文職人員聘用年限

㈠ 山東的軍隊文職人員聘用合同的期限一般是多長時間

山東的軍隊文職人員聘用合同的期限與其他地方是一樣的。根據《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》明確：
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年；
流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年；
高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。

㈡ 火箭軍文職人員工作年限,是終身制嗎

軍隊非現役文職人員，全部實行合同聘用制，合同期滿後再次雙向選擇，部隊與個人均可續簽或解約，不是終身制。

㈢ 軍隊文職有服役年限嗎

軍隊文職沒有服役年限，軍隊文職人員實行聘用制、委任制，委任制由上級任命，聘用制只要考評合格，就可續聘，直到退休年齡。

根據《軍隊文職人員管理規定》第三十一條規定，文職人員合同期滿本人自願續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上並有一次以上為優秀的，可以續聘。

續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。

(3)文職人員聘用年限擴展閱讀：

中國人民解放軍文職人員文職人員崗位分為管理和專業技術兩種類別，平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

1、局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；

2、處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；

3、科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。

㈣ 文職人員的職業發展有哪些規定

你的反應要快應變迅速、文案能力強、能協助領導更好的開展工作、在工作上有創新和突出成績、管理文件資料條理清晰等

㈤ 軍隊文職試用期時間是多久

首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務為期限的聘用合同的文職人員，以及現役軍人轉改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業文職人員，根據需要可以縮短試用期或者不實行試用期。

㈥ 軍隊文職考試新錄用人員的試用期是多長時間，有審核嗎

您好，新錄用人員通過審批後，用人單位應當及時通知其到崗工作。其中，專業技術崗位的新錄用人員，用人單位應當按規定與其簽訂聘用合同。首次聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關規定執行，起始日期統一從2019年10月1日起算。新錄用人員實行試用期，時間為6個月。
新錄用人員在試用期內，需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的，取消錄用資格。
以上就是對您問題的解答，希望對您有幫助！

㈦ 2020軍隊文職招聘考試是聘用制嗎有服役年限嗎

一、關於聘用制合同的概念
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。
在軍隊文職制度里，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
二、關於聘用制合同的訂立
1.訂立原則
訂立聘用合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2.訂立時間
對實行聘用制的文職人員，自軍隊批准招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。
3.生效時間
聘用合同由用人單位與文職人員協商一致，並經用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。
4.合同管理
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執1份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔1份。
軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。
三、關於聘用制合同內容
1.用人單位基本信息;2.文職人員基本信息;3.聘用合同期限;4.聘用崗位及其職責要求;5.崗位紀律和崗位工作條件;6.工資福利、社會保險、住房保障等待遇;7.聘用合同的變更、續訂、解除、終止情形;8.違反聘用合同的責任和爭議處理;9.法律法規規定應當納入聘用合同的其他事項。
四、關於聘用制合同的期限
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。
以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，作為新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;
取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。

㈧ 軍隊文職合同簽署年限是多久，一般都不續簽么

《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》明確：
☆文職人員聘用合同內期限一般為3年至容5年;
☆流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年;
☆高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年;
☆以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限;
☆參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

㈨ 軍隊文職人員聘用合同期限是多長

為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。

㈩ 軍隊文職招聘有工作年限要求嗎

軍隊文職人員如果是考試考上的是聘用，如果是軍官轉文職人員屬於委任制，不是服役。具體要看考核任免情況。
《中國人民解放軍文職人員條例》
第四章招錄聘用
第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。
第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：
（一）局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；
（二）處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；
（三）科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。
第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。
第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰區級以上單位政治工作部門審批；現役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。
第二十條對批准招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。
第二十一條文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
第五章培訓和考核
第二十二條軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。
第二十五條對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。
第六章職務任免
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規定的程序辦理。
文職人員職務的任免許可權：
（一）部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（二）局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；
（三）處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；
（四）科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。
第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行，並有相應的崗位空缺。
第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。
第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。