私企工作年限

㈠ 在私企工作了8年不算工齡工資犯法嗎

犯法。

工齡計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

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《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

根據滬勞保發（95）83號文件的規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。」

「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。」

㈡ 公務員考試基層工作最低年限，私企工作算么需要開具什麼證明么

私企工作算基層工作最低年限，需要開證明。

在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。所以需要提供在私企額勞動合同有關的資料，資格審查的時候是需要使用的。

(2)私企工作年限擴展閱讀

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。

參考資料來源：國家公務員局-中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員

㈢ 私企工作能算基層工作年限嗎

算的，從你畢業的時間算起，往後在企業上班的時間都算基層工作經歷

㈣ 工齡與工作年限是不是一樣的私企怎麼計算工作年限

所謂工作年限是指你工作了多少年（或許不止是一家企業），而工齡是反你在這家企業里工作的年限，不一個概念的

㈤ 在私企工作了兩年，算不算兩年基層工作經歷

不計實習期間，從畢業時間起做滿兩年算基層工作經歷。

國家公務員局相關部門工作人員表示： 簡單的說，如果報考中央部委，地市級以下黨政機關就視為基層。除此之外，所有企業，國有企事業單位，或者事業單位、科研單位，在外企或者私企曾經工作過的，都算基層工作經歷。

㈥ 私企工作的時間是不是不算工齡

在大學學習期間不算工齡。有相關法律規定，如下：按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。拓展資料所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特徵。但是，在我國特定的歷史條件下，由於某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。

㈦ 在私企上班，工齡有用么

外企、國企、機關、事業單位、私企都是神馬浮雲，關鍵的是單位要與你繳納社保五金那才是工齡所在！因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體給你說下：
1.工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2.如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡：但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3.目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
如果你要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
社保證明可以上社保局弄。
但是注意：一定要兩樣都有，這樣才能計算成你的工齡

㈧ 私企工作有沒有工齡

沒有
如果你們企業沒有什麼工齡一類的說法，那就肯定是沒有
如果你到了其他企業，論工齡的時候都論的是在本公司的工齡或連續工齡

㈨ 私企的退休年齡是多少周歲

新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

新的2015年退休政策4、因工緻殘，根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。