❶ 請問重要涉密人員離職後在保密期限內能不能進外企上班
這個要看的，如果你與原單位簽訂的保密與競業禁止協議有約定不得進入相同的行業，你不得違反約定。但是這個與企業是不是外企沒有關系。所以從這個角度而言，你是可以進入外企的。
❷ 離職後要求簽寫保密有效嗎
在未簽之前你可以拒絕，一旦簽字，裡面的內容就是具有法律約束力的。
並且保密內容和保密時間必須進行詳細的約定，沒有永遠和∞這種說法。像有的信息隨著時間推移進入公有領域，這也算這你泄密嗎？肯定是不能，不合理。
❸ 關於離職後保密協議 和保密金
保密協議約定了禁業限制的，離職後限制期內用人單位應當支付經濟補償。
用人單位與負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保守用人單位秘密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
禁業限制，是指勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，競業限制期限和經濟補償標准雙方約定，但不得超過二年，
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定。
勞動者違反競業限制約定，應向用人單位支付違約金。向用人單位支付違約金後，禁業限制期未滿的，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
附：《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
❹ 保密協議離職後還有效嗎
你好，保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務人需要遵守。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。
另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。當私募投資者對企業產生興趣，需要進一步深層次了解企業，確認投資意向時，為了保護企業的利益不受侵害，在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密，保密協議稱為私募保密協議。
希望能幫助到你望採納
❺ 辭職的保密期問題
你們單位這樣做法沒有法律依據。你完全可以在單位收到辭職書後的30天離開單位。至於是不是有競業禁止方面的問題，你需要仔細看一下簽定的勞動合同。如有的話，在單位按月提供相應補償的情況下需要執行，也就是說不能到與單位有競爭關系的單位工作。
❻ 銀行人員離職後，保密期限是多久
如果，你離職時，被簽署了保密協議的話，看上面寫的保密期限是多久。如果你離職時，沒有被要求簽署保密協議，那麼就沒有保密期限了。
❼ 入職時沒有簽保密協議，要離職了，公司讓簽「離職保密協議」，保密期限為多久保密補償金如何發放
保密協議並不一定在要入職的時候才簽。
一般保密期限為二年。協議期間公司要支付你相應的補償。沒有補償的協議無效。
❽ 離職後 保密協議
保密協議通常是不需要支付保密金的，保密期限應該在協議中註明。
如果是競業禁止協議的話，是需要支付補償金的，支付期限與禁止期限相同，也應該在協議中明確。如公司停止支付補償金，則你可以從停止支付那個月開始不受該協議的限制。
❾ 保密協議里提到辭職必須以保密期限（三個月）提前申請，怎麼辦
該協議提到保密期限三個月並非是推遲三個月才能辭職，應是在辭職後的期間內所從事的職業不能涉及其所規定保密的內容。
❿ 保密協議是否必須有期限限制嗎
是的
若擅自公抄開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。