① 無固定期限勞動合同怎麼簽
依據法律規定，要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不同意，可以去當地勞動監察大隊投訴，
符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
② 如何在信封上寫申請無固定期限勞動合同
很簡單 提請續訂無固定期限勞動合同的函 公司： 200 年 月 日，本人與公司簽訂了期限為 年的固定期限勞動合同，該合同將於2008年6月30日到期終止。因本人在公司連續工作已超十年，故依據勞動合同法相關規定，提請公司與本人續訂無固定期限勞動合同，望公司盡快與本人協商辦理續訂無固定期限勞動合同事宜。 特此專函！ （簽名） 年 月 日
③ 單位要解除無固定期限勞動合同申請書
一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強行與你解除勞動合同，屬於違法；你可以專申請勞動仲裁，屬要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
④ 申請續簽無固定期勞動合同
勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。
⑤ 怎樣申請簽訂無固定期限勞動合同
你好，這是簽訂無固定期限勞動合同的情況，您是否具備：用人單位與勞動者版協商一致，可以訂權立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑥ 無固定期限勞動關系成立條件
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上規定，對於符合簽定無固定期限勞動合同條件但雙方訂立了固定期限勞動合同後的處理沒有給出明確的說法。不過結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規定：「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」應該說，即使雙方訂立了固定期限勞動合同，勞動者提出也是可以申請變更為無固定期限勞動合同的。
然而，上海市高院〈關於適用《勞動合同法》若干問題的意見〉第四條(二)符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力規定：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。
因此，實踐中即使勞動者符合簽定無固定期限勞動合同的條件，也需要用人單位同意才能訂立無固定期限勞動合同，否則在用人單位只願意簽定固定期限勞動合同的情況下，勞動者不同意，用人單位可以不同意續簽勞動合同。
⑦ 訂立無固定期限勞動合同要具備什麼條件
訂立無固定期限勞動合同的條件有三個：
l、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;
2、當事人雙方同意續延勞動合同;
3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
⑧ 申請無固定期限勞動合同可由律師代發嗎
如果你達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，等最後一份勞動合同到期後，如果單位不願續簽，那麼單位按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果你不願續簽，那麼單位不需要支付經濟補償金。如果雙方都願意續簽，那麼你可以直接要求單位簽訂無固定期限勞動合同，不是申請，而是要求（要求就是單位必須這樣做，否則單位違法）。
如果你還未達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，那麼你只能和單位協商，經單位同意後才可簽訂無固定期限勞動合同。這個時候是申請，同不同意取決於單位的意願。單位可以不同意。
⑨ 申請簽訂無固定期限勞動合同問題
如果勞動者的條件符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞回動者簽訂無固定期限答勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
⑩ 無固定期限勞動合同申請表這么寫
1、如果是符合簽訂無固定期限合同的條件了，就直接要求簽訂無固定期限合同就可以的。
2、如果不符合條件，建議先與用人單位溝通好之後，再寫申請書了。否則寫了也不會批准，就沒有什麼意思。