退役安置年限

A. 退伍軍人退休年齡有新規定嗎

按照國家統一的規定，男60，女工50，女幹部55周歲。不會推遲的。基礎養老金。按復員退伍軍人領取養老金當年的統一標准發給。個人帳戶養老金。復員退伍軍人軍齡可按一定的標准帳戶化。

具體為：以復員退伍軍人領取養老金待遇當年繳費檔次的平均額加上政府繳費補貼為基數，乘以其軍齡(不滿1年按1年算)計算帳戶化額度，該額度計入個人帳戶儲存額。個人帳戶養老金的計發辦法與其他參保人相同。

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《退伍義務兵安置條例》第一條：根據國務院發布的《退伍義務兵安置條例》和國家有關法律、法規的規定，結合我省的實際情況，特製定本實施細則。

第二條：退伍義務兵安置工作是一項長期的政治任務。各級人民政府應切實加強領導，組織各有關部門，認真做好。

第三條：義務兵退出現役後，按照從哪裡來，回哪裡去的原則和妥善安置、各得其所的方針，由原徵集地的市（地，下同）、縣（市、區，下同）人民政府接收安置。

第四條：各級人民政府應設立退伍軍人安置辦公室，其工作機構設在民政部門。退伍安置期間，有關部門應抽調人員參加退伍軍人安置辦公室工作，實行集體議事制度，協助做好退伍義務兵的安置工作。

B. 退伍軍人安置都什麼時候

新時期退伍軍人安置工作初探 最新出台的《軍人轉業幹部安置暫行辦法》，對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的安置方式，是黨中央、國務院和中央軍委作出的一項重在決策，是我軍在軍轉安置工作改革上邁出的實質性的一步，是社會主義市場經濟發展有必然趨勢，符合廣大軍隊幹部的心聲。在同等意義上說，對退伍安置工作必將起到積極的促進和推動作用。

我國退伍軍人安置的基本方針是"妥善安置，各行其所"，基本原遇則是"從哪裡來，回到哪去"。這主要是指義務兵、志願軍由入伍徵集地即本人戶中所在地應征入伍，服役期滿或服役期未滿但符合條件退出現役後仍回其入伍徵集地的。這個原則規定：從農村入伍的，應回農村；從城鎮入伍的仍回城鎮，原從工作單位和學校入伍的，可分別復工、復職、復學。具體來說，退伍義務兵原是農村戶口的，仍回農村，但在服役期間榮立二等功以上的可以安排工作；原是城鎮戶口的退伍義務兵，由國家統一分配工作，實行按系統分配工作、包干安置的辦法安置，各接收單位必須接受妥善安置。轉業志願兵退役後回原籍安排工作，在本縣（市）安置有困難的，可報請上級人民政府統籌安置。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和各方面改革步伐的進一步加快，退伍軍人傳統的安置政策受市場的沖擊也越來越大。

退伍安置，政府行為，一把鑰匙難開眾多的鎖……

隨著市場經濟的發展，退伍軍人的擇業標准、價值觀念發生了根本的變化。同樣，退伍軍人安置工作也面臨著嚴竣的挑戰。其主要表現在以下幾個方面：

一、退伍安置部門職能單一，接收單位拒絕和亂收費現象嚴重。退伍軍人的自主擇業、外域安置、擋案存放及擇業信息等方面的要求，由於安置部門職能單一，往往無法滿足。

二、退伍安置分配辦法比較封閉，安置渠道狹窄。單一指令，帶來對退伍軍人供求情況掌握不夠細致，供需之間的信息溝通不夠充分，計劃與實際需要不夠吻合的問題，在一定程度上束縛了接受單位的積極性，也使有的退伍軍人在分配使用上不盡合理。

三、退伍安置政策彈性太大，致使一些不正之風愈演愈烈。退伍軍人為了進郵電、供電、金融、城建等"熱門"單位，到處活動，送禮說情，使退伍安置受到干擾，加大了安置難度。

四、部隊人才與地方反差較大，有些退伍軍人的擇業期望過高，致使學非所用，造成人才浪費。

在軍營里經過艱苦磨練的退伍兵，的確要有一番勇氣面對自己的人生道路。因為按照從哪裡來、到哪裡去的安置原則，他們沒有更多選擇。

是的，每個戰士退伍時，或多或少都帶有自己的某種理想：城鎮的都想進機關、團體，想到收入穩定的事業單位，但由於機關裁員、事業單位用人改為聘用制、國有企業實行戰略性改組等原因，"人多飯少"，不能人人達到心願。於是就產生了一些不正之風，使退伍安置工作受到干擾，加大了安置難度。有些接收單位迫於政策的壓力，即使接收了，也很不穩定，說不定什麼時候又要下崗。農村籍的退伍兵，很多不願回鄉種地，因為他們在農村不能發揮自己的優勢，學非所用或用不得當：有技術的但又沒有資金，有資金的技術上又不行，造成人才浪費。農村勞力剩餘，都流向城市，不但增加城市就業危機，也給社會帶來諸多不利因素和隱患。

