教師最低服務年限辭職

『壹』 教師最低服務年限為五年可以辭職么

教師最低服務年限為五年是可以辭職的，如果沒有做到五年，有可能學校會內讓你支付違約金。

容一般來說教師的福利待遇，還是很好的，一般教師從開始教書，學校都會與其簽訂5年服務期限的勞動合同，如果教師中途離職的，有可能要支付違約金。

『貳』 考上教師編，有最低服務年限5年，期間不能考其他地方是嗎

不可以的。因為未滿服務期，就辭職屬於不誠信范疇。單位不會給你開同意報考證明。

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦考上後，在職是不能報考以後的教師考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

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按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

但目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批准調動的。不過可否調動還是有可商量的餘地的，因為畢竟法律沒有做出明。確的規定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

『叄』 在編教師有個這個服務年限5年，滿了5年就可以隨便辭職了嗎

簽了最低服務年限的，在此期間是不能辭職的，過去了就可以

『肆』 您好，我去年考上縣里的教師編，當時有最低服務期限5年的合同，我現在辭職，校長不批，會有什麼法律後果

主要是看合同有無違約懲戒條款，如果有，就要准備接受罰金的處理，這位這這是合同違約，不會有其他懲戒方式，幾乎都是經濟處罰，也就是可能面臨巨額罰金，這個需要有思想准備

『伍』 事業單位教師，未滿服務年限五年，辭職後可以考其他事業單位教師嗎

可以考其他事業單位教師，但未滿年限要交賠償金。

服務期是指勞動者與用人單位約定的專勞動者必須為用屬人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

(5)教師最低服務年限辭職擴展閱讀：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

『陸』 教師沒滿服務期,能直接離職嗎

要是沒滿服務期是想直接離職，應該打個報，看學校讓不讓你離職，暫時讓你再留一段時間

『柒』 教師服務期限內辭職問題

有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

『捌』 教師一枚，未滿最低服務年限，想辭職，如何避免違約金

如果單位存在違反勞動法的違法行為，你可以此為理由離職，無需支付違約金，還可向單位索取每工作一年補償一個月的本人工資。

參看勞動法第三十八條。