無視服務期限

① 公司培訓一次加兩年的服務期限合法嗎如果在服務期間辭職的話，需要交違約金合適嗎

首先要看這是什麼樣的培訓了，如果說是海外培訓，那麼兩年一點也不多。海外培訓費用動輒好幾萬呢，如果說是國內一般的外部培訓，連幾千的都有。

不管參加什麼樣的培訓，公司和雇員簽訂服務期合同合同，完全合法，這部分屬於民事合同范疇，沒有違法的因素。

假如在服務期內雇員辭職，按照現行「勞動合同法」，企業只能向雇員索取均攤費用後剩餘的培訓費用，約定其他額外的違約金在法律上就是無效的。

比如說，雇員參加一次培訓，企業能舉證的培訓費用有3萬人民幣，而且已經簽了兩年的服務期合同，但是約定的違約金是5萬人民幣。雇員在簽訂服務期合同後，剛好過了1年半提出辭職。這種情況下，雇員的賠償培訓費的額度計算方法如下：30000RMB*[(24個月-18個月)/24個月)=7500RMB。因為在24個月的服務期內已經履行了18個月，所以雇員只賠償未履行的部分就行了。
就算合同里寫明了5萬元的違約金，雇員完全可以無視這部分。因為這部分約定違反了國家的法律，法律中明確指出其他違約金是無效的，所以合同中的該條目也是無效的。

另外企業能舉證的培訓費用，可以理解為企業方能夠交出的有效費用依據，例如培訓費用發票、來往機票發票、住宿費發票等等。

希望能有所幫助。

② 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

(2)無視服務期限擴展閱讀：

國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

③ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金

勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

④ 關於事業單位5年服務期限的問題。

事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約金專再走
如果領導開明
背約金都屬不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的抓大把
放心吧
先看書
考上再說

⑤ 公務員考試「未滿兩年服務期限」的問題

要看是不是屬於參公或者是非參公。
若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能報考的，只有經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位職員才可以報考公務員。
而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

⑥ 沒有規定服務期限的公務員可以隨時辭職嗎

根據公抄務員法第八十一條規襲定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

⑦ 投標文件承若的服務期限若低於招標文件規定的服務期應該廢標嗎

不知道你所謂的服務期限是指什麼，一般來講服務期限應該是招標文件的實質性要求，投標人沒有對實質性要求進行響應的話起其投標將被視為無效。
個人意見供參考！

⑧ 國家規定的最低服務年限是多久

1.目前公務員的最低復服務年限為制3~5年，一般為5年。
2.合同問題！除了試用期外，公務員是不簽合同的！
3.國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
●重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
●正在接受審查的；
●未滿最低服務年限的；

⑨ 有效服務期限為2020年12月31是屬於過期嗎

如果有效服務期限為2020年12月31號，這個確實屬於過期了，因為現在已經不在裡面，所以說這個屬於過期這個東西了

⑩ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了