戰士退伍回地方，就是從一個戰場轉移到另一個戰場。當今的退伍戰士回到家鄉後在想什麼，做什麼，尤其是需要地方黨委政府幫什麼，應當成為地方黨委政府的一件"心事"。圍繞這一問題適時推出新的改革措施，真正幫助退伍軍人提高素質，拓寬退役士兵安置渠道，地方黨委政府還有許多工作要做。

市場經濟，轉變觀念，伴著時代節拍走向成功……

一、 安置職能應從單一管理服務型轉變，發揮多功能職能作用

（一） 發揮參謀職能作用，在情況反映、工作方案和有關政策的制定等方面，向基層黨委、政府多請示，常匯報，提建議。

（二） 發揮協調職能作用，為退伍軍人招工就業牽線搭橋，為退伍軍人經商辦廠提供市場需求信息、政策咨詢；加強部門聯系，調查和監督有關政策的落實情況，協調處理有關矛盾糾紛。

（三） 發揮服務職能作用，為要求自主擇業，到三資或集體企業，因私出國和其他原因不需要組織分配的退伍軍人存放、管理檔案；為出國人員為理有關手續；為存檔後自主擇來的退伍軍人保留身份和檔案資料，在一定時間內按退伍軍人身份為其介紹工作；為退伍軍人創辦第三產業和從事個體經營提供服務。

（四） 發揮管理職能作用，在退伍軍人安置經費的籌措、管理、使用、增值等方面，協助政府成立退伍軍人安置基金會，為退伍軍人走向市場創造必要的條件，並依託安置基金會，積極組織創辦以集中退伍軍人、保障退伍軍人利益為目的經濟實體。

二、 堅持計劃指導，供需見面，雙向選擇可採取預分協商、雙向選擇和創辦退伍軍人人才市場等分配辦法，使分配工作越搞越活，較好地保證地方經濟建設人才的需求。

（一） 預分協商。由安置部門根據當年任務的供求信息，先擬定預分計劃，然後與接收單位進行協商，按照困難共同分擔的原則，具體協商各單位接收退伍軍人的數量。在雙方達成一致意見的基礎上，報退伍安置領導小組批准，正式下達分配計劃指標。

（二） 雙向選擇。即供需見面，接收單位可以根據需要，讓部隊推薦或直接選調退伍軍人，退伍軍人可以根據本人專長和志願選擇用人單位。在雙向選擇中，允許接收單位按計劃分配的數量選調７０％的退伍軍人，３０％的指令性指標主要用於解決一些安置難度較大的退伍軍人的分配。

（三） 超前協商。在預分協商的基礎上。在退伍軍人檔案未向地方移交之前，將供求信息提供給用人單位和退伍軍人，組織供需見面，提前進行預分協商，使接收單位和退伍軍人達成意向性的協議。超前協商，不僅是接收計劃的協商，而且是供需雙方的直接選擇，可為安置工作爭取時間。

（四） 舉辦退伍軍人人才市場。全方位地公開退伍軍人供求信息，按專業分類，將其年齡、文化程度、專業特長、擇業要求、受獎等情況全部張榜公布。同時，將地方需求退伍軍人的單位，需要各類退伍軍人的數量，對年齡、文化等各方面的要求，接收單位的地理位置、福利待遇等方面的信息也逐項張榜公布。退伍安置部門負責人才市場的組織、協調工作，動員用人單位到退伍軍人人才市場選擇人才，歡迎部隊組織到退伍軍人人才市場推薦人才，也鼓勵退伍軍人到人才市場自薦。

