1. 造價工程師工作年限可以累加嗎
原則是不可以累加。造價工程師是國家注冊考試，它與一級建造師，注冊安全師，一級消防工程師等注冊考試略有不同，區別就是從事其他類的考試的工作年限計算可以累加，但造價工程師原則上是不能累加的，即計算方法為學歷證書拿到之後的從事本行業的工作年限。以上情況大多數省份就是這樣操作，也許個別省份也有例外。
2. 累計工作年限與累計工齡是不是一回事
根據9月底國家出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，跳槽前後的工作時間可累計計算，版因此，只要工權作年限符合帶薪休假規定，在新老單位累計工作滿10年的應有10天的帶薪休假假期。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間」的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。
3. 請問勞動法中職工累計工作年限是如何計算的
累計工作時間當然是指在各單位工作時間之和，包括服兵役。但要享受
年休假
，必須在一個單位連續工作滿一年後才行。認真看《
職工帶薪年休假條例
》和《
企業職工帶薪年休假實施辦法
》之規定。
4. 累計工作年限是什麼意思
工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位內工作的時容間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
實際工作中應當是從本單位工作年限來計算的.
在本單位累計工作時間
5. 實際工作年限 累計工作年限 一樣嗎
應該一樣。
1，實際工作的年限。
是從被國家法規政策所認可的有著明確具體條件內容的行為活動起始與截止時間檔案記錄。
包括了連續工作年限或階段工作年限。
2，累計工作年限。
是與實際工作年限相一致的檔案記錄的包含了連續工作時間或階段工作時間的累加計算時限。
……
具體情況～
請咨詢人事局工資管理科。
6. 我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限
但單位告知：只能以社保繳費年限來確定，你現在只有7年的工齡，還不夠休10天的條件。請問，我在前一個公司工作的5年能否累計為工作年限？ 答：國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中指出，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。根據上述規定，你只要能夠提供上述相關證明材料證明自己此前曾經在前一個公司工作過5年，累計工作時間已達12年，就可依法休帶薪年假10天。 問：我公司下屬一工地上幾個綁鋼筋的工人在工作間隙休息時比掰手腕，結果田某手腕不慎被王某掰傷，經醫生診斷為右手腕腕骨骨折，為治療花了醫療費3600多元。出院後，田某要求我公司認定工傷。我公司認為田某所受的傷害與公司無關，不應當認定工傷。請問，我們的做法是否正確？如果不能認定工傷，王某應不應承擔賠償責任？ 答：你公司的做法是正確的。根據《工傷保險條例》第十四條的規定：工傷一般是指發生在工作時間，工作場所並且是因工作原因所導致的傷害；另外，在搶險救災等維護國家或者是社會公共利益活動中受到傷害可以視為工傷。雖然田某受傷是發生在工作時間、工作場所，但是卻不能認為是因為工作原因導致的傷害。所以不能認定為工傷。 掰手腕是人們尤其是年輕人喜歡的一項活動，也很少有因為掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是說掰手腕會導致骨折是田某和王某都不曾預料也不應當預料到的。換句話說，田某和王某對這一損失也都沒有過錯。根據《民法通則》第一百三十二條「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任」的規定，田某的這一損害應當由他本人和王某二人分擔。如果就怎樣分擔達不成一致意見，可以到法院提起訴訟。
7. 在帶薪休假中的累計工作年限的規定
根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年專休假5天；已滿10年不屬滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
員工每年究竟享受幾天的帶薪年休假，是根據員工的累計工作年限確定的。特別需要指出的是，這里所稱的累計工作年限，是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實踐中很多用人單位都理解為是根據員工在本單位工作年限確定年休假天數，該理解是明顯違反了以上強制性規定的。