內推有效期

A. 有誰做過顴骨內推嗎價格多少恢復期多久

台州最好的醫院，手術住院一星期，花了5800

B. 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是內部推薦，是通過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給HR或者業務部門，屬於正常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。

C. 顴骨內推需要多久恢復

一般來說顴骨內推的恢復期是7-15天。手術結束到術後第三天是求美者看起來最嚇人的階段，也是求美者覺得最難受的階段，會有一定的腫痛和壓迫感，手術部位及頭面部都會用綳帶包裹的嚴嚴實實，而且嘴裡手術部位還會放置兩根管子來排除淤血，下頜角磨骨手術後的三個月需及時補充GUGISO骨肌素，有效預防面部下垂、無法癒合、消腫、面部凹陷、顴骨錯位，從量和質兩個方面影響磨骨癒合中膠原的合成，促進骨骼傷口癒合。

D. 有想要進搜狗工作的嗎，可以內推長期有效

基本差不多，獵頭其實就是中介。獵頭只是在應聘者和企業之間搭個橋梁。並且應聘者面試成功被錄用後，企業給獵頭相應的中介費。但面試的過程和結果獵頭不參與，如果企業招5個人的話，獵頭有可能會為企業准備10個甚至更多的面試候選人，以便企業進行選擇。所以真正面試的時候還要看自己的個人能力以及面試時的發揮。

E. 顴骨內推的恢復期是多久

位於面部兩側的顴骨對一個人的臉型有著很大的影響，如果顴骨的形狀不完美會屎的面部整體線條變得怪異，所以有越來越多對自己顴骨不滿意的愛美人士選擇了顴骨整形手術，如顴骨內推就是其中的方法之一。顴骨內推是一項創傷性較大的手術，操作難度大，術後恢復時間相對較長，那麼顴骨內推後多久恢復正常呢？這是很多人在手術前都想要了解的一個問題。
顴骨內推手術需要一周左右才能拆線，在拆線之後消腫的速度就會快一些了，一般一周左右，面部的腫脹就會變得不明顯了，半個月左右面部腫脹將會完成退去，完全看不出來手術的痕跡。顴骨內推手術，不需要卧床休息，不會影響到正常的生活和工作。顴骨整形要完全恢復正常，這就需要結合求美者自身的身體體質了，一般在一到三個月，顴骨就會基本恢復正常狀態。
顴骨內推是一項操作精細的面部整形手術需要選擇正規的整形醫院和經驗豐富的醫生，在手術前制定合理的個性化的手術方案才能達到理想的改臉型效果，此外要想盡快看到效果，求美者還需在手術後做好相關的護理工作，特別是術後初期要保持面部清潔，特別是傷口部位不要沾水，以防止感染的發生，飲食要以清淡食物為主，不可吃辛辣刺激性食物，否則可能會對傷口產生刺激，使術後恢復時間延長。

F. 顴骨內推是永久的嗎顴骨內推後皮膚下垂顴骨內推3年了做過的進

【解決方案】：術後注重護理，一部分求美者未能注重術後護理，而絕大多數的求美者在術後不僅注重自身身體的調理，在術後還堅持服用GUGISO骨肌素，抓住術後最佳「黃金180」天術後修復期，這個時間段是手術效果成型時間段，繼續配套使用韓國GUGISO骨肌素精華可促使皮膚細胞中胚層和外胚層發育和分化，改善細胞生長環境，促進膠原細胞，角質細胞，成纖維細胞增長填充作用。此外，GUGISO骨肌素能夠其能促進骨折斷端毛細血管的開放量，改善局部血循環，促進血腫的吸收、機化，促進軟骨細胞增生，加速1~5型膠原的合成、改善膠原的結構和排列、從量和質兩個方面影響磨骨癒合中膠原的合成，促進骨骼傷口癒合。

G. 顴骨內推需要多久恢復哪做好

注意術後的保養，少吃辛辣油膩的食物會恢復起來很快的。請點擊 咨詢。顴骨手術的主要目的是去除肥大的顴骨或顴弓，顴骨手術前需首先明確診斷，確認顴骨肥大是屬於生理性正常狀態還是屬於病理性的異常狀態，如為病理性的骨增殖或腫物，則需進一步進行系統和全面的檢查和綜合性的顴骨手術治療。