三、 適應市場要求，將退伍安置培訓納入計劃

退伍安置部門應給退伍軍人提供一個重新學習的機會，把退伍軍人培訓工作納入議事日程，使退伍軍人更快、更好地實現部隊到地方的轉變。

（一） 結合部隊培訓。從宏觀上掌握各類人才的需求情況，將有關信息提供給部隊，部隊根據地方對各類人才的需求，在退伍軍人到地方報到前的一段時間，對退伍軍人進行有計劃、有針對性的培訓，以改善他們的知識結構，使退伍軍人的退伍由長線變成短線。

（二） 地方培訓。退伍軍人報到後，可集中培訓，學習政治理論和時事政策，學習相關知識，增強退伍軍人為振興家鄉建功立業的使命感，增強退伍軍人干好本職工作的信心。

四、 強化法律意識和政策觀念，把退伍安置納入法制化軌道

目前，在社會主義市場經濟發展過程中，多種經濟成分的存在，必然出現用人需求的多渠道、多層次、多形式。對於退伍軍人這個為祖國作出了特殊貢獻的群體，必須由國家給予法律保護：自主創業的退伍軍人，應享受稅費減免政策；退伍後上大學的，應當在錄取分數線上適當放寬；等等。應把接收、安置退伍軍的要求、條件和辦法，以法規的形式明確固定下來，從而使退伍安置部門在工作中有依據，進一步擴大退伍安置工作的權威性和透明度。

著眼未來，任重道遠，機制改革心繫你我他……

（一） 建立新的安置保障體制，在政策上使之規范化、法律化。要把計劃安置為主轉變為市場安置為主。國家對退伍軍人的安置，要從實際出發，制訂出完整可行的措施，並付諸法律的保護。採取相應的優惠措施，例如一次性經濟補償，鼓勵自謀職業，不斷創造條件，最終實現由就業型安置向經濟補償安置的轉變。

（二） 加快市場就業步代，建立退伍軍人安置就業培訓、人才交流中心和退伍軍人的專業網站。實現市場就業、經濟發展和市場體制的完善是基礎，而就業培訓和人才交流是關鍵，安置部門應在國家政策和軍隊力量的支持下，創辦專門的退伍軍人安置就業的培訓中心和人才交流市場，不斷擴大就業范圍，開拓新的安置領域。

（三） 建立退伍軍人安置基金會，扶助扶持退伍軍人創辦企業或經濟實體，以借款形式為其提供創辦基金；通過銀行為其聯系優惠貸款；為待聘期間的退伍軍人提供基本生活費。

（四） 建立聯辦經濟實體機制，不能是一句空話。有條件的地方，應多辦些經濟實體：城鎮的可以辦公司、商店及其他生產、服務型企業；農村的可以辦種植、養殖場和農、林、特產基地。只有這樣，退伍軍人才可以各得其所，就業才有希望。

（五） 提高退伍軍人政治地位，建議成立「中國退伍軍人節」和「中國退伍軍人協會」。退伍軍人的社會保障，除了經濟方面的保障外，更注重於政治和精神方面的保障。成立「中國退伍軍人節」和「中國退伍軍人協會」，對退伍軍人來說是一件非常有益的事，對我國的經濟發展有著積極的作用。對國家來講，也有利於安定團結。經濟實體的創辦，減少社會失業人數，也就減少了社會不穩定因素。退伍軍人便於管理，有利於國防後備力量的建設。所以說是件利國利民的好事。

C. 退役軍人沒滿安置年限的就該被拋棄嗎

我來回答你的問題，你說退役軍人美滿安置年限的就該拋棄嗎？我認為這是不合理的，這個你可以找軍人安置辦公室。

D. 退伍軍人安置待業期間算不算工齡

退伍軍人安置待業期間工齡連續計算。按照人事管理的習慣，退伍軍人安置到地方單位工作後，接續原來的軍齡，合並計算工齡。等待安置期間不中斷，安置到地方單位工作後，連續計算工齡。

義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。

退伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

(4)退役安置年限擴展閱讀

在計算平均長度的服務,應包括本企業工齡的內部,但在計算連續工齡,不應包括服務的平均長度(一般來說,由於個人原因不連續工作,不連續只能計算前的工作時間平均長度的服務)。現在決定職工保險福利待遇和是否有退休條件時，一般只採用連續工齡。

所以平均工齡現在已經沒有意義了。實施基本養老保險個人繳費制度後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，以前的連續工齡視為繳費年限。工齡或者連續工齡，按照國家［1978］104號文件的規定計算，即滿一周年按一年計算。

