❶ 用人單位可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎
如果公司有正當理由可以調換工作崗位,勞動者如果不同意可以協議解除勞動合同.解除勞動合同可以得到經濟補償.
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償.
❷ 續簽勞動合同 能否變更職工崗位
續簽勞動合同，勞動者和用人單位協商一致可以變更職工崗位，如果協商不一致不能變更崗位。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❸ 關於勞動合同中工作崗位變更的問題
勞動者絕對有辭職的權利。
勞動者提出解除勞動關系，是主動離職，不存在賠償，但須提前一個月提出。
公司提出解除勞動關系，要多付一個月工資或提前一個月提出。要付補償金，可能是一年工齡折抵一月工資。
公司的工資標准屬於內部規定，不低於當地最低工資標准即可。你拒絕單位的派遣，單位可調崗一次，仍拒絕，可開除。
❹ 已經簽了無固定合同,可以在勞動合同變更崗位嗎
可以
無固定期合同只是不約定合同終止期限
合同的崗位、工作地點、工資等等各項，雙方協商一致都可以變更，變更的條款簽一個變更協議就可以
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❺ 公司可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎
不可以。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」通知用人單位解除合同，用人單位應當辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
❻ 關於勞動合同期內崗位變更的問題。
在勞動合同期內，如果崗位發生變更，可以在變更頁上說明。無需重新簽訂勞動合同。崗位變動，特別是由工人崗位到管理崗位的變動可以在協議中去體現。勞動合同期限中途是不能因崗位的變動而再重新簽訂新合同的，否則應對原來未履行完的合同做解除處理後。再進行。
❼ 勞動合同法中工作崗位變更,工資降低,是否違法
一，崗位變更，工資降低是否違法：
1，如果用人單位與勞動者協商一致，變更勞動合同的內容的，就不違法；
2，如果是用人單位未與勞動者協商，單方面決定調整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關規定；
3，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，原則上，應自爭議發生之日起，一年內向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❽ 在勞動合同期限內公司可以隨便更改工作內容和工作地點嗎
不可以。
勞動合同的變更必須符合法定的條件，並經雙方協商一致才能與原勞動合同具有相同的法律效力。否則，所變更的內容無效，得不到國家法律的保護，並視為違反勞動合同的行為而需承擔相應責任。根據現行規定，變更勞動合同一般需要具備以下三個條件：
（1）必須有正當的理由；
（2）必須經勞動合同雙方當事人協商一致；
（3）變更的事項必須要合乎規定。
變更一般限於內容的變更，具體包括工作內容、工作地點、工資福利的變更等。
所以工作內容和工作地點是可以變更的，但必須符合一定的條件，不能隨便變更。
❾ 甲方對乙方工作崗位調整,勞動合同需要變更嗎
如果勞動合同中對工作崗位有規定 那麼調整工作崗位勞動合同是需要變更的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。