① 勞動合同中不約定工作時間可以嗎
不可以，這是勞動合同法中明確規定需要有的內容，具體如下：
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
② 勞動合同未約定勞動時間，公司規章制度有約定，加班費如何算
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
③ 勞動合同未約定合同期限規定是多少年
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
④ 簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限是否有效
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
⑤ 勞動合同有試用期但未約定具體時間有效嗎
首先要解決的是你與單位之間是否約定了試用期的問題，因為你們沒有約定試用期期限，所以需要通過合同其它條款來確定你們之間是否有約定試用期的意思，比如其它條款中規定試用期滿後的工資待遇等，一般可以視為你們約定了試用期，如果僅有一個約定試用期的簡單表述的話，宜認定為沒有約定試用期，那麼你現在就需要提前一個月書面通知公司，然後才能離職。
其次，試用期期限問題，如果能確定你們約定了試用期的話，那麼建議您去找你單位的領導，要求明確試用期，如果單位拒絕與你確定試用期或者試用期違反法律規定的話，那麼試用期約定無效，你現在仍然需要提前一個月通知公司；如果單位與你約定符合法律規定且大於你目前實際工作時間的試用期的話（注意保留好證據），你現在仍然處於試用期內，你可以提前三日通知單位解除勞動合同。
再次，解除勞動合同或者是依照約定，或者是依照法定進行，單位是否有重大項目不能構成解除勞動合同的障礙，如果你與單位按照《勞動合同法》第二十二、二十三的規定約定了違約金的話，你解除合同要支付違約金，除此之外你通常不需要再對單位進行賠償。
⑥ 勞動合同里沒有約定工作時間的條款,是不是合法的
國務院《關於職工工作時間的規定》：
勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。
國家《勞動法》規定：
1.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
3.安排勞動者在工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標准，分別支付150%，200% ，300%的加班費。
公司的作息制度嚴重侵犯了你們的休息權利，以及剋扣你們的加班費，可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令單位改正。
⑦ 勞動合同未約定期限有效嗎
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭內議的，用人單容位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。