公益性崗位社會保險補貼期限

『壹』 遼寧省什麼是公益性崗位社會保險補貼發放

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公益性崗位是為緩解就業困難、設置托底性就業的政策，前面的三年說的是國家發給用人單位和就業困難人員的公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限（公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年），後面說的2年是三年合同期滿後，若用人單位與就業困難人員繼續簽訂2年以上勞動合同的，國家給予用人單位一次性2000元補貼，但是同時沒有以前三年合同期內可以享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。

『貳』 公益性崗位工作一年，有合同，但是沒有交保險，可以算工齡嗎

政府性公益崗位是算工齡的。
一、本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
二、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法
吉政辦發〔2008〕33號
第一章總則
第一條為進一步規范公益性崗位開發管理，推動安置就業困難群體就業，根據國家和省制定的相關法律、法規和規章，結合實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發，以幫扶形式安置就業困難群體就業的便民利民就業崗位。
第三條公益性崗位開發管理遵循的主要原則：
（一）省統一開發與地方自行開發相結合的原則；
（二）以就業困難群體為安置重點的原則；
（三）以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；
（四）符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；
（五）統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。第四條各級勞動保障和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發管理和專項資金籌集、使用等項工作。
第二章崗位開發與認定
第五條各地應結合實際，將公益性崗位開發作為政府建立健全就業援助制度的一項基本措施，根據需要和可能，合理確定和適時調整公益性崗位的種類、數量及用工形式。
第六條公益性崗位的范圍由省及各市州（長白山管委會）、縣（市）勞動保障、財政部門共同提出，經同級人民政府同意後，向社會公布。
第七條公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位。
（一）公共服務類崗位主要包括:專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。
（二）便民服務類崗位主要包括：非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。
（三）各地自行開發的其它公益性崗位。
第三章人員招聘
第八條公益性崗位應聘用城鎮就業困難人員中符合條件的下列人員：大齡失業人員（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）、"零就業家庭"成員、撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、連續失業1年以上人員，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。具體招聘范圍由各地自行確定。
第九條用人單位需要開發新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補充公益性崗位空缺的,須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告,勞動保障部門商同級財政部門同意後，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。
第十條公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。
第十一條公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。協議期滿後，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可以續簽用工協議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十二條按省確定的規模，各地公益性崗位出現空缺要及時進行補充，保持本地公益性崗位開發規模。
第四章職責與管理
第十三條用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現與勞動報酬、社會保險補貼發放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。
第十四條各地勞動保障部門、財政部門負責本地公益性崗位開發管理工作。要建立公益性崗位人員資料庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發放情況。要對有關方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關待遇發放情況進行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，收回其使用的公益性崗位。
第十五條省勞動保障、財政部門負責對各地公益性崗位開發管理情況、公益性崗位開發規模穩定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發放情況等進行監督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。2009年起，從省統一開發的公益性崗位歸屬地方統一管理，並由地方結合實際，適時進行調整。
第五章勞動報酬和資金撥付
第十六條各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低於當地最低工資標准（非全日制公益性崗位按小時最低工資標准計算）。
第十七條用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業專項資金管理的有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員原則上最長不超過三年。
第十八條公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標准按所在地有關規定執行。公益性崗位人員發生工傷事故後，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規定》省政府令第151號）（享受相關待遇，享受待遇發生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。
第十九條省財政每年按原省統一開發公益性崗位數量和2007年當地最低工資標准為各地安排補助資金，並以此作為補助基數。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發管理工作成效掛鉤，對崗位開發管理不到位的市縣，相應扣減省補助資金；對崗位開發管理較好的市縣，適當增加省補助資金。
第二十條從2009年起，採取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對無經費來源和經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業困難人員數量，按當地最低工資標准給予全額的崗位補貼。對有經費來源或經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業困難人員數量，按每人不低於當地最低工資標準的40%給予崗位補貼。
第二十一條各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業專項資金中解決。
第二十二條用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當地勞動保障部門審核，財政部門復核。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，採取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備後，7個工作日內將崗位補貼、社會保險補貼發放到位。
第六章監督
第二十三條各地勞動保障部門要主動爭取紀檢監察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到"公平、公正、公開"。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監督舉報電話，接受社會各界的監督。
第二十四條各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專帳管理，專款專用，單獨列帳，按規定使用。接受勞動保障、財政、審計和監察部門的監督檢查。
第二十五條各地勞動保障和財政部門要定期對用人單位申領公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規的規定追究有關當事人及所在單位的責任。
第二十六條本辦法自2009年1月1日起執行。

