工作年限3年

A. 報考條件中要求的本科畢業3年和專科畢業5年的工作年限是如何計算的

答：報考條件中所要求的工作年限，是指從畢業獲得證書(一般指每年的7月份)到被錄取入學(一般指每年的9月份)的時間。本科畢業三年工作經驗，；大專要求畢業5年工齡要求。研究生畢業2年以上工齡即。在太奇輔導班，老師會跟大家先確認的。

B. 最近要參加考試工作年限不知道怎麼填，本人工作下個月底滿3年，這個星期填寫該填寫兩年還是3年

參加考試的工作年限沒有要求滿多少年，那就無需過於嚴謹，按照通行的做法，四捨五入即可。
比方說兩年半以上，完全可以填三年，兩年半以內則填寫兩年。

C. 電動機最短工作年限3年3班是什麼意思

最短使用壽命

D. 失業保險怎麼領取。我工作年限是3年了。能領取多少錢

辦理程序：

1、職工失業後，用人單位應在職工失業之日起15日之內為其辦理失業人員檔案移交手續，並將相關機構開具的《失業人員報到通知單》轉交給人員。
2、失業人員應從與單位終止勞動合同之日起60日內，持戶口簿、身份證、《失業人員報到通知書》及玫瑰卡，到本人戶口所在區、縣、開發區失業保險經辦機構辦理失業 登記手續，申請領取失業保險金。
兩年領取保險如下：

失業前累計繳費滿兩年不滿三年的，領取失業保險金的期限為六個月。

E. 憑助理工程師要3年工作年限，可是我已經辭職並新入職一家新公司，怎樣證明我這3年的工作年限！

工作年限還是很容易證明的，你要直接去社保局去列印出來社保的繳納證明就可以了，這個就是最直接的工作年限證明，要是沒有社保，那就帶上勞動合同跟離職證明去證明你的工作年限。

F. 最低工作年限：三年』，這個指的是在這個崗位上做三年還是之前要有三年工作經歷

這個抄「最低工作年限三年」指的是在任何工作崗位上曾經工作有三年了。其實這句話的另一個意思可以理解為上學畢業已經超過三年了。想想看，你現在還沒有考入這個崗位，就要求在這類崗位上工作了三年，這不是自相矛盾嗎？

G. 請問競爭上崗工作年限需要滿三年如何算起

上崗工作年限抄和競聘要襲求有很大的關系，同時社會競聘和內部競聘也會對競聘年限產生影響。
社會競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、參加工作滿三年可以競聘。
內部競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、在該單位工作滿三年可以競聘。

所謂「競聘上崗」，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。
競聘上崗可以作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落後體制，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創新，實現自我提升，為組織注入新的活力，同時強化員工的使命感與責任感。在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。

H. 什麼是工作年限

招聘網站的工作年限要求是指已從事相關工作持續的年限，標志著對工作的熟練和掌控程專度。

工作年限是中華人民共和國職工工齡的勞動法律語言。職工的工作時間計算為工作年限。

(8)工作年限3年擴展閱讀

工作年限的計算

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工屬作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

I. 計算經濟補償金個稅時, 工作年限如果是2年3個月,是按3年算么

計算經濟補償金個稅時，工作年限如果是2年3個月，是按2年半計算。
勞動者與用人版單位未簽訂勞動合權同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經濟補償。
不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作為經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作為經濟補償。如果勞動者主動離職的，則不能要求經濟補償。
單位未為勞動者購買社保的，可以要求單位補繳社保。

J. 工作年限3年零3個月，公司辭退我，我需要得到多少補償金

用人單位應在合同期滿之後依然用工的需要續簽勞動合同，否則承擔雙倍工資。用人單位明顯違法違規，存在違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經濟補償金。

按照勞動合同法規定，單位一方沒有事實依據和法律依據解除屬於違法解除，根據實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資賠償金。所以可以要求支付7個月工資的賠償金。解除合同不用再補簽了。

如果具有《勞動合同法》三十九條的情形，公司單方解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果沒有，公司屬於違法解除，需要支付你7個月工資的經濟賠償金。如果產生爭議，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(10)工作年限3年擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，

按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，

以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」