1. 有合同的情況下，有效期幾年
您好，合同有效期一般為幾年這個問題，需要特殊情況特殊考察，固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2. 合同的年限一般是多少年啊
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
3. 合同的有效期最長是多少年
你好
民法最長的保護時效是20年。
如果是債權協議，從主張權利之日起推兩年。
從協議書成立之日起計算。
希望可以幫到你
4. 一般合同的有效期是多少年
當事人未來採用書面形式自的，視為不定期租賃。但是最長不能超過二十年。不定期的租賃當事人可以隨時解除合同。
合同法第二百一十四條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
5. 一般合同期限是多少年
勞動合同法規定要從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限合同後的第三次簽訂合同時，除非內勞動者提出簽容訂固定期限合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限合同。無固定期限合同是沒有時間限制的，只要雙方願意並且條件許可，可以一直維持到勞動者退休。但是無固定期限合同並不是鐵合同，並不意味著不能解除或者不會解除，雙方都可以依法提出提前解除勞動合同。只不過用人單位提出解除勞動合同需要支付經濟補償金。