Ⅰ 法律上有沒有企業永久性停產的規定期限
關於法律上有沒有企業永久性停產的規定期限的相關規定，可以上一些網路平台進行查詢
Ⅱ 待崗時間有沒有期限
待崗是原國有企業安置富餘職工的一種方式。企業在職工待崗期間，應按回國家和本市規答定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低工資報酬，其前提是勞動者提供了正常勞動義務。因此，員工在待崗期間，由於沒有提供正常的勞動，不享受最低工資保障。
關於員工待崗期間待遇問題
根據《工資支付暫行辦法》（勞部發【1994】489號）第十二條和《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發【1995】309 號）第五十八條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定支付勞動者生活費，生活費可以低於最低工資標准。
待崗時間是沒期限的.公司有義務為員工購買保險,這是法律規定的(沒買可向勞動局申請仲裁).哺乳期內員工工資是不得減少的(不管是不是叫你待崗或換工作崗位)，除非公司和員工協商解決.
Ⅲ 公司要求工地停工,沒給個期限,我們可以要求公司撤場嗎
當然可以要求撤場。畢竟工地停工也不是各方希望的，撤場前要和總包單位協調好，現場留下多少人，一些遺留項內容，如果復工需要提前多少天通知，好准備准備，這也是雙方合作的基礎。相信公司也能理解，畢竟大家都要工作生存。如果是確定這個項目不合作情況下撤場，那就辦理好工程量確認手續，談好付款時間就可以。
Ⅳ 企業停產整頓有沒有法律期限
停產整頓並沒有嚴格的法定期限，首先是主觀單位發現了問題責令停產整頓，企業應該立即停止生產，針對所發生問題制定整改方案，報主管部門審批後，方能繼續生產，並將整改的時時信息反饋給主管部門。所以，是沒有嚴格法定期限的
Ⅳ 公司對員工處停工，停工有期限嗎
這不好說，不過既然說的是停工不是辭退，那就有復工的可能，過幾天問問領導，什麼時候上班。
Ⅵ 勞動法規定停工幾天可以告單位
我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。
根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定
第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
(6)停工停產又沒有期限擴展閱讀：
相關案例：
在上海一家化工企業工作的小張，最近突然在家清閑，無班可上。原因是企業年底檢修機器，需停產三個月，小張所在車間的多名職工只能停工。企業表示，在停產期間統一給員工每月290元的「生活費」，而這遠遠低於上海每月750元的最低工資標准。
小張感到不公，訴諸勞動仲裁部門，要求企業補足他在停工期間的工資。上海市勞動仲裁部門裁定，這家化工企業未與員工協商約定，單方面規定停工停產期間的工資標准，是錯誤的做法，因此，對小張的申訴請求予以支持。
上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節前後「停產」「停工」，並在這段時間里大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建築工地等，都不同程度地存在。
有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。
結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
專家解釋說，「按國家有關規定辦理」的具體操作，是以各地的工資支付辦法為依據。例如，北京、山東、安徽等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費；
而上海、天津、重慶等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，停工停產期間的工資不得低於當地最低工資標准.
Ⅶ 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間
放假時間的長短取決於公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給回勞動者放假期答間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
Ⅷ 公司停工停產，發放70%的基本工資，已經3個月了，說還 要放3個月，勞動法規定停工停產多久屬於違法嗎
企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。現在山東省最低工資標准為：全省月最低工資標准為1500元、1350元、1200
Ⅸ 勞動法 公司停工停產有標准嗎
由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那麼什麼是生產經營嚴重困難，鑒於立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業停產停工後有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。最後，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。
企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。