北京公務員職級工資年限最新

❶ 北京市公務員試用期滿，我的情況可否定級為主任科員

根據《公務員非領導職務設置管理辦法》文件規定，一、晉升副主任科員的標准。 上面只是註明了試用期滿後的工資按什麼級別發放，並不是定級為什麼級別。現實

❷ 北京公務員年薪一般是多少

北京公務員年薪一般是多少？公務員工資待遇怎麼樣呢?很多小夥伴們都想考公務員，但是考上公務員以後，待遇如何呢?相信很多備考公務員的小夥伴已經在關注了。

今天就為大家簡單介紹北京公務員工資待遇大概多少錢一個月的一些情況供大家參考。

文章內容均來自網路，不做實際性數據，僅供小夥伴們參考。

一，基本工資：

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000

元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級

對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二，工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

提前退休後公務員退休待遇是多少?

對於提前退休的公務員，其退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法為：

1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼：國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。

4、醫療和傷殘保險待遇：

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

5、住房待遇：

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1、工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2、工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

3、工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

4、工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

以上內容就是為大家介紹的北京公務員工資待遇大概多少錢一個月的相關信息。更多考試資訊關注內蒙古公務員考試網。

❸ 公務員工資大概多少一年

有人說，公務員年薪十幾二十萬
公務員工資待遇多少？也有人說，公務員一個月才2000+
那公務員工資到底有多高呢？
我們從兩個方面來說說：
1.公務員工資標准參照表
2.全國公務員工資網友調查
公務員工資標准參照表
最新公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。
全國公務員工資網友調查
北京：
——北京網友，每月拿到手7295元
天津：
——天津網友，工作六年，副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。
廣東：
——珠三角沿海小城市網友，正科級待遇，固定年收入雜七雜八大概30萬。
——珠三角某二線城市網友，工齡7年，月到手8200，年入約19.6萬。
——粵東地區某省直單位縣區局科員，畢業兩年，月到手5000左右。年薪12萬左右。
上海：
——上海網友，副科助理，工齡6年，年薪18萬，公積金每月3500。上海公務員工資在8300-9400左右。
江蘇：
——蘇北市直網友，每月到卡4500，公積金2500，年底20000。
——蘇南地區網友，年入14萬，加公積金6萬。
江西：
——縣城刑警網友，年薪5.3萬元
——江西某市網友，月到手4516元。
浙江：
——浙東某縣級市網友，每月實發7750，年入13萬多，住房公積金加單位一共3.7萬。
山東：
——山東網友，科員普遍5000+。
——鄉鎮網友，工資3520。
安徽：
——安徽滁州鳳陽縣網友，公務員工資一般來說每月5300——6000元。
——安徽省級單位網友，處級待遇，年到手12萬+，3000多公積金。
福建：
——福建省直網友，科級，一年到手加公積金12萬。
——福建廈門網友，科員級，8500元左右。
廣西：
——某貧困縣網友，普通科員，加車補後到手3500元。
——南寧網友，科員，到手7453.73元。
海南：
——海口網友，月到手7500元，年薪12萬左右。
——海南網友，月工資3000元左右。
湖北：
——武漢市直網友，20萬一年。
——某地市級市直，月到手3400元，年底獎勵2.5萬。
河南：
——某地市直單位網友，一年下來5萬左右。
河北：
——河北縣級市網友，每個月到手3658.56元，公積金700多一個月。
——地方廳級單位網友，普通科員，月到手5800元左右。
山西：
——太原網友，4700元左右。
湖南：
——某縣網友，試用期工資3685元。
四川：
——成都某區縣網友，月薪3800元左右。
——某鄉鎮網友，工作4年，月薪6727元。
重慶：
——某鄉鎮網友，工齡10多年，工資6590元。
貴州：
——南部鄉鎮網友，月工資4200+元，公積金一個月1200元。
雲南：
——某鄉鎮網友，一個月7700元。5+2白加黑很辛苦。
陝西：
——網友，大概4400~5000+元。
甘肅：
——國稅系統網友，剛入職，一個月實發5593.8元。公積金個人和單位合計1066元。
寧夏：
——平羅縣網友，鄉鎮公務員，實發工資6987元。年入8萬。
內蒙古：
——某鄉鎮網友，正式公務員編制一般在6800元~9500元左右。
西藏：
——那曲地區網友，科員，全年收入總計12萬。
新疆：
——烏魯木齊網友，一個月到手8000元左右。
遼寧：
——大連網友，中直單位，副主任科員，月薪5000元，公積金2000元。
——遼寧某市，副科，每個月到手3100元。
吉林：
——磐石寶山鄉網友，市直單位，3550元。
黑龍江：
——鄉鎮網友，17年工齡，科員，月工資收入4459元。
以上工資數據，來自網友，僅供參考。
每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同，往往沿海發達城市的待遇明顯高於內陸城市。除了地域差別，還有行業差別、職務差別、層級差別。
綜合來說，公務員的工作重在穩定，工資並不算高，甚至有些地區有些崗位比較低。
不同地區、不同職位的人工資是不一樣的。公務員工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部；
行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
層級差別：某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，尤為重要的是地域和行業差別。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安幹得好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

