無固定期限合同職工享有權益

Ⅰ 簽訂無固定期限合同的員工被辭退時應該享有什麼權利

易法通解答：
1、根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。該單位臨時通知員工辦理離職手續的做法有違法律規定。

2、根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 當事人有權要求單位支付相應的經濟補償金。建議先與公司協商，協商不成可向勞動仲裁部門提起仲裁，維護吱聲協議。
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Ⅱ 無固定期限合同和固定期限合同對員工利益有什麼差別

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定有確定終止時間的勞動合同。

有固定期限的勞動合同的期限屆滿，如果用人單位不想和你簽訂勞動合同是不違法的，但是無固定期限的勞動合同，因為沒有固定的期限，所以單位是不能隨便辭退的

Ⅲ 無固定期限合同的勞動者有什麼權利

員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
注意：「無固定期限合同」並非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

Ⅳ 簽定無固定期限合同人員長期病假有哪些權益

勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；

勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 是否為無固定期限勞動合同，可以得到那些合法權益

1、無固定期限合同主要是沒有約定具體合同終止時間，單位不得以合同到期終止合同，其他和一般固定期限合同一樣。
2、無固定期限合同是由協商達成；員工工作滿十年要求簽訂無固定期限合同；員工入職一年都未簽訂勞動合同默認為無固定期限合同等。
3、依據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅵ 擁有無固定期限合同的勞動者，擁有哪些權利

對於無固定期限勞動合同，很多人存在諸多誤解，以為簽訂了無固定期限勞動合同，就不能與勞動者解除勞動合同了，就變成「鐵飯碗」了，所以想盡一切辦法不與勞動者簽訂。

其實，大家對此完全不必擔心，為消除大家對無固定期限勞動合同的擔憂，現就實務中常見的3個問題解答如下：

一、符合簽訂無固定期限勞動合同條件，下一期就是默認的無固定期限勞動合同嗎？

無固定期限勞動合同不是指沒有終止時間的勞動合同，只是勞動合同終止時間不確定，達到法定的勞動合同終止情形時勞動合同才終止。

《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

有很多人誤以為，只要符合了簽訂無固定期限勞動合同的條件，雙方就是默認的無固定期限勞動合同。

其實不然。

以上條文描述的是當達到簽訂無固定期限勞動合同條件時，「勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的」用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

也就是說，對於下一期勞動合同的簽訂，勞動者獲得了簽訂無固定期限勞動合同的權利，勞動者有選擇的權利，是否簽訂無固定期限勞動合同以勞動者提出或同意為前提。下一期勞動合同還是要簽訂，至於期限如何約定，由勞動者選擇，並不當然就是無固定期限勞動合同。

為了消除大家對無固定期限勞動合同的顧慮，《勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條特別將以上情形又重新羅列了一遍，而且在條文中特別寫到：

「第十八條,有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

第十九條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：」

從以上可以看出，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的解除條件是一樣的，用人單位不要過於擔心與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

總之，勞動者天然有辭職權，不必擔心簽訂無固定期限勞動勞動合同；用人單位可以通過完善勞動用工制度，同樣不必擔心簽訂無固定期限勞動勞動合同。

Ⅶ 勞動合同簽訂 無固定期限合同 勞動權益保護 求助

1、樓主問：如果簽訂了這個一年的合同，會對原有視為的合同造成什麼影響？
答：原「視為」的合同自動失效。

2、樓主問：該不該簽？如果要簽，是否是應該簽無固定期限勞動合同。可否拒簽？
答：該不該簽，完全在樓主個人。
如果要簽的話，從《勞動合同法》來說，應該簽署無固定期限勞動合同。
至於拒簽，當然可以，這是樓主作為勞動者的權力。

3、樓主問：如果產生糾紛，我可以維護哪些自己的合法權益？
答：一個是勞動合同的期限；另一個就是要求用人單位依法作出補償。

4、樓主問：……離職一年內不得從事相關職業等，是否可以接受，是否應有補償？
答：這些要求都是符合《勞動合同法》的精神的。樓主是否接受，完全由樓主個人決定。
但如果有類似約定，用人單位要對勞動者進行補償，《勞動合同法》規定「……約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」

5、傳說中的合同陷阱有哪些，能舉例么。如何訂立才是合法，又能保障雙方的權益。
答：「勞動合同」的範本，一般由當地政府制定，各企業執行。只要是當地政府制定的格式合同，一般問題不大（合同封面下面寫著類似「XX勞動局制」的字樣）。
勞動合同一般必須明確包含以下內容：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(3)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點（一般陷阱是不寫明工作地點）；
(5)工作時間和休息休假（一般陷阱是不寫具體時間）；
(6)勞動報酬（應該寫明報酬構成、金額、增長機制。陷阱是多不寫具體金額及加薪機制）；
(7)社會保險(應明確種類、繳費基數、繳費基數的增加機制。陷阱是不明確寫明)；
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護（陷阱是書寫不明確）。
……。