① 醫療期滿，無固定期限的合同，會得到什麼補償
1、嚴格來說，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在解除條件上還是有區別的，但是基於醫療期滿即解除勞動合同有嚴格的規定。
2、根據你說的情況，可以參考下勞動合同法第四十條第一項：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
也就是說如果單位以醫療期滿就解除勞動合同的話，至少符合兩個條件：A：你不能從事原工作；B：也不能從事單位另行安排的工作
3、上面兩項我說的你都符合，那麼對不起，單位可能會和你解除勞動合同，但是你工作了十一年了，解除勞動合同的話，要有經濟補償金，就是十一個月的工資數額：
勞動合同第46條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4、我不知道你是不是工傷，如果是非因公負傷的話那就不用說了，按照上面的處理，但是如果是工傷的話，且傷殘等級達到6級以上，那麼無論如何單位不能和你解除勞動關系，否則就是非法解除勞動關系，單位要付賠償金。
② 簽定無固定期限合同人員長期病假有哪些權益
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
③ 和公司簽訂的無固定期限合同，現在醫療期到期，仍無法工作，若公司解除勞動合同，看病醫保如何報銷
公司依據勞動法，勞動合同法以及國家關於醫療期規定，在員工醫療期滿後仍不能工作的，用人單位解除勞動合同是有充分的法律依據的，用人單位依據此規定解除勞動合同是合法的。而醫保報銷是基於員工參加醫療保險而享有的醫療報銷權利，在用人單位解除勞動合同後，自己在沒有新工作單位的情況下，最好能以靈活就業人員參加醫療保險或者找代理公司參加醫療報銷，保證醫療保險待遇的連續性。
④ 因公醫療期順延至滿十年工齡可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎
當然可以，只要夠了十年就是可以要求簽訂。
⑤ 企業違法解除重病醫療期無固定期限勞動合同要怎麼賠償
支付賠償金：二倍經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑥ 員工可簽無固定期限勞動合同,本次合同到期可以順延至醫療期滿解除嗎
醫療期是不可以解除勞動合同。但是醫療期原則上不超過12個月。
⑦ 休病假期間滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的法定醫療期怎麼算
醫療期與工齡有關
⑧ 本人簽訂的無固定期限合同醫療期滿後,單位給你一次上崗機會、本人說勝任不了就可以單方面解除合同合理嗎
這種情況是可以解除勞動合同的。當事人違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據當事人實際情況確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑨ 無固定期限勞動合同醫療期滿被解除合同如何賠償
1、嚴格來說，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在解除條件上還是有區別的，但是基於醫療期滿即解除勞動合同有嚴格的規定。
2、根據你說的情況，可以參考下勞動合同法第四十條第一項：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
也就是說如果單位以醫療期滿就解除勞動合同的話，至少符合兩個條件：A：你不能從事原工作；B：也不能從事單位另行安排的工作
3、上面兩項我說的你都符合，那麼對不起，單位可能會和你解除勞動合同，但是你工作了25年了，解除勞動合同的話，要有經濟補償金，就是25個月的工資數額：
勞動合同第46條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。