2008年前經濟補償金年限計算

Ⅰ 為什麼計算經濟補償金的題目，有的需要計算2008年1月1日以前的，有的不需要呢

區分的要點是老人老辦法，新人新辦法。根據勞動合同法的第九十七條規定，[過渡問題安排]
「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。即實行分段計算。2008年以前的合同解除或終止是否支付經濟補償按2008年以前法律法規執行（如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。
現實操作中意義不大。

Ⅱ 按現行勞動合同法，經濟補償金計算年限是從2008年1月1日起計算，還是從入職日起計算

1、一般從入職開始算
2、如果你的本單位工作年限超過12年，分兩種情況計算。如果你的合同是在2008年1月1日之前簽訂，經濟補償金計算方法按1995年的勞動法規定，最多支付12個月。如果在2008年1月日之後簽訂的合同，按實際本單位工作年限支付經濟補償金。另外，如果你的工資超過了當地職工月平均工資三倍，按照法律規定，標准為平均工資的三倍，並且，最多支付12個月。

Ⅲ 有誰能完整解答2010年終止勞動合同,2008年之前的經濟補償金如何計算

2010年終止勞動合同,2008年之前的經濟補償金一般是每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

Ⅳ 經濟法關於解除勞動合同經濟補償金年限計算在第幾頁特別是2008年前不滿6個月也當一年計算的那條

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

Ⅳ 請問經濟補償金怎麼算08年以前的有的算嗎

根據勞動合同法，經濟補償的計算標准如下：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於08年前的，符合條件的一樣的經濟補償，但以之前的標准計算。

Ⅵ 08年之前的經濟補償計算標准

如果是基於個人原因被解僱，您可以得到公司拖欠的工資，不能得到補償金。

由於經濟危機很多公司都會以總總理由解僱員工，如果是公司無故解僱的，您可以得到違約金和經濟補償金。

違約金是基於公司未到合同期就與您解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金（賠償金是經濟補償金的二倍）。

經濟補償金是用人單位無故與勞動者解除勞動合同也沒有提前告知的需要支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金計算方法：
補償金=工作年限 X 月平均工資=7個月的平均工資
（您的工作時間表述的不具體：如果01年工作超過6個月的按照1年進行計算，未超過6個月的按半個月計算）

賠償金=2倍的補償金=14個月的平均工資

具體問題請咨詢律師

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Ⅶ 勞動合同終止時的經濟補償金2008年以前的怎麼計算

濟補償金的計算年限從2008.1.1開始算起（勞動者晚於2008.1.1入職的按照實際入職日期算起）到勞動合同終止前一天止。

2008.1.1前的工齡不算。勞動合同法：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。

本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

(7)2008年前經濟補償金年限計算擴展閱讀:

『工資』是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。」

Ⅷ 08年之前工作年限的經濟補償

樓主這個是系列問題吧，和之前一個問題是一起的？我詳細回答吧。

1、首先糾正樓上的，勞動者依法提出解除勞動合同的，也有經濟補償金。
法條：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
顯然樓主所說的是以上第（三）款。

同時，第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因此，該教師可以主張滿8年8個月工資的經濟補償金。

2、不過，我第1點中的回答的建立的基礎是這個民辦教師的情況可以適用《勞動合同法》。
樓主之前也問了，是不是屬於《勞動合同法》第二條調整的范圍。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

又，2003年最高人民法院發布《關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋[2003]13號）規定「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》」。

也就是說，該名教師的情況是否能適用《勞動法》進而套用《勞動合同法》，前提是他所在的學校是不是事業單位。如果不是事業單位，那麼他和學校的聘用關系就會不受《勞動合同法》調整，也會難以主張經濟補償金。聘用關系是否能適用勞動合同法一直是個模糊區域。實務操作中有時依照聘用合同中的條款與勞動合同的法定條款類比，來推定聘用合同是勞動合同，但這畢竟只是推定，沒有實實在在的法條依據。

扯遠了。那麼民辦學校究竟是不是事業單位？
我去查了一下，《民辦教育促進法》（2002年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議，自2003年9月1日起施行，中華人民共和國主席令第80號頒布）第3條規定：「民辦教育事業屬於公益性事業，是社會主義教育事業的組成部分。」
《民辦教育促進法實施條例》也將民辦學校定義在「民辦自籌自支事業單位」的法律地位。

也就是說，民辦學校屬於事業單位，按照高院法釋，受《勞動法》約束；同時，民辦學校也屬於勞動合同法第二條中的「民辦非企業單位」，受《勞動合同法》調整。

因此，最後的最後，該名民辦學校教師可以以單位未繳納社會保險為由炒了學校，並主張相當於8個月工資的經濟補償金。

Ⅸ 08年之前的經濟補償金怎麼計算

你好，我是北京的勞動維權人士,維權經歷近10年，認為:
委託專業人士維權,跨越不良當事人的「陷阱」，為你擺平!!!

1.從入職開始計算的.