A. 離職證明可以證明工作年限嗎
可根據需要寫出證明、具有法律效力
B. 員工要求離職證明工作年限加長存在什麼法律風險
如果他沒有工作這么多年，而你在證明上寫了，那麼你們是做偽證，查出來以後，會使企業信譽受損，嚴重的，還可能被起訴。
C. 簡歷上的離職時間延長了半年，現在公司報道要離職證明怎麼辦，著急啊~~~
現在公司辦理入職手續，會看下前公司的離職證明的，但是這個是HR辦理，應該問題不大，問你的話，就如實交代羅。
D. 離職證明上的入職日期與正常入職提早兩個月,離職日期延長兩個月該怎麼解釋
不可能延長，一般正常離職，提前一個月就可以了，不需要寫入職日期，這與入職無關
E. 有很久沒工作了。能不能在簡歷中把上一份工作時間延長下一份工作，別人會不會要我上一份工作的離職證明
簡歷製作要根據自身的情況 求職意向 等因素結合招聘單位需求有針對性的，求職效果提升。按一個模板套肯定是對求職沒有幫助的
如果是完全脫離實際的包裝 就算是您簡歷過了 面試也過不了 相反HR覺得您這個造假太嚴重 對您整個人都產生了懷疑 很有可能留下很負面的影響 即便其實您本人很符合這個職位要求 也會被刷下來 的（銳取簡歷）
F. 公司要求離職證明在15天內提交，沒有按時提交就不記入累計工作年限，
公司要求違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償的。
G. 離職證明可以延遲拿么
離職手續辦理完，而且要做到月底，才能離開公司，然後要辦理失業證，到社保局辦理個人轉接，自己繳納社保。
H. 簡歷工作時間對比離職證明延長了一個月，要怎麼解釋
就說公司臨時有工作，讓我幫著兼職帶一下新人，所以晚了一個月。
I. 離職證明可以證明工作年限嗎
可以證明，你可以讓B醫院再開一個在職證明（把工作時間寫上）。另外報考職稱的時候，需要個人的工作經歷，你可以在工作經歷中說一個較為詳細的說明。希望能幫到你！
J. 離職證明能作為在單位的工作年限嗎
離職證明，只證明勞動者勞動關系情況，至於工作年限，一般以勞動合同和就業證（現在失業證、就業證、創業證三證合一）上的時間為准。