❶ 高校教師服務合同期滿可以報考非定向博士嗎，單位不給簽字合理嗎
非定向博士不需要單位簽字，有沒有單位都是一樣報考，有單位的只要能確保學校調檔案的時候能順利從單位調出檔案就可以
需要單位簽字蓋章的是定向委培的博士，這個那真的要單位配合了，你又要保留編制又要讀博士，屬於魚和熊掌兼得的問題了，沒有任何政策法規規定你服務期滿了單位就必須保障你帶著工作讀研讀博，好好和單位協商吧，如果單位實在不同意只能魚和熊掌選一樣了
❷ 在高校服務年限考上公務員怎麼辦
看合同怎麼寫以及樓主的處理方式，條件允許的情況下向高校那邊打聽清楚，莫把自己搞的太被動了~
❸ 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❹ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
❺ 請問「上海高校畢業生就業協議」中的第二條甲方聘用乙方合同期限一般填幾年，服務期是什麼意思謝謝
合同期限一般為一年。
服務期是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進行專業技屬術培訓的，在訂立協議時約定勞動者不得離職的時間段。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❻ 應屆畢業生。單位叫簽三方協議，上面有個服務期限，單位叫我們填三年，然後又說服務期限是兩年，合同簽訂
那個第三方是誰，如果是派遣公司，你的合同可能是跟派遣公司簽的，你的工作是勞務派遣形式
❼ 教師服務年限是以合同為准還是以實際工作日為准
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內，工作年限應當計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❽ 合同服務期是什麼意思
合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❾ 我和一個學校簽訂了三方協議，規定服務年限不低於五年，如果違約的話違約金一萬。
1.三方協議不是勞動合同，協議不能代替合同。你說的三方協議應該是指應屆畢業生的吧。這是一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。僅供用人單位和畢業生參考。你到單位上班後一定要再簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同就是違法行為。
2.三方協議本身就是為了保護應屆畢業生的權益而設。就業協議里違約金的規定。以上海市為例，該市高校就業指導中心規定，在協議的「違約」一項當中，明確注有「建議」字樣。就業協議里的違約條款，只能寫入『建議』字樣，而不能起到強製作用。一般畢業生的協議里的違約金額也就是不高於月收入數。一萬明顯太多了。
我認為，這是一則顯失公平的合同條款，即「一方當事人利用優勢，或利用對方沒有經驗，致使雙方權利義務明顯違反公平、等價有償原則」。
3.三方協議中對違約金的具體規定，最好咨詢一下你所屬的高校就業指導中心。問明情況。
4.別擔心，日後即使因為勞動合同違約金過高產生糾紛，也有法定調整的途徑。
如你所問的問題，一般是先和單位協商，如果未就協商達成一致，再走仲裁或者起訴的程序。
我國《合同法》第114條規定：「....約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。」
希望滿意我的答復。 祝您工作順利