A. 美國有沒有無固定期限勞動合同
沒有...其實准確的說，他們稱之為期限不固定的勞動合同，便於企業和員工雙方更加靈活用工和就業。
事實上，美國同時還有一個制度，叫做「自由解僱制度」，簽訂這樣勞動合同，意味著僱傭者可以以任何合理或者不合理的原因解僱員工，除非這個理由違反憲法。
樓上說的，教授、科學家的終身聘用制是完全錯誤的說法。
無固定期限的勞動合同並不是終身制勞動合同，只是終止期限不確定。
而之所以大家討論無固定期限勞動合同如此熱烈並不是因為它是終身制或者鐵飯碗，只是我們國家的勞動合同法里只規定了過錯解僱制度，相對來說解僱員工是比較困難的，沒有法定事由無法終止合同，而無固定期限的勞動合同又因為沒有自然終止的可能，所以被認為給企業帶來很大壓力。
而立法者的本意是如果員工沒有過錯，為什麼一定要解僱他呢，完全可以繼續使用，這樣可以穩定勞動力市場。
回答完畢，以上乃原創，謝謝。
B. 新勞動法關於辭退外籍員工
1、用人單位要解除勞動合同，必須有充分的理由（勞動合同法規定的原因），否則只能與勞動者協商一致，才能解除合同。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、第一步，找到一個理由（可找的理由服後供參考）或與本人協商一致；
第二步，A類理由或以協商一致，出具勞動合同解除通知書，直接通知本人辦理離職手續，B類理由，提前30日以書面形式通知本人，30日後同A類。
第三步，辦理工作交接和離職手續（有關保險等關系的轉移），
第四步，支付經濟補償金，讓他走人。
A類理由：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
B類理由：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
C. 外籍員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與專勞動者約定無確定終止時間的屬勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》並未對勞動者國籍有限制。
因此外國國籍員工享有本國籍員工同等權利。
自然，外國籍員工可以簽訂無固定期限合同。
望採納。
D. 外資企業轉內資公司對於無固定期限勞動合同企業員工應該做出怎樣的經濟補償
您好：
根據您的描述以及法律的規定，因為是公司的股東發生了變更，而公司的主體還是存在的，因此您與公司簽訂的無固定期限勞動合同還是繼續有效的。您可以要求公司繼續履行勞動合同，發放您的工資。
E. 外國人能否訂立無固定期限勞動合同有效還是無效
《勞動合同法》規定了簽訂無固定期限勞動合同的情形和條件。
外國人在中國勞動就業，應當獲得就業許可和辦理工作簽證等手續，方能與用人單位建立合法的勞動關系，從而可以適用《勞動合同法》關於訂立無固定期限勞動合同的規定。
由此可見，獲得就業許可和辦理工作簽證等合法手續的外國人與用人單位訂立的無固定期限勞動合同是有效的。
若外國人未取得就業許可和辦理相關手續，則和用人單位不能建立勞動關系，無法適用簽訂無固定期限勞動合同的規定。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
F. 派遣員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣，勞務派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，依據勞動合同法第回十四條規答定，下列情形應當訂立無固定期限勞動合同：
一、與派遣單位（勞務公司）協商一致；
二、與派遣單位連續訂立固定期限勞動合同滿十年勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；
三、與派遣公司連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
G. 外資企業撤資，簽訂無固定期限勞動合同的員工怎麼補償
n加1工齡加 上個月的平均工資 他應該會給你個合同 上面寫著賠償 你可以拿著這個去律師事務所 咨詢 不要錢的
H. 外資企業撤資，簽訂無固定期限勞動合同員工怎麼補償
經理補償最多12個月，如果是合同到期不續簽補償金應該從2008年開始計算，如果是解除合同則應該從入職開始計算，但最多也只能支付12個月工資。
I. 外國人可以請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎
解答：
勞動合同法規定了簽訂無固定期限勞動合同的情形和條件。
外國人在中國勞動就業，應當獲得就業許可和辦理工作簽訂等手續，方能與用人單位建立合法勞動關系，從而可以適用勞動合同法關於訂立無固定期限勞動合同的規定。
若外國人未取得就業許可和辦理相關手續，則和用人單位不能建立勞動關系，無法適用簽訂無固定期限勞動合同的規定。