聘用合同簽訂期限

A. 事業單位聘用合同是簽三年 那麼三年後會續簽嗎

勞動合同法來規定： 第十九條源勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 按照規定，事業單位聘用人員參照勞動合同法執行，因此簽訂一年聘用合同的，試用期不得超過二個月。

B. 文職人員聘用合同的期限是多長時間

文職人復員聘用合同期限一般制為3年至5年；流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年-3年；
高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年；以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。

C. 勞動法規定從聘用起最遲多長時間與員工簽訂合同

你好,你的問題我來回答,我給你的是原文,一字不差.希望你也守信用,真的給100分.
首先要搞清楚,你是不是08年4月就開始用這個人的,如果是,為什麼9月才簽字呢?
還有就是他說的你賠他別五個月的雙倍是不合理的,就算你們是從08年4月建立勞動關系,那到10月也就是五六個月,就是按賠附條款,你最多也只需賠他0.5個月的工資,即半個月的工資.依據的標準是:

第四章 勞動合同的解除和終止
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

再來回答你的主題的提問.(勞動法規定從聘用起最遲多長時間與員工簽訂合同？
)
依照2008年最新勞動合同法

第二章 勞動合同的訂立
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

但根據最新勞動法,用人單位有以下情況時可以合法解除用人勞動關系

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

綜上所述,三點說明:
1:用人單位自用工之日起應在1個月內訂書面合同.
2:用人單位在以上情況下可以合法解除勞動關系.你看看適不適用你的這個工人,如不適用,你就照賠償標准賠0.5個月的工資.
3:如果要賠的話,上面給你提供原文了,是以一年賠一個月的標准賠的,就算你們是半年,也就是半個月的,如果不足半年的,你就按那個方法除.1/12乘工作月即可.

這下你夠明白了吧.謝謝

D. 事業聘用制的聘用合同的期限是如何規定

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低專的屬崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應與其訂立。

E. 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

F. 你好，，聘用上崗後簽訂《用工協議》，一年一簽，期限為三年是什麼意思

意思就是要誘騙你來工作。
《用工協議》這種說法本身就很曖昧，為什麼不直接叫《勞動合同書》？說明企業要想隱瞞什麼。
建議你學習一下《勞動合同法》，尤其是有關勞動者的條款，避免上當。
http://www.lawtime.cn/faguizt/11.html

G. 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月

事業單位是需要遵守《勞動合同法》的內容，按照法律規定，三年以上的試用期不得超過6個月，約定12個月的試用期是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)聘用合同簽訂期限擴展閱讀

法定的試用期勞動保障：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

H. 事業單位聘用合同規定什麼時間簽訂

勞動者事業單位簽訂聘用合同，而不是勞動合同，那麼咨詢具體事業單位領導，而且問清楚工資待遇，不然，正式員工都是與人事局簽訂勞動合同的。

I. 所招聘教師簽訂聘用合同期限原則上不得少於十年什麼意思

意思就是你若參加應聘，通過聘用之後，要與學校或者學校主管部門簽訂聘用合同，合回同期限應該是答十年或十年以上。換句話說，就是合同至少十年，你至少要在這個學校或教育機構工作十年。"原則上"就是一般情況下這樣的。或許還有特殊或意外情況。