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『叄』 公益性崗位補貼和就業補助的區別

公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報
1、補貼對象及期限
公益性崗位吸納就業困難人員就業，與其簽訂一年以上期限勞動合同並為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼和崗位補貼，期限最長不超過三年。其中，就業困難人員包括以下人員：
（1）城鎮「4050」人員（申報時女年滿40周歲，男年滿50周歲）；
（2）城鎮低保人員；
（3）「雙零」家庭人員；
（4）城鎮特困職工家庭人員；
（5）城鎮殘疾人員；
（6）城市規劃區范圍內正在享受城鎮或農村最低生活保障的就業困難的被征地農民；
（7）連續失業一年以上人員（申報時女年滿35周歲，男年滿45周歲）。
對公益性崗位吸納的「4050」人員、城鎮低保人員、「雙零」家庭人員，在享受兩項補貼期滿後，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過三年。
2、補貼標准
（1）社會保險補貼。社會保險補貼標准按公益性崗位為吸納的就業困難人員所繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費計算，其中醫療保險不含每月醫療救助金5元，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔。
（2）崗位補貼。崗位補貼標准為每人每月300元。

『肆』 國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定嗎

國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定的。由於公益性崗位有「臨時性」和「救助性」的特徵，所以《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。
其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。對於公益性崗位的勞動者，用人單位同樣需要為其購買社會保險，在未為勞動者辦理社保的情況下，公益性崗位勞動者有權要求用人單位為其補繳社保。
勞動者社保的辦理、繳納問題可向社保征繳部門提出。因未辦理社保導致的失業保險待遇損失及享受失業保險待遇期間的醫療保險待遇損失，用人單位應當向公益性崗位勞動者予以賠償。
(4)公益性崗位社會保險補貼期限擴展閱讀：
以山東省為例，社會保險補貼標准為：省財政廳、省人社廳《山東省就業專項資金管理暫行辦法》規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費）。
社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標准和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。
除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。
參考資料來源：人民網-公益性崗位勞動者受勞動法同等保護
網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例

『伍』 勞動局不允許單位給公益性崗位人員交社保嗎

不是不允許，公益性崗位本身並不屬於所在單位用工，而是由當地就業部門統一使用的人員，有的地方這種用工是勞動用工，需要參加養老保險，也有的地方是勞務用工，而勞務用工不適用勞動法，所以不需要參加養老保險。聘用公益性崗位會要求簽訂用工合同的，合同樣本可以到當地勞動保障部門查詢，聘用人員的社會保險繳費聘用單位會向當地社保局上報，要經社保部門審批後個人繳的部分從個人工資里扣除，連同單位繳納部分轉賬繳入社保賬戶，個人可用身份證去查詢的。

『陸』 給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，對其勞動合同有何規定

答：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

『柒』 公益性崗位最長聘用三年，到期後有什麼相關的優惠政策

公益性崗位最長聘用三年，到期後便沒有相關的優惠政策了。

1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。

2、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

3、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

4、為鼓勵引導面向基層就業，安徽省將繼續組織實施各類基層服務項目，項目牽頭單位將負責落實高校畢業生基層服務期間生活補貼政策和服務期滿考核合格人員的相關就業政策措施，所需資金按現行資金渠道解決。

(7)公益性崗位社會保險補貼期限擴展閱讀:

公益性崗位管理辦法：

1、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

2、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

3、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。

『捌』 什麼是公益性崗位社會保險補貼

按照《財政部、人力資源社會保障部關於進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）規定，對就業困難人員的社會保險補貼實行「先繳後補」的辦法。在公益性崗位安排就業困難人員，並繳納社會保險費的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，一般最長不超過3年。

『玖』 公益性崗位在崗有時間限制的嗎還是只可以干三年

公益性崗位在崗是有時間限制的，原則上不超過3年。在崗期間簽訂勞動合同，3年期滿，自動解除勞動關系。

補貼標准：除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

拓展資料：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

『拾』 2020年對公益性崗位有什麼新的政策

公益性崗位是由省里統一開發的，目的是促進就業困難群體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。

公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當地最低工資標准。崗位工資由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%，崗位補貼由當地就業部門從就業專項資金中按不超過當地最低工資標準的70%撥付。

(10)公益性崗位社會保險補貼期限擴展閱讀：

注意事項：

公益性崗位補貼資金按季度受理、審核和支付。人社部門於每季度初10個工作日內和每年11月15日起的5個工作日內受理基本就業補貼申請，其他時間不予受理。

《就業失業登記證》復印件、發放工資明細賬（單）。《就業失業登記證》在市、縣級公共就業服務機構辦理。發放工資明細賬（單）如採取銀行直接撥付方式的需加蓋銀行公章的工資流水賬單，採取現金支付的，需提交由公益性崗位本人簽字領取並經單位蓋章的工資發放單復印件。