勞動合同備案期限

1. 昨天去勞動局備案新增的人員合同日期還能改嗎

錄用人員勞動合同備案時間一般不能改，特別是備案到勞動局的，那麼就無法更改。沒有備案到勞動局之前，可以更改。

但是，如果確實存在錯誤或爭議，向勞動局提出修改申請，看勞動局如何批復吧。
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公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續； 5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）

2. 勞動合同備案都需帶哪些資料

勞動合同備案需要帶以下資料：

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。

合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各一份。

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。

5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。

(2)勞動合同備案期限擴展閱讀：

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

參考資料：網路-勞動合同北大法律信息網-關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題

3. 關於勞動合同備案：1、要求30日之內備案，如果試用期是三個月的，要到試用期快結束時簽

1、試用期開始的時候就必須簽訂勞動合同。因為法律規定，試用期是包括在勞動合同期限內。不能等到試用期快結束才簽訂合同，這樣是違法的。可以要求公司支付補償金。
2、工資可以低於社會平均工資，但不得低於法律規定的最低工資標准。以我在的上海為例，最低工資是1500左右元，社會平均工資是5000左右。各個地方略有差別，但也不是很大。

4. 勞動合同備案需要多長時間

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
一般對勞動合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，如果要備案及備案時間要求可咨詢當地勞動部門。
申報材料：

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。

5. 勞動合同備案的時限一般多久 收到簡訊提示是備案成功了嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6. 勞動合同備案時間

一般對勞動合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，如果要備案及備案時間要求可咨詢當地勞動部門。

一、備案依據：
《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

7. 已簽訂的勞動合同（已經備案過），可以更改嗎我指的是合同期限。

可以，根據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是在雙方平等自願基礎上訂立，只要雙方協商一致，就可以對勞動合同條款進行變更或終止。所以你和老闆都同意變更勞動合同期限。是可以變更勞動合同的。你可以與老闆補簽訂勞動合同，並拿去備=案就可以了，這樣就以你最後一份合同為准。

8. 上小學勞動合同備案要一年以上嗎

上小學勞動合同不需要強制備案，通常是要求勞動合同簽訂至少滿一年，這樣能保證勞動者具有穩定的工作，具體需要根據當地的教育部門和學校招生部門的意見為准，勞動者可以有針對性的准備工作。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9. 勞動合同備案後，在勞動局會保留多久

勞動合同備案後，那麼勞動合同到期後，要到就業局重新備案。簽訂無固定期限勞動合同的，那麼終止勞動合同之日，就是就業局備案到期之日。
以前叫勞動局，現在叫勞動就業保障局。