病假條有效期

❶ 如果公司規定只有三個月的病假，即使有醫院開具的病假條，也不能算病假，公司可以有這樣的規定嗎

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月：五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(1)病假條有效期擴展閱讀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

❷ 病假條假的怎麼開

一、能開病假條的部門

包括：病房、門診、急診。

二、開病假條的步驟

病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個「診斷證明書」，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。

門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張「診斷證明書」，寫好基本信息和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。

填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章，方為合格有效。

三、病假條能開多久?

能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決於病情：

1、發燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應該在家休養3-5天;

2、腹痛腹瀉，發作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養1-3天;

3、跌打損傷，如果情況不嚴重可以帶支具堅持上班，半休1周即可;

4、開刀手術出院的病人，在家全休1個月或許也不為過。

以上說的是一般情況，真到了開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。

四、如何判斷病假條的真偽

醫生不願意給沒病的人開病假條，正因為這樣，催生了賣病假條的生意。有的是和醫院聯系好開的真假條，更惡劣的是直接造假。

這里就向各公司人力資源部的工作人員支幾招，如何識別假的病假條。

門診假條最長不會超過7天，直接寫全休幾十天的，應該不是真的。

休息天數應用中文大寫標明，比如全休陸天，而不是6天。

只有醫生的簽名和蓋章是不夠的，必須有醫療機構的專用章。

以上則是小編為讀者們介紹的有關於開病假條的相關知識，首先是介紹能開病假條的部門；其次則是針對「如何開病假條」問題進行的開病假條的步驟；然後則是介紹病假條開的天數，不同情形開的不同；最後就是判斷病假條的真偽的方式，在學習判斷病假條的真偽的方式後就能正確的發現問題。希望本文能解決您的疑問。

❸ 醫生開病假條的規定

一、開具病假證明書必須要求患者本人就診；未滿18歲患者開具病假證明書需由監護人陪同。

二、患者來院掛號後須由醫生評估病情並根據患者實際情況開具病假證明書。

三、病假證明書當日蓋章有效，不予提前開具，如果病假證明書丟失，核實病歷後可以補打。

四、開假須知：

1、急診患者開假不超過3天；

2、急性發作期或殘留症狀嚴重的下列重性精神障礙（含需要上報的六類重性精神疾病、躁狂發作、抑鬱發作和強迫障礙等精神障礙）患者，必須工作能力受損明顯，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過1個月；

3、未明確疾病診斷或除外「2」條中的其他精神障礙患者，如果有嚴重的焦慮、疑病、抑鬱、精神病性症狀、沖動等症狀，且明顯影響工作能力者，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過2周；

4、如患者連續開假超過3個月仍需繼續開假，須由醫生結合客觀檢測結果評估後決定能否繼續開假。

❹ 員工以病假條請假多長時間不違背法律

一般而言，快遞病假條不具有法律效力。

一般而言，用人單位有權依法制定職工病假請假制度，職工請病假，應當提交制定醫療機構病假條，並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構，一般為用人單位住所地醫療機構，職工請病假，應當本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得採用快遞方式。對於職工因為並且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續的，可以現行電話說明，及時辦理請假手續。

對於因為出差、休假在外地發病需要請病假的，可以先電話說明，事後及時提交就診治療辦理請假手續。對於經批准在外地治療的，可以快遞病假條，但還應提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予採信。

❺ 病假條有效期多長時間

病假請假條沒有寫請假期限，應當按指定醫療機構執業醫師建議的假期審批。
對職工請病假程序，雖然法律上沒有規定。但一些地方勞動部門和用人單位都有規定， 一般 應當提交請假條、指定醫療機構執業醫師診斷、病休建議書，個別單位還要求提供發票、檢查報告等。職工請病假，可以少於病休建議書的建議時間，不能多於建議書的建議時間，職工病假條沒有註明請假天數的，應當按病休建議書的建議時間審批。

❻ 您好 我在鑒定後至拿到賠償這期間在醫院開的病假條是否有效

您好：
根據您的描述，您的擔心是正確的。因為一般情況下，在停工留薪期期滿之後，勞動者就應去上班工作的。如果公司承諾您在工傷鑒定之後不用去工作並且工資正常發放的，您可以進行錄音取證，如果有公司的書面承諾則是更好的。防止公司後期不承認反而認為您是曠工。如果您可以開出此期間的病假單，則公司就應該同意您的病假，並且發放您病假工資。

❼ 病假條能開幾天

沒有哪個醫院會一次開三個月的病假單，你說的是疾病診斷證明，以及建議病休。一定要保真有效才行！希望能幫到你！

❽ 勞動法規定在當地衛生院病假條是否可以算病假

勞動法對此沒有明確的規定，在實踐中，應當理解為：由該職工的醫保定點醫療機構出具病假條。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(8)病假條有效期擴展閱讀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

❾ 關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到

對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明

2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。

同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑒定申請。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復製件、照片、錄像資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程序製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。