勞務合同最長期限

A. 簽訂勞務合同時，一年的期限和多年的期限有哪些優缺點呢

簽約一年的好處：

1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關於勞動合同期限的規定，規定如下：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；所以簽一年合同試用期較短，對工人來說最劃算；
2. 2.連續簽了兩次合同，可以簽無固定期限的合同，公司不能隨意辭退你。即使辭退，成本也會比固定合同高一倍。

而且還要注意！簽一年的合同，好處是你的靈活性，但也有煩惱。比如，一年後你會繼續在這里工作，所以你必須經歷這個過程。風險在於可能會有變化。你在這里表現不好，領導可能會說你合同到期了。比如重新簽，需要轉崗或者重新考慮工資。

B. 勞務合同最長可以簽多久

勞動合同最長可以簽多少？嗯，可能現在又重新規定了吧？嗯，大概是五年吧。嗯，猜的不一定準。

C. 勞務合同最長簽多少年10年還具有法律效力嗎

勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同，一般固定期限合同最長期限為十年，十年以上就可以認定為無固定期限合同
縱橫法律網 楊子祥律師

D. 勞動合同的最長期限是多久

《勞動法》規定復，勞動合同可制以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。

E. 你好！勞動合同最長可以簽多少年

勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規定。
理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。
此外，
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

F. 勞務合同最長期限是多久

合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司

G. 勞動合同最長能簽多長時間

一般都是三年，有的做的時間比較長的，可以簽無期限合同，一直到退休。