違約金向江西省勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求歸還違約金18.2596萬元人民幣。2020年5月8日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會駁回王守正全部仲裁請求。

今年5月19日，王守正向江西省南昌高新技術產業開發區人民法院提起上訴，請求法院依法判決被告（南昌某高校）向原告（王守正）返還以「不給辦理調動手續」為手段非法強制收取原告的莫須有的所謂「違約金」18.2596萬元。

南昌高新技術產業開發區人民法院認為：南昌某高校作為教育單位，為管理學校師資、留住人才，在保障晉升人員享受應得的工資薪酬待遇情況下，通過頒行全校通行制度來確定服務期限，是正常行使學校管理權的行為，並不違法且合理正當。

8月10日，南昌高新技術產業開發區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議若干問題的規定》第一條的規定，駁回原告王守正的全部訴訟請求。

9月14日，王守正告訴記者，他已於9月1日上訴至江西省南昌市中級人民法院，目前等待進一步審理。

⑧ 高校副教授離職被索賠多少違約金

9月12日，南昌某高校副教授王守正（化名）告訴澎湃新聞，2019年9月，他為了照顧年邁的父母，申請調到離家較近的單位工作，被校方索賠違約金18.2596萬元人民幣，校方稱其因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」。但王守正說，自己是在2015年12月評副教授的，期間並未跟學校簽署任何關於服務期的協議。

對此，南昌某高校在仲裁裁決書中辯稱：2018年，學校修訂後的公示文件規定「在學校工作期間評定了高級專業技術資格人員的服務期為5年」以及「同一人員應完成的各類服務期累計合並計算」。

(8)高校人才引進期限擴展閱讀：

南昌高新技術產業開發區人民法院認為：

南昌某高校作為教育單位，為管理學校師資、留住人才，在保障晉升人員享受應得的工資薪酬待遇情況下，通過頒行全校通行制度來確定服務期限，是正常行使學校管理權的行為，並不違法且合理正當。

王守正作為學校教職人員，在2018年5月學校發布規定後，即應當知曉學校關於服務期上述規定；特別是其在2019年9月申請離職後，又手寫註明「本人承諾按服務期協議執行」，並於2019年12月主動向南昌某高校繳納違約金，上述行為表明王守正充分知悉服務期條款，並自願按照南昌某高校的規章制度交納違約金，順利辦理了離職手續。

現王守正仍主張按入職時的《引進高學歷人才協議書》約定，計算服務期，並主張南昌某高校退還違約金，缺乏事實和法律依據，不予支持。

8月10日，南昌高新技術產業開發區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議若干問題的規定》第一條的規定，駁回原告王守正的全部訴訟請求。

9月14日，王守正告訴澎湃新聞，他已於9月1日上訴至江西省南昌市中級人民法院，目前等待進一步審理。

⑨ 大學教師職稱助教、講師、副教授、教授他們的工作年限跟學歷要求

導讀：我們經常會在各個大學的介紹，看到某某講師，某某教授等。你是不是對大學里的助教，講師，副教授，教授等稱謂一臉茫然呢？今天我們來介紹一下，這些職稱背後的區別。
第一：助教
助教顧名思義，主要任務協助教學。教師在未受聘為教師以前先從事一年或一年以上的教學輔助工作，熟悉大學的基本教學條件和教學的組織。其實從這一點我們可以看出，助教是在這個學校的新教師而已。
我大學本科有很多老師，專業研究能力也很強，但一看簡介是助教。當時我們就很好奇的和老師溝通，才發現助教只是來學校的新教師一種稱謂而已。之前這位老師是在公司當高管，她自從有了家庭和孩子。想把更多的時間投入在家庭和孩子的教育上面，所以她就放棄了原來的工作來到大學教學。因為才來到不到一年的時間，她就只是助教。
她半開玩笑的說，同一屆畢業的同學，一開始在大學里工作已經是副教授和教授級別了。所以提醒各位同學，在大學里不要因為職稱而對老師有偏見。
第二：講師
講師是能夠獨立開設一門或一門以上課程的大學教師。但是有不同等級優秀的講師，完全可以把課程開設對本門學科有巨大貢獻的基礎課。但是也可以做一些基礎的工作，基本上是去填補教授和副教授正常教學所遺留下來的空缺，來使整個教學系統趨於完善。
當時北大隻有專職教員才能成為教授，而兼職的一律都是講師。在當時著名的講師有梁漱溟，魯迅等。這就說明講師的水平不一定比教授差，只是他們承擔的任務有所不同。一般大學本科畢業擔任助教職務4年以上可申請講師資格，研究生班畢業或者獲得第二學士學位，擔任助教職務三年以上也可申請。
第三：副教授
副教授原則上不僅具有開課的能力，對本學科的整體情況有充分的了解，自己主持研究項目，而且能把新的研究用學術研討會的形式不斷開設新課。一方面向學生傳授相關的知識授業，另一方面訓練學生去掌握獲得知識的方法傳道。所以嚴格意義上來說一個副教授已經是一個「教授」。必須具備了足夠的能力指導他本專業所有「求學的人」，包括本科生，碩士和博士研究生的學習，並完成畢業論文等。
我大學時期的創業指導老師就是副教授，她不僅指導我們的創業工作，畢業還指導我們的論文等。如果你大學本科畢業，擔任助教職務4年以上，擔任講師職務5年以上，才能夠申請副教授的職稱。而且當年年底在35周歲以下的人員必須取得碩士以上學位。如果你是研究生班畢業或取得第二學士學位擔任助教職務三年以上，可申請講師職位，研究生畢業取得碩士學位，擔任講師職務4年以上就可申請副教授職務。所以只有你在一個大學里在一線教學足夠長的時間10年以上，才能慢慢申請副教授的職稱。
第四：教授
教授是大學里的主體，大學里的主導性的=工作都是由教授承擔的。知識上對教授的要求和副教授沒有什麼兩樣，但在方法論上有重大的區別。教授和副教授一個最大的區別就是：在遇到一個課題時，教授不僅知道如何運用已有的方法去解決它，而且能夠或者已經創造出某種方法去解決相關問題，提供思路和手段。
但是想要從本科畢業就在大學里工作評上教授職稱，比較順利的情況下也需要將近15年以上的時間。我的創業指導老師碩士研究生畢業，在一線教學十多年現在依然是副教授職稱。不過應該很快就能夠申請教授職稱，因為擔任副教授職務5年以上才可申請。
第五：博導
教育部學位辦公室對博導的解釋是，博導不是職稱也不是榮譽稱號，僅僅是一個工作崗位。有很多大學的博導當作職稱來用，而且比教授更高級別的職稱，因為一般只有先當了教授才有資格申請博導。我的形勢政策老師就是一名博導，他主要帶的都是碩士和博士生，專業和學術能力特別強，講課很受同學們的喜愛。是從一線走出來，同學特別喜愛的博導老師。
大學的助教，講師，副教授，教授，博導，有什麼區別呢？有很多人都不知道，今天我們簡單介紹了一下。你認為還有哪些區別呢？歡迎分享