合同到期後辭職還受脫密期限制嗎

『壹』 關於離職，脫密期的問題

脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。

『貳』 辭職前脫密期的問題

幫你查了下,如下是新勞動法關於保密協議的解釋:

1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條:對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.

『叄』 銀行職員合同到期，脫密

用人單位和勞動者約定的脫密期，其實質即為勞動者的辭職預告期。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。
以上自述，可以作為你申辯離職的法律依據。祝你好運。

『肆』 關於辭職後的脫密期是否要正常上班，有關勞動法，求解，謝謝！

1、單位的做法並不違反勞動合同法規定，至於交接工作的具體流程要看單位怎麼規定了，可以與單位協商解決。

2、按照合同約定，要求員工脫密後才可以離職的，應當在這段時間安排員工到不涉密的崗位工作，要求員工繼續履行原工作是不合法的。

3、你拒絕在原崗位工作，那這個可能會造成你不服從公司安排違紀被開除的，因為這個月內你還是要按照公司規章制度上班。所以最好還是服從，但是從單位角度說，你真的不適合還在原崗位再去接觸保密性的工作。所以可以和公司協商，我最好還是不要涉及這些崗位秘密，去做其他工作。

按照《勞動合同法》依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的。

但是作為法律的《勞動合同法》即上位法，與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法，即勞動合同法。

(4)合同到期後辭職還受脫密期限制嗎擴展閱讀：

離職需要注意的事項：

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

『伍』 勞動合同到期，保密協議是否就失效了

你要先確定你協議里的「脫密期」是什麼意思。
1、離職前一定期限，調離原涉密崗位，到新的不涉密崗位，滿足脫密期後離職；
2、離職後的所謂脫密期，再分兩種情況：A、競業限制，不得自營或到其他與原單位有競爭關系的單位工作，這里單位需要支付經濟補償的；B、「脫密期」滿後，不再將某些信息作為「秘密」處理，員工可以公開。
所以你先確定「脫密期」所指在說吧。
另外需要注意的是，一般來說，我們給單位提供的保密協議都不會明確失效時間，所以，就算你脫密期到了，也不要泄密，如果泄密給單位造成損失的，單位有權要求你賠償的。

『陸』 勞動合同到期後離職的，那違約規定還有效嗎

除對培訓費和保密條款可以約定違約金外，勞動合同不得就其他部分規定違約金，否則違約條款無效。
縱橫法律網 姜文鴿律師

『柒』 請問合同到期公司要求轉崗進入脫密期

1、合同到期合同關系終止，簽訂脫密期違法。
2、簽訂競業禁止條款可以，但是期限不得超過3年，而且應當先給於你經濟補償，數額應在你現在工資的50%左右，否則違法。