『壹』 技術服務合同在合同有效期結束後訴訟有效嗎
合同終止後沒有約束力
應該從你知道或應當知道權力受侵害之日起
時效期為兩年
『貳』 技術服務合同內規定的服務期限可能超過合同有效期怎麼辦
沒有來必要一項，」如果本自項目竣工時間超過合同有效期，則合同有效期順延至項目竣工時間」。直接約定合同有效期的時間為某年某月某日止或項目竣工驗收止。
另加以這樣約定「如在本合同有效期截止時項目竣工驗收未完成，需要延長本同有效期時，甲、乙雙方可協商簽訂補充協議，費用另行商訂。」
『叄』 什麼叫合同有效期
什麼叫合同有效期？一般的經濟合同的有效期是多長時間？
『肆』 合同里的合同期限，應該怎麼填，是寫對甲方服務到期的期限還是寫合同最終付款的期限
1.如果你們的合同內容沒有違反法律的禁止性或者強制性的規定。 2.如果你們雙方是真實意思內表示，無欺詐、挾迫、乘容人之危 3.如果你們雙方都有與合同內容相應的權利能力和行為能力 4.又有合同書加以證明 那麼，你們的合同就是有效的。民法追求意思自治原則。只要符合上述內容即可滿足合同有效條件。
『伍』 合同服務期是什麼意思
合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
『陸』 服務期與合同期的區別是什麼
服務期與來勞動合同期自限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的後果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。滿意請採納！！！
『柒』 物業服務合同期限是多久
抄物業服務合同的期限一般不低於兩年。物業服務合同期限屆滿的三個月前，物業服務企業與業主大會應當協商續約事宜。雙方續約的，應當重新簽訂物業服務合同。雙方不再續約的，物業服務企業應當書面告知街道辦事處或者鄉鎮人民政府，並到物業所在地的區、縣物業管理行政主管部門備案，並繼續按照合同約定做好服務，協助業主大會選聘新的物業服務企業；業主應當按時交納物業管理服務費，至合同終止。
『捌』 合同有效期多長時間
合同的有效期一般是自成立時生效，未規定有效期的合同的有效期是多長時間。如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。
『玖』 關於技術服務合同超合同期限的問題咨詢
雙方協商合同延期，並協商延期監理費。