陪產假有效期是一年嗎

Ⅰ 廣州地區的陪產假有多久，有效期是多久

理論上廣州是15天，你妻子產假期間，你需休陪產假，但各公司有不同的規定，可以延後休。

Ⅱ 男方陪產假必須工作滿一年才有嗎

女方是北京市戶口，現在無工作；男方是外地戶口，男方在北京工作，時間不滿一年，屬於
晚婚晚育
，男方可以休
陪產假
嗎？（他們單位說是可以休15天但是不帶薪）

Ⅲ 男方陪產假什麼時候開始休有期限嗎

在配偶產假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。

Ⅳ 陪產假需要滿一年嗎，有沒有規定

不需要。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

Ⅳ 陪產假規定在多長時間內休完

陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

(5)陪產假有效期是一年嗎擴展閱讀

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

Ⅵ 陪產假 一定要在公司工作滿一年才能享有嗎

沒這說法、法律上沒這前置條件。
女方生育，直接可以申請陪產假，沒有1年工作的說法。
滿1年可以享受的是年休假。

Ⅶ 男方陪產假有效期廷長多久

網路當來地人口與計劃生育自條例，看看有沒有規定。
拿上海人口與計劃生育條例舉例：第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
一般都只註明幾天假，沒有有效期的規定，都是靠企業內部規章制度限定，例如我們公司就明文規定孩子出生一周內。

如果企業目前沒有規章制度註明有效期，就需要跟公司人力資源部確認一般可以最多延長多久。太久的話都不支持，畢竟陪產假設定就是為了孩子出生准備的假期。

Ⅷ 陪產假，有規定期限嗎

陪產假天數看男方單位所在省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例的獎勵章節的規定。