員工在關系公司之間調轉工作年限連續嗎

A. 關聯公司工齡能連續算嗎

能連續算。
兩公司是關聯公司，兩公司是同一個法人代表，是關聯公司，而且這些員工又是按照某公司的要求到另一個公司工作，所以在本質上是一種工作調動，原來在某公司的工齡理應帶入新公司。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

B. 員工在同一單位離職後再重新入職的工作年限連續計算嗎

一般都算的，具體看單位是否有明確的規定，如果沒有，涉及到相關福利的話，請在重新入職前與入職單位確認好

C. 《勞動法》中關於調動工作單位後工齡計算規定有哪些

工齡是可以連續計算。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

D. 國企之間商調函調動也承認連續工作年限8年，是否在第二個國企內可以享受同樣是工作8年的職工待遇及福利

國企之間的調動要看你們企業有沒有正式編制，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，

E. 集團內子公司間工作調動，工齡應連續計算嗎

集團內子公司間工作調動，工齡是連續計算的

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第五條的解釋

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

你這種情況集團內子公司間工作調動，就屬於這種情況，把原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限在法律上人民法院應予支持。

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工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

F. 一個集團公司從一個分公司辭職後到另一個分公司請問工齡可以連續嗎

可以連續。

根據最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償。

勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

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計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

G. 在關聯企業之間流動使用的員工如何計算工齡

從表象上來看，一般彼此間具有相同的股東，或者相同相近的名稱，或者有統一的經營管理。由於業務的安排，甚至是為了規避法律，用人單位有可能將員工在關聯企業之間流動使用，導致員工並不固定的和一家企業訂立勞動關系。但根據《勞動合同法》規定，關聯企業間的員工使用方式無法避免要對員工連續計算工作期限。
在實施條例第十條中規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所謂的「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」，指的是以下幾種情形：1、用人單位以組織委派任命的形式對勞動者進行工作調動的；2、用人單位因資產業務劃轉、資產並購、重組等原因導致勞動者工作調動的；3、用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機構間流動的；4、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的。這些規定實際上堵住了企業企圖利用多個公司規避支付經濟補償金的做法。

H. 我在公司同一部門連續工作15年,公司有權利給我調動工作崗位嗎我不去別的工作崗位可以嗎

工作崗位是否變動，與工作年限關系不大。關鍵是：你的勞動合同中關於你的工作崗位，是怎麼定的。根據勞動合同法，企業要變動員工的工作崗位，需要和員工協商，當員工不同意時，不能隨意變動，員工可以拒絕。隨著崗位的變動，引起的薪酬福利等的變化，應簽訂新的合同內容。

I. 在公司工作了3年辭職了一個月又回到了原來單位工作請問這3年算不算工齡

員工在本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的，在員工離職之後再次進入公司，員工以前在本單位工作時間是不計入本單位工齡的，但是員工實際工齡是需要計算的。

工齡的計算原則：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

(9)員工在關系公司之間調轉工作年限連續嗎擴展閱讀：

2012年9月，我被A科技公司聘為工程師，雙方簽訂了3年期的勞動合同。2014年9月，公司人事科長拿來一份勞動合同，稱因公司業務有變化，職工全都並入新成立的B科技公司，我們必須與B科技公司重新簽訂勞動合同。

新簽的勞動合同期限為兩年，工資、崗位都沒變，我們仍在原處辦公。2015年2月，B科技公司與我協商解除了勞動合同。當我領取經濟補償金時，B科技公司稱因我在本單位工作不足6個月，按勞動合同法第47條規定，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，只能給我半個月的工資。

請問，在上述兩家公司工作的年限應否連續計算?

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規定:

「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時。

勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。」

第2款規定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」。

從反映的情況看，用工主體雖然變更為B科技公司，但你的工資、崗位和辦公場所都沒變，因此符合「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」的情形。據此，你在兩家公司工作期間的工齡應當連續計算，工齡為2年零4個月，B公司應當向你支付兩個半月工資的經濟補償金。