A. 中國法律哺乳期規定應該是多久
法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲）
相關法律規定：
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
2.女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
B. 訴訟法規定暫予監外執行期間哺乳期限多長時間
暫予監外執復行到期後，罪犯制刑期未滿的，應當及時收監。但是
《中華人民共和國刑事訴訟法》第254條作了明確規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：
1．罪犯有嚴重疾病需保外就醫。
2．罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生後1年計算。
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3．罪犯生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會。
對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。
C. 法律對哺乳期婦女的工作有哪些規定
哺乳期期限具體規定，從刑事訴訟法中不能直接找出。但是在我國其他法律法規中，不難找到哺乳期的明確規定。勞動法、《女職工勞動保護規定》中都明確指出，婦女的哺乳期一般為一年。原勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答中也明確「凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期」，「女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1至2個月。」從這些規定中我們能夠得出這樣的結論:我們國家對哺乳期的規定一般為一年，如果情況特殊，可以適當延長。
D. 法律如何規定哺乳期限的
勞動法規定：哺乳期為1年。 《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
E. 勞動法對哺乳期的規定
你已經工作4年了，應該簽合同。