⑴ 科研項目合同期限如何規定法律最高規定年限多少年我打算寫10年，又擔心不具有法律效益！咋辦啊
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上是勞動法中的相關條款，你可以和你的實際情況核對看看適合哪些條款，希望能對你有所幫助。
⑵ 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。
⑶ 技術服務合同內規定的服務期限可能超過合同有效期怎麼辦
沒有必要一項，」復如果本項目竣工制時間超過合同有效期，則合同有效期順延至項目竣工時間」。直接約定合同有效期的時間為某年某月某日止或項目竣工驗收止。
另加以這樣約定「如在本合同有效期截止時項目竣工驗收未完成，需要延長本同有效期時，甲、乙雙方可協商簽訂補充協議，費用另行商訂。」
⑷ 投標有效期期限是多久
《招標投標法》及其配套性文件都沒有規定具體時限。
投標有效期起始點為投標截止日。
七部委27號令《工程建設項目貨物招標投標辦法》和七部委30號令《工程建設項目施工招標投標辦法》規定，評標委員會提出書面評標報告後，招標人一般應當在十五日內確定中標人，但最遲應當在投標有效期結束日三十個工作日前確定。招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同，簽訂合同後五個工作日內，應當向未中標的投標人退還投標保證金。依法必須進行施工（貨物）招標的項目，招標人應當自發出中標通知書之日起十五日內，向有關行政監督部門提交招標投標情況的書面報告。
由此可見，在投標有效期內，要完成開標、評標、定標、發出中標通知書、備案、簽訂合同協議書、退還投標保證金等工作。
由於在提出書面評標報告後，招標人最遲應當在投標有效期結束日三十個工作日前確定中標人，三十個工作日不同於三十天，每周有五個工作日，三十個工作日相當於六周，即42天。在投標截止後，首先要完成開標、評標，這需要一定的時間，假設這可以在2-3天內完成，完成後然後是定標（確定中標人），最遲需要42天，那麼投標有效期應該保證在45天以上。為了穩妥起見，一般設定為60天或90天。
在中標通知書發出後在30天內，完成備案、簽訂合同協議書，簽完合同後五個工作日內，也即投標保證金有效期內，退回所有投標人的投標保證金。
⑸ 項目合同如何向固定期限合同轉化
有問 必答問 題我單位與一家第三方公司簽訂了一份合作項目，這個項目需要由我單位的員工來完成。而我單位招聘到這個項目的員工，簽訂的都是項目合同，以該合作項目的結束為合同的終止時間。那麼，如果該項目結束時間未定（可能會是很多年），我單位與這些員工是應該簽訂固定期限勞動合同還是項目合同？如果已簽訂項目合同，因項目終止時間未定，是否相當於這個合同沒有期限？能否再轉為固定期限勞動合同呢？項目合同沒有試用期，是否意味著我們不能約定試用期工資？解 答該公司的問題主要是對勞動合同性質的認識存在疑惑。勞動合同根據終止時間的不同區分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同（即項目合同）。選擇項目合同是由勞動合同期限由項目的進展來定，終止時間具有不確定性；而固定期限勞動合同終止時間為合同約定的時間，終止時間具有確定性。但這兩種合同在解除條件、解除或終止成本上是一樣的。 並不是只要是在項目上工作的員工都應該簽訂項目合同，而不能簽訂固定期限合同。對於項目合同的簽訂條件，可以這樣理解：如果一項工作任務在兩年內肯定是能夠完成的，但是又不能確定什麼時間完成，那麼簽訂項目合同就能夠滿足這種彈性要求；如果一項工作任務在兩年內肯定完不成，那麼基於用工的長期性，建議簽訂固定期限勞動合同。固定期限勞動合同短於項目周期的，則可以延長勞動合同；固定期限合同長於項目周期的，則周期滿後可以解除合同或安排至別的項目。如果已經簽訂了項目合同，而該項目的持續時間會多年以上，公司可以與員工協商變更勞動合同，將項目合同變更為固定期限勞動合同，也可以協商解除或終止原項目合同，改簽固定期限勞動合同。 對於項目合同，《勞動合同法》明確規定不能約定試用期，那麼就當然不能約定試用期工資。但是，變通的方式一般體現為在合同里約定一個相對低的工資，在合同履行的過程中，例如3個月或6個月之後，公司再單方面上調合同約定的工資，以達到加薪的目的。 在企業用工過程中，經常出現因企業與外部第三方公司的合同而產生的用工情形，基於外部合作是有期限的或項目是有周期的，因此企業與該項目的員工簽署項目合同，以滿足這種用工需要，這本身也是 完成一定工作任務為期限的勞動合同存在的價值。選擇了項目合同，就是基於其到期時間的不確定性，在合同履行過程中，企業不應擔心周期過長而改變使用該類合同的初衷。 （市勞動保障監察大隊）
⑹ 建築工程合同有效期時間一般為多長
給你解答疑惑又不是收費的，碼字也不容易，你也採納一下，也為自己積攢人氣，有問版題還可以私信權我。
1、要想弄清這問題，必須了解建築工程合同的屬性，建設工程合同屬於雙務合同、有償合同、諾成合同、要式合同等。
2、雙務合同，合同中雙方約定的權利和義務全部完成即為合同的有效期。舉例說明一下，假如建設工程已經竣工驗收且交付建設單位使用，施工單位還沒有拿到剩餘工程款，施工單位有權按照合同約定的工程款支付條款起訴建設單位，要求建設單位按照合同約定支付剩餘工程款。
3、建設工程合同期限長，工程竣工後的工程質量保修、質量保證金的退還都在合同中有約定。
4、碼字也不容易，如果對你有幫助，請採納！！
⑺ 中標後簽訂合同時間期限為多久
《中華人民共和國招標投標法》第四十六條規定：「招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。」招標人和中標人應當在法定期限內按照招標文件訂立書面合同。
中標指投標人被招標人按照法定流程確定為招標項目合同簽訂對象，一般情況下，投標人中標的，應當收到招標人發出的中標通知書。招標人和中標人應當在中標通知書發出後的法定期限內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同，招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。
⑻ 我簽的是項目合同協議期限是一年，項目完成前離開責任由我承擔，是這樣嗎項目合同能正常離職嗎
如果離職，提前30天書面提出即可。