有5年服務年限的事業編制

Ⅰ 現在事業單位考試備注有一個服務期5年 是什麼意思

您好，中公教育為您服務。

必須錄用單位工作五年後才能走 不然要交違約金的。

2015年江蘇蘇州市市屬事業單位招聘349人公告

江蘇事業單位考試日程安排

報名時間01月26日-01月30日

招考人數349人

筆試時間03月07日

筆試的形式和內容。

筆試採取閉卷筆試法。

按招聘崗位類別區分，考試試卷分A、B類，內容為公共基礎知識和行政職業能力傾向測試。

2015年江蘇蘇州市市屬事業單位招聘考試歷年模考題查看

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅱ 關於事業單位5年服務期限的問題。

事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約金專再走
如果領導開明
背約金都屬不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的抓大把
放心吧
先看書
考上再說

Ⅲ 現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職

不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責

Ⅳ 事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職

正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。

Ⅳ 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

Ⅵ 事業單位公務員有5年服務期限

1、事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約回金再走答
如果領導開明
背約金都不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的1抓1大把
放心吧
先看書
考上再說

Ⅶ 事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

通知國務院辦公廳轉發人事部的意見在試點實施人員就業系統的公共機構，郭禁令F［2002］35號文件後人事部是由國務院辦公廳轉發的，他們被認為是國務院的規定，這是中國獨特的國情決定的。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人事聘用制度的意見的通知》明確規定：「……勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。

(7)有5年服務年限的事業編制擴展閱讀：

有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員、管理人員，單位可以予以辭退：

（1）連續2年未完成崗位考核工作任務，1年內未按照組織的新安排或改期執行的；

（2）拒絕組織安排本單位人員編制撤出或者裁減需要裁減的人員的；

（3）如僱主轉移工作地點，而本人無充分理由不願隨僱主遷居；

（4）無正當理由連續曠工15天以上或者一年內連續曠工30天以上的；

（5）損害單位經濟權益，造成嚴重後果或者嚴重違反職業道德，對本單位造成不良影響的；

（6）鬧事、打架、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（7）貪污、盜竊、賭博、貪污罪，情節嚴重，尚不夠刑事處罰的；

（8）違反工作規程或者操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（9）犯其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條有下列情形之一的，用人單位不得辭退專業技術人員和管理人員。

（1）因公負傷、致殘或者喪失勞動能力;

（2）婦女在懷孕、產假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人員正在休假；

（4）患有本行業的絕症、精神疾病或者職業病的；

（5）國家規定的其他條件。

第五條本單位專業技術人員和管理人員的辭退，應當由有關行政領導提出書面意見，說明辭退原因和事實依據。領導人後集體討論決定的單位，解僱程序依照人事管理許可權，解僱和證書發給相關人員，報同級政府人事部門備案。

第六條當事人自收到解聘證明之日起十五日內，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地未設立仲裁機構的，由被解聘人員所在單位的上級主管部門處理。

解僱應按解僱證明書所規定的時間執行。

參考資料：網路-事業單位人事管理條例

參考資料：網路-事業單位在編

Ⅷ 事業編，有五年服務期限，能不能再考事業單位或公務員

原則上來說是不能的。因為如果進入政審階段，你的情況是不能通過的。不過有些事業單位比較放鬆，你可以和單位的領導交流試試，看允許考不。只要你所在單位同意你去報考，可以不用完成最低服務年限。具體問題還是要看具體情況，你也可以上中公咨詢一下的~~祝你順利！

Ⅸ 您好！報了最低五年服務年限的事業編，是不是這五年不能考公務員了。

正常情況確是如此。
不僅僅是不能考公務員，關鍵是，你不可以主動要求離職。
不過，有些所謂「最低服務年限」，是有「違約條款」的～～～也及既是說，這種情況下，你可以採用繳納違約金的方式，實現主動離職。
這樣，只要繳納違約金，理論上可以在任何時候走人，也包括公考～～～只是要注意時間。