1. 到日本企業打工工傷該怎麼賠償
1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑒定；
3.如構成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇；
4.如單位未買保險，可以比照上述條例執行；
5.如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2. 工傷認定期限是多少天
工傷認定期限：
視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。
認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。
認定決定（60日）：區縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。
鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。
停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。
住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續的，確認意見自然失效。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為「工作時間前後」，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收 拾與工作有關的機器、工具等。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死 亡的。突發疾病死亡具體來說。職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的， 視同為工傷。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 後舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因故意犯罪；
醉酒導致傷亡的；
自殘或者自殺的。
3. 工傷認定的有效期是多久
工傷認定期限：
視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。
認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。
認定決定（60日）：區縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。
鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。
停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。
住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續的，確認意見自然失效。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為「工作時間前後」，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收 拾與工作有關的機器、工具等。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死 亡的。突發疾病死亡具體來說。職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的， 視同為工傷。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 後舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因故意犯罪；
醉酒導致傷亡的；
自殘或者自殺的。