提拔和工作年限沒關系

1. 公務員年度考核優秀提拔時可以抵半年工作年限嗎

你好朋友，一般情況下是沒有這個工作年限的，沒有這樣的說法的。好好努力工作吧，加油哦！1、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。2、醒時只願朝花笑，醉時只願對花眠。從今不問人間事，只作人間不老仙。3、你理解比抱怨還要好，對於不可改變的事實，你除了理解以外，沒有更好的辦法了。4、對人恭敬，就是在庄嚴你自己。5、只要他有向善的心，能原諒的就原諒他，不要把他看做是壞人。6、人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。7、人生在世無非是讓別人笑笑，偶爾笑笑別人。8、快樂的豬和痛苦的蘇格拉底我歷來嚮往前者，並且思考越多越痛苦的道理我也早就明白，但是脆弱丑惡的人性總是讓我無可逃避的成為痛苦的豬。9、這世上最累的事情，莫過於眼睜睜看著自己的心碎了，還得自己動手把它粘起來。10、在對的時間，遇見對的人，是一生幸福；在對的時間，遇見錯的人，是一場心傷；在錯的時間，遇見錯的人，是一段荒唐；在錯的時間，遇見對的人，是一陣嘆息。11、失去了緣分的人，即使在同一個城市裡也不太容易碰到。一次轉身就意味著一輩子。這個喧鬧的城市裡，誰又在思念著誰。12、不要把人生浪費在厭惡折磨你的人這種事情上，一生只有一次的人生，好好過都嫌時間不夠呢。你有你需要去愛護的人，好好去過你該過的人生。

2. 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

3. 我知道公務員試用期不計入工作年限，但是副科試用期計不計入任職年限呢

1 公務員試用期算工作年限
2 領導幹部試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任職時間。

4. 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

5. 公益崗的工作年限算提拔工齡嗎

在公益崗的時候只要交了社保，就算工齡。已經進入了編制。前邊兒肯定給你算工齡。沒問題，接下來你就按正常的程序晉級提拔了。

6. 事業編制考上公務員之後，之前的工齡可以算提拔年限嗎

隨著事業單位的改革，一些事業單位開始申請公務員，並留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續工作時間。計算不同的單位工齡，有連續計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。

如果對於已經在事業單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試後，他的級別職稱如何安排，完全取決於他們參加考試的職位要求和性質。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。並且獲准擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。

7. 臨時工的工作經歷算提拔工齡嗎

行政事業單位臨時工轉正，是很久很久以前的做法了。目前來看，逢進必考，這是基本的要求。基本上也不存在轉正的可能。

以前的做法，臨時工轉正確實是可以將在本單位做臨時工的時間，作為連續工齡計算的。

最簡單的就是我們民辦教師轉為公辦教師後連續工齡的處理。民辦教師成為國家正式職工前，最後一次經組織批准成為民辦教師的工作時間，可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。

如果是在十年過渡期內退休，那麼就需要按照新老辦法待遇比較來計算，老辦法退休待遇要參照同等條件的職務職稱人員標准來確定。

總體來看，現在有臨時工轉為事業編的人員，各種工齡待遇是根據社保繳費年限來確認為連續工齡的，可是關鍵在未來的退休待遇上有很大的變動。

8. 工作年限和任職年限有何區別呢是否任職年限要和職稱掛鉤而工作年限不用職稱

工作年限就是參加工作的時間，
任職年限就是你擔任此項公職或職稱的時間長短，一般的職稱晉升是要求初級職稱任職4-5年後才可以進中級，中級進高級也是一樣。
有些專業是以考代評的，單位要求不是很嚴格的，也可以根據工作年限直接越級評職稱。咨詢工作單位所在地的人事局最好。

9. 以前在私營企業上班2年，有繳納社保，在2012年考入公務員，提拔中需要工作年限，私企的2年算不算

算，交社保就是工作年限的一種體現。

10. 副科級幹部提拔的條件，包括年齡限制和工作年限！

對年年齡一般沒有限制。通常事業單位提拔副科級幹部主要是看有沒有職位空缺。