❶ 辭職申請書有效期限
超過一個月，你就已經和公司解除勞動關系了，公司不給你辦理離職手續就是違法的
❷ 辭職信有有效期嗎
一，辭職信一般是有有效期限的，當事人提交辭職申請後，如版果領導在一定期限內權（根據公司規定的期限長短各有不同）會給出准予辭職或者不準辭職的決定，過了這個期限沒有給出任何回復的，當事人可以和領導溝通。
二，辭職信：
1，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信；
2，辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。
三，寫辭職申請的注意事項：
1，態度懇切、措辭委婉，不要直接批評對方。
2，含蓄性，對具體的當事人有意見或者建議的時候，言詞要含蓄。
3，簡潔性，把自己的主要目的通過簡潔的語言描述清楚。
❸ 公務員沒有五年期限的可以辭職么
很遺憾不可以。
按照 中組發[2008]20號關於印發《新錄用公務員任職定版級規定》的通權知，《新錄用公務員任職定級規定》中第6條明確規定：「第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」
同時，《公務員法》中第八十一條規定： 「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；」
所以以上2條法律規定結合，不滿5年即未達到最低服務年限，不能辭職。
非要辭職有一步，可以調到機關下屬的事業單位，然後從事業單位辭職，但是一般領導不會費勁給你操作。
❹ 年假的有效期是有多久
有效期是一年。年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
(4)辭年有期限么擴展閱讀
帶薪年假的仲裁時效是多久？
一、帶薪年休假的工資應該按照幾倍工資發放？
根據法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假少於應休天數，應當對職工應休未修年休假天數，按照日平均工資標準的300%支付未修年休假工資。
日工資標准=月平均工資/21.75
月平均工資=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
二、帶薪年假的仲裁時效是多久？
一般而言，關於勞動爭議的時效是1年，即仲裁時效應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但是關於勞動關系存續期間的勞動報酬的爭議的仲裁時效不受1年時間限制。
因此，關於帶薪年休假的仲裁時效應這樣計算：
因為年休假周期為自然年，如2011年假應當在2011年12月31日前安排休完，否則應當支付折算工資。那麼2011年假時效一年應當從2012年1月1日起算一年。
❺ 勞動法是否有規定辭職期限要一個月
有相關規定。「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
❻ 無期限 和 無限期 有啥區別
無期限是說沒有期限。
無限期是說期限是無限沒有確定的限期。
❼ 期限與年限有什麼區別
期限與年限是有區別的。
年限是指規定的或作為一般標準的年數，某物適於使用或有專效地完成其屬職能的時間。多指約定時間或產品的使用時間。超過設定的年限即不在受約保證約束或質量不受保障的意思。
期限，法律規定或者當事人約定的一定時間。期限由事實構成，並以將來確定要發生的事實為內容。構成期限的事實，亦稱為期限。
依《民法通則》規定的精神，期限分為法定、指定和約定三種。比如，合同約定借款於1988年10月30日返還，則債權人的請求權在該年的10月30日以前不發生效力，而到了10月30日，債權人的請求權和債務人的還款義務均於此確定之日同時發生效力。期限通常可以附加於法律行為，稱為附期限的法律行為。
❽ 「限期」和「期限」有什麼區別
限期是指限定日期，不許超過的意思。
期限是指法律規定或者當事人約定的一定時內間。容期限由事實構成，並以將來確定要發生的事實為內容。構成期限的事實，亦稱為期限。期限通常可以附加於法律行為，稱為附期限的法律行為。
❾ 無故被辭補償金申請期限是多久，辭職一年半後是否還可以申請
根據你的實際情況，咨詢當地勞動局或醫保中心，希望對你有幫助。
❿ 辭職要辦理退工，有沒有期限規定沒規定什麼時間必須辦理呢
如果入職前，已經簽署了正式的勞動合同，那麼辭職申請必須在一個月之前提交，一個月之後才可以走人。否則你是要給公司一定賠償的