❹ 北京公務員工資多少30000

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

❺ 北京公務員職級並軌最新消息

人社部一位不願具名的專家表示，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

❻ 北京公務員入職之後據說要三個月左右審核沒法發工資，所以五險一金這段時間也沒有，但是如果這段時間需要

1、3個月後發工資的速度已經算不慢了，因為各地招錄公務員後還需要編制部門下達使用編制計劃、公務員主管部門審核人事檔案、辦理錄用手續，人社局辦理進人手續(一般需要分管副市長或常務副市長簽字）和工資審批手續，過程相當繁瑣；
2、一般情況下，會按照錄用文件所標注的月份作為起薪月，即會補發前3個月的工資(含個人應繳納五險一金部分)；
3、由於四險(養老保險除外）執行的是不補繳，不補待遇，所以如在3個月內發生手術或者其他需要使用四險的情況，個人無法享受；
4、如在發放工資當月(實際發放月)起，則享受當地五險一金標准，即使沒有社會保障卡，也可保存單據走人工報銷渠道；
5、三個月中的單位應繳住房公積金部分一般由單位人事部門向財政部門申請，將所需金額發放給個人；
6、這些操作因地區而異，具體請咨詢本單位人事部門；
7、祝好，敬請採納！

❼ 北京公務員工資多少啊

北京公務員的工資由四個方面組成:一是底薪，二是津貼，三是獎金。基本工資約占工資總額的30%，各種津貼、補貼、獎金約占工資總額的70%。

1、以現金支付的工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險福利、醫療費用；

2、一次性安置費、生還者經濟補助費和生活補助；

3、撫恤、基本生活費用、撫恤、失業保險、救濟金；

4、存款及利息、證券和股息；

5、租賃、贈與、繼承、特許權使用費所得；

6、贍養費和支持；兼職收入、自營收入、意外收入和其他合法的勞動收入。

(7)北京公務員職級工資年限最新擴展閱讀：

在注冊要求方面，除了一些特殊專業崗位外，北京市政府主要招聘應屆畢業生和有2年以上基層工作經驗的人。登記條件還要求現役軍人、在校生、在職公務員和參照《公務員法》管理的機關（單位）的工作人員不得參加考試。

在往年的「京試」登記中，一般要求申請人具有北京戶口。今年招收應屆畢業生時，對於北京以外的非戶籍高校「雙留學生」，門檻相對放寬，不再有「雙一流」高校畢業生的限制。

❽ 北京公務員不同的區工資有差別么

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

所以公務員的工資應該都是一樣的吧，不應有差別。

❾ 北京公務員退休工資

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發