E. 退役士兵安置後什麼時候開始有年休假

安置當年即可休年假。
因為服役時間也算作工作年限。

F. 2016退役士兵安置政策（有入伍年限規定嗎）

可以選擇技工類院校，比如汽車類的技工學校就比較好，現在國家大力發展技術教育，短期班培訓，可以有一門技術，還可以提升學歷，學習汽車美容，汽車改裝汽車快修快保，技能加學歷，很好的呢

G. 新兵役法對兩年退伍安置怎麼規定的是否安置

不分配工作，按規定一次性發放退役金，還可以享受免費參加職業教育、技能培訓，免試進入中等職業學校學習等優惠政策。

《中華人民共和國兵役法》
第六十條
義務兵退出現役，按照國家規定發給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。
義務兵退出現役，安置地的縣級以上地方人民政府應當組織其免費參加職業教育、技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退出現役義務兵就業享受國家扶持優惠政策。
義務兵退出現役，可以免試進入中等職業學校學習；報考普通高等學校以及接受成人教育的，享受加分以及其他優惠政策；在國家規定的年限內考入普通高等學校或者進入中等職業學校學習的，享受國家發給的助學金。
義務兵退出現役，報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，同等條件下應當優先錄用或者聘用。
服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵以及屬於烈士子女和因戰致殘被評定為五級至八級殘疾等級的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；本人自願選擇自主就業的，依照本條第一款至第四款規定辦理。
國家根據經濟社會發展水平，適時調整退役金的標准。退出現役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。

H. 2016退役士兵安置政策（有入伍年限規定嗎）

2016年全國退役士兵安置政策，是有入伍年限滿12年才可以安置工作的。專

依據《退役士兵安置條例屬》（國務院令第608號) 2011年11月1日起施行）第二十九條規定： 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作:

(一)士官服現役滿12年的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;

(四)是烈士子女的。

I. 退役士兵 「國家規定的待分配時間是多長時間」

退役士兵國家規定的待分配時間是當地政府在接收退役士兵開始的7個月。
《退役士兵安置條例》，自2011年11月1日起施行。
第十八條義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。
第三十五條安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。
退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低於當地最低生活水平的標准，按月發給生活補助費。
第三十六條承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。
第四十條符合安排工作條件的退役士兵無正當理由拒不服從安置地人民政府安排工作的，視為放棄安排工作待遇；在待安排工作期間被依法追究刑事責任的，取消其安排工作待遇。

J. 退役軍人安置的條件和需要等待的時間

根據《退役士兵安置條例》第三章規定，安置分為自主就業、安排工作和退休與供養三種情況。《退役士兵安置條例》第35條規定，安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。

自主就業：根據《退役士兵安置條例》第十八條規定：義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

安排工作：根據《退役士兵安置條例》第二十九條規定：退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：1、士官服現役滿12年的；2、服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；3、因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；4、是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

退休與供養：根據《退役士兵安置條例》第四十一條規定：中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：1、年滿55周歲的；2、服現役滿30年的；3、因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；4、經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。

退休的退役士官，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自願放棄退休安置選擇由人民政府安排工作的，可以依照本條例第三章第二節的規定辦理。

《退役士兵安置條例》第四十二條規定：被評定為1級至4級殘疾等級的義務兵和初級士官退出現役的，由國家供養終身。

(10)退役安置年限擴展閱讀：

退役士兵的「服現役年限」計算方法：根據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第五條第二款規定，士兵服現役年限「自兵役機關批准服現役之日起，至部隊下達退役命令之日止計算」。士兵服役期間被處以刑罰、勞動教養的，服刑和勞動教養時間不計入服現役年限。

士兵符合下列條件之一的，應當退出現役：

1、義務兵服現役期滿未被選取為士官的；2、士官服現役滿本級規定最高年限未被選取為高一級士官的，在本級服現役期限內因崗位編制限制不能繼續服現役的；3、服現役滿30年需要退出現役的或者年滿55周歲的；4、因戰、因公、因病致殘被評定殘疾等級後，不能堅持正常工作的；

5、患病醫療期滿或者醫療終結，經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認，不適宜繼續服現役的；6、因軍隊編制調整需要退出現役的；7、因國家建設需要退出現役的；

8、士兵家庭成員遇有重大疾病、遭受重大災難等變故，確需本人維持家庭正常生活，經士兵家庭所在地的縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，經師(旅)級以上單位司令機關批准退出現役的；9、其他原因不適宜繼續服現役，經師(旅)級以上單位司令機關批准退出現役的。