入編前的工作年限算工齡嗎

Ⅰ 我是一名教師，在公立學校教書但沒有編制，如果考取編制以後考編前得工作年限能不能算工齡

如果考取編制以後，考編前的工作年限可以算工齡的。

Ⅱ 在機關單位工作七年以後轉為事業編制 之前的算工齡嗎

轉編制不影響工齡的計算。不會因為轉為事業編制而將工齡從零開始累計。

Ⅲ 求助：考入事業單位，以前在企業工作的年限算工齡嗎

工齡應怎樣計算要根據不同情況進行確定。
1、因為工作需要由企業調到國家機關、事業單位工作的工人、職員，他們解放後在企業里工作的本企業工齡，可以與調到國家機關、事業單位工作的工作年限合並計算。（63）中簡字第157號
2、如果 企業職工是九十年代以前離職（含逾假不歸）或辭去公職的人員，以後又重新參加工作的，其工作年限應從重新參加工作之日算起。
根據中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十九條：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
3、因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。（82）勞險便字37號。
4、九十年代後職工經單位批准辦理離職或辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批復（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。
以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

Ⅳ 我是一名教師，在公立學校教書但沒有編制，如果考取編制以後考編前得工作年限能不能算工齡

不能算工齡，編制以後要重新計算。

各級學校的教師、職員和工人，其解放前夕所在學校(不包括敵偽、國民黨或者其他反動黨團舉辦的專門屬於軍事、政治性質的學校)連續工作的時間，與解放後在學校工作的時間，可以合並計算為連續工齡。

由民辦教師轉為公辦教師(職工)的，其任民辦教師期間，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，應計算為連續工齡。各級學校的代課教員被正式錄用以後，在本校代課的時間，可以計算為工作年限。

民辦教師經組織批准被錄取(或保送、推薦)到各級師范學校學習畢業(結業)後，仍繼續從事教師工作的，其入學前最後一次經組織批准任民辦教師的時間(包括經正當手續調動，在兩個以上學校連續任教的時間)，可與畢業後任教的時間合並計算為連續工齡。

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根據《國家教育委員會關於民辦教師工齡計算問題的復函》教計字[1986]179號文件規定：

民辦教師(代課)教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業(或結業)後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。

Ⅳ 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡

在事業單位入編之前的臨時工年限算做工齡。

根據《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》第二章第二條規定：

國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替），招干後的工作時間合並計算為工作年限。

轉正前在本單位最後一次干臨時工的時間到退休時能否被認定為工齡，要看用人單位在臨時招用員工時，是否按當時國家和本省制定的有關法規，規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。

屬於合法用人的（計劃內臨時工），最後一次在本單位當臨時工的時間才可以計算連續工齡（視同繳費年限）。

在當地實行單位和個人繳納養老保險費之後，臨時工的工齡或繳費年限應按個人繳納養老保險費的時間確定。

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工齡計算方法：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

參考資料來源：網路-工齡計算

Ⅵ 入職前11個月的工齡算一年工齡嗎

工齡的計算，在工作當年就算一年，即無論你是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來講當年都算一年而不是按滿年時間計算。到計算的當年也算一年，即你如果要離職或者買斷工齡一次性安置，當年計算工齡無論在一月還是12月都是要算一年。比如：你是2005年11月參加工作，2012年3月買斷工齡進行安置，你的工齡就是8年。

Ⅶ 我從2006年進入事業單位工作，直到去年通過考試入編該單位，我之前在這個單位的工齡可以連續計算么

國家對工齡認定2個條件，1是有正式勞動合同 2是勞動合同期間繳納了養老保險。你本來是工勤編吧，只要你簽了合同並且單位給你交了養老保險，這就算工齡的。人事部門不會故意難為你，這是國家的政策。