H. 做顴骨內推要多久才能完全消腫

顴骨內推後通常需要一個月才能完全消腫，具體消腫時間會受到術後護理情況影響。

若局部腫脹較嚴重，可採用冷敷，以加快消腫速度。術後應注意傷口的衛生，可用鹽水清洗，然後用干凈的毛巾及時擦乾，不要沾水以免引發炎症，減緩消腫時間。術後不要吃辛辣刺激的食物，以免刺激傷口，從而加重紅腫的情況，可以多吃些清熱解毒的食物，有利於快速消腫。

這個手術的主要效果呢就是把正面顴骨的高度下降，跟顴骨顴弓手術的區別就在於顴骨顴弓的效果是把臉型變小，而顴骨內推，可以理解為一個東西厚了把它消薄，就是正面看著臉部顴骨非常突出，把它消掉恢復正常。

I. 關於內推，為什麼員工都不願意幫忙

如何激活員工的「內推」熱情？

1、提升僱主品牌形象要讓員工熱衷於內推，首先就要建立起良好的僱主品牌形象，這是易被忽略又很關鍵的一點！當員工在朋友面前能拿出為公司「代言」的籌碼來，那麼內推也就更易水到渠成了。

那要如何提升僱主品牌形象呢？可以從這幾方面考慮：

①調整薪酬體系：以職位重要度或績效為導向，依據市場行情來確定有競爭力的薪酬；

②優化晉升渠道：可針對職能人員設立「橫向發展通道」，在不同的職位、不同部門之間建立起轉換和遷移的通道，提供多元化的人才成長方式。比如可為技術人員設計「技術+管理」的雙晉升通道；

③提升員工關愛服務水平：除了逢年過節的福利，更應該從內部溝通，娛樂互動，社交，關愛，服務五方面著手打造員工共享服務體系；

④線上線下塑造企業的正面形象：建立招聘官網，發布H5廣告宣傳企業實力等。總之，要讓內部員工首先感受到企業的品牌實力，只有員工認可了，才會願意為企業服務。

2、提升員工內推體驗當然，改善內推流程和獎勵機制也會對提升員工積極性有很大的影響。

在設置內推職位的時候，考慮到員工推薦的候選人肯定會詳細詢問薪酬，崗位需求，發展空間等問題，所以這些信息務必要透明清晰，這樣既便於員工為你找到匹配的候選人，又能避免候選人了解實情後心生不快，坦誠往往是最好的選擇。

從內推信息發布來說，既然郵件發布不易被員工重視，那就不妨給內推設置一個專門的平台，讓所有內推操作都在平台上進行，這樣員工既可以集中關注企業所有的內推職位，還可以一站式完成內推後續操作流程。比如大易內推功能：具備針對員工的移動端內推界面，員工無需注冊，就可直接登陸查看企業待內推的職位信息。

內推的操作也十分簡便，員工除了將職位信息轉發給朋友之外，直接編輯提交候選人姓名/電話/郵箱/簡單的工作經歷等內容即可完成推薦過程，也可以選擇一鍵導入外部渠道的簡歷等方式，系統將自動觸發相關郵件通知到候選人。

由於內推平台和大易雲招聘系統打通，員工推薦的候選人簡歷將直接進入系統，篩選、面試、入職、入庫等一系列後續操作都能規范化進行，便捷有序。HR可及時在系統後台查看員工的推薦信息，並及時向員工和候選人作出反饋。若經員工內推而來的候選人順利入職，系統還會觸發郵件提醒HR發放獎勵；而員工也可通過內推平台隨時查看候選人的應聘進度與自己所獲的積分獎勵。此外，大易內推系統對被重復推薦的候選人可智能判重，HR也可自行設置被推薦簡歷的有效期。

而對於員工最關注的內推獎勵。HR可進行更人性化的設置，可根據候選人進入到招聘流程的不同階段給予員工不同的積分獎勵，而不局限於入職成功。員工可使用積分兌換各種獎品，充分調動起內推積極性。另外，員工舉賢也是對企業忠誠度的體現，所以除了物質激勵之外，企業也可用精神激勵的方式表彰員工為企業所做的額外貢獻，比如HR可設置內推積分排行榜，通過給名列前茅的員工頒發榮譽獎項等方式令激勵手段更多樣。

因此要讓員工樂於內推，還是一門剖析人心的課題，要從多方面進行優化，內在提升企業的品牌實力，外在優化內推流程，打消員工及候選人的疑慮，再加以合適的激勵，內推的效果才會更好。