Ⅰ 企業變更後與員工解除合同，工作年限的計算與補償問題
1、勞動合同法33條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。」34條規定：「用人單位發生合並、分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。」所以公司須連續計算您的工作年限，否則是違法的，您可依申請勞動仲裁。
2、看您的勞動合同中是否有保密條款或者是否跟公司簽訂了單獨的保密協議或竟業禁止協議，竟業禁止一般是2年內不能從事相關行業的工作，但同時原用人單位應給予您相應的補償（大概按每個月應發工資的40-60%並結合您工作的特殊性質計算），否則單方面規定您的義務是無效的。
3、即使您選擇留在公司，「接受安排」，也並不是說他讓你干什麼你都要干，還必須受合同法的約束，建議您還是留在公司。一年一個月的經濟補償是您在任何時候正常離職（包括您辭職）都有的，更別說是公司辭退的了，而且並不多，現在經濟危機，離職不是明智的選擇，除非您已經有了更好的選擇了。
以上僅供參考！
Ⅱ 套改年限工作年限問題
根據國人部發[2006]58、59號文件精神，
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次分配製度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
所以說你參加工作前的大學3年在2006年工資套改時只是算套改年限，並不是算工齡，
而退休時按國人部發[2006]60號文件規定，
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
這里說的工作年限是指實際參加工作的時間，比如1980年9月正式參加工作，到2008年9月退休，工作年限為28年。
Ⅲ 檔案中的工作年限和簡歷上的不一致怎麼辦
這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版版，可以說是輸權入錯誤。並及時提醒新單位的審核檔案的人員或面試人員。謝謝採納為滿意答案。
那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案里。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。
我們大家在一生中會填寫不少各種各樣的表格放到人事檔案中，有時候可能記不太清楚，會有填錯的時候，不可能時完全一樣的。人事工作的一個原則是，如果一個人的人事檔案中的內容（尤其是時間）不太一致時，按最早填寫的時間為准。
謝謝採納為滿意答案。
Ⅳ 個人基本信息中的參加工作時間可以修改嗎
這個參加工作時間不是很重要，如果你需要把那段時間的保險補繳，就可以改了，就算你改了，工齡計算現在也是以保險的繳費時間為準的。如果要改的話，需要勞動合同原件，變更表。
Ⅳ 參加工作時間可以更改嗎
1# 如果沒有2000年11月到2001年7月的繳費記錄，很有可能是這段時間沒有繳費，應該不會因為參加工作時間有誤而沒有記錄，還是讓他本人到社保中心查一下吧。
Ⅵ 用人單位主體變更，工作年限能連續計算嗎
我國《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》的規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。另外，用人單位符合「勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位」的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」。
Ⅶ 更改工作年限從什麼時間執行
按照我國《民事訴訟法》第219條規定，申請執行的期限，雙方或者一方是公民的為1年。 雙方是法人或其他組織的為6個月，到期後申請執行人可以向上一級人民法院申請...
Ⅷ 事業單位職工的「參加工作時間」能更改嗎
教育部《關於國家職工在學習期間工齡計算問題的復函》教計字（1980）279號第三條規定「1979年以後考入普通高等學校本、專科學習的國家職工……在校學習期間一律不計算工齡。」
學校領導答復意見是正確的，在退休證上記載的參加工作時間，是本人實際工作年限。
Ⅸ 工齡更改 政策
下面是一份國家的有關企業和事業單位機關身份轉換有關保險和工齡的規定，你可參考。文件裡面有詳細的規定。具體見文件 勞社部發 [2001] 13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，
根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發〔2000〕42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發〔2000〕30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
Ⅹ 如何將excel表中參加工作時間改為「年
如果 你參加工作的日期在C2，計算到期的日期在D2，則工齡在E2，一個在E2輸入公式：
=DATEDIF(C2,D2,"y") & "年"