合同有效期已過

Ⅰ 合同里寫的有效日期已經過了，還能起訴嗎

合同里寫的有效日期已經過了，目前的話還是可以起訴的，只要沒有超過起訴時效實現就可以

Ⅱ 合同有效期過後合同是否算失效

這是兩個概念，保修仍然有效。

Ⅲ 采購合同有效期已過,合同還有效嗎是否還能對對方的違約行文進行起訴

是執行合同標底的時間過了,由於合同未完全履行,合同還是有法律效力的
由於對方未按合同及補充協議執行,導致你公司出現的損失當然可以通過訴訟索回
不過官司還是少打,除非他們就沒想給你們發貨

Ⅳ 合同有效期過後，合同內約定的條款還有效么

該條款有效。因為合同抄中約定是「產品壽命期限內因產品質量問題引起的人身財產損失由賣方承擔」，這一條款本來就明確了它的效力期限是產品的壽命期限。即使沒約定這一條，因產品的質量問題而引起的人身財產損害，都可以向賣方要求賠償，這是法律明確規定的，免責條款是無效的。

Ⅳ 施工合同有效期已到期了，還具有法律效果嗎

根據合同法的規定，供貨人應當按照合同的約定對其向對方提供的貨物（即合同標的）符合合同的規定，如果提供的貨物有問題，那麼是違法合同的，對方可以就造成的損失要求進行賠償，對方可提起侵權之訴或者違約之訴，即使合同已經履行完成。因此工廠是要承擔違約或者侵權責任的。同時根據合同法的規定，對於違約或者侵權之訴的提出，應當在發現是由之日起2年內（侵權之訴會因造成對方身體或者其他方面損失期限有所不同）提出賠償請求，否則其訴權得不到法律的保護。

Ⅵ 關於合同有效期過後，質保條款是否依然有效

我國《合同法》第十二條規定：合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當專事人的名稱屬或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。第九十八條規定：合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。可見，當事人訂立的合同應當包括《合同法》第十二條規定的條款內容，如果合同終止了，則合同條款中有關合同結算和清理的約定將仍然有效。

Ⅶ 合同約定的有效期限屆滿後，合同款項未結清的如何處理

在實際法律工作中，我注意到很多合同往往喜歡約定合同的有效期，如「合同有效期自 年月 日起至 年月 日止」。那麼問題是：若合同有效期屆滿後，合同款項還未結清、款項未付的話，如何處理呢？ 我的意見如下： 第一，合同有效期限屆滿後，合同終止，合同中的各項約定失效，雙方均沒有繼續履行的義務。 合同法允許並尊重當事人對合同期限進行約定，包括生效時間和生效時間。雙方約定有效期限後，雙方均對合同履行時間有了預期和判斷。合同約定的期限屆滿後，原合同自然終止，合同中約定的各項權利、義務對雙方不再具有約束力。 《合同法》第91條約定：有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 第二，但有例外，合同的結算和清理條款仍然有效，且合同雙方仍有遵守誠實信用原則的法定義務。 但對很多合同來說，合同的履行並非按雙方原先設想的時間點按部就班的在合同有效期內完成。很多時候，有效期限屆滿後，雙方原定的技術服務等項目並未完成，或項目雖已完成，但雙方並未對最終合同款項（考核款、驗收款等）進行確認，一方仍有部分款項未向對方支付等情況。 在上述情況下，任何一方仍應遵守以下義務： （1）誠實信用原則下的法定從義務（通知、協助、保密等義務）。 《合同法》第92條約定：合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 （2）結算和清理條款仍然有效，即雙方仍有義務按照原合同約定對合同款項進行結算，並支付合同款。 《合同法》第98條 【結算、清理條款效力】合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。 總結：雖根據筆者觀點，合同約定有效期屆滿後，因該合同產生的款項，雙方仍有義務結算和支付。但實際提起訴訟或仲裁的，仍會不可避免的會對支付期限、違約責任等條款產生爭議。因此，筆者建議：不建議合同約定有效期限。若雙方能對合同履行截止期限作出有效判定，「有效期」改為「合同履行期限」更為准確。

Ⅷ 合同過期了是否還有效

勞動合同過期沒有續簽，勞動合同的相關條款是繼續有效的，如果用人單位在超過一個月沒有與勞動者續簽勞動合同的，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(8)合同有效期已過擴展閱讀：

合同規定

一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。

1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金；

2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。

二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

五、法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 合同過有效期未執行作廢嗎

理論上應該是沒有過期之說。如果合同中約定了合同終止的條件「如合同有效期為1年，有效期滿合同自動終止」，那麼合同簽訂後一年，合同就自動終止了。如果沒有明確約定合同終止的條件，那麼理論上合同一直處於有效的狀態，除非雙方簽訂協議明確解除該合同。
如果合同中約定了，你應當先履行某種義務，但是合同簽訂後你一致未履行該義務，所以對方也未履行他的義務，那麼對方是有權利主張你的違約責任的。但是這個主張違約責任是有訴訟時效的，訴訟時效為違約行為發生之日起兩年。