『壹』 不定時工作制是否適用於無固定期限勞動合同員工
不是，這是兩個不同的事情。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
『貳』 與企業簽訂勞動合同時裡面的工作時間是不定時,這樣的合同算是合法的嗎
目前中國在勞動合同法上還不是很明確有法律規定和事件界限！主要是用工單位制定，一旦發生僱傭與被僱傭之間的矛盾，去找當局很難解決問題，都是作為調節，讓你們雙方協商解決！你認定的工作最好當面與僱主協商，可做合同修改，若無法修改，只能簽訂僱傭合同。別無他法，不像你認為的去找勞動局協商就能解決問題！
『叄』 實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表的工時類型怎麼填
兩種工時制選擇一個填上就可以。
1、不定時
2、綜合計算工時
『肆』 合同上簽的是不定時工作制
應該是超過按標准工時折算後的工作時間了，看下工資單的明細，如果確實沒有加班工資的，那麼單位的確是違法了，可以要求單位補發
『伍』 員工簽勞動合同以後，需要做一個表格讓員工簽名確認，表格要體現出所有員工名字，合同期限等內容。急！！
你說的應該是勞動合同備案表吧
一般當地勞動管理部門網站有現成表格的吧，沒有就自己做羅，格式的話就是抬頭，如勞動合同備案表，下面單位名稱要蓋公章，表格內容要有：員工姓名、工號、身份證號碼、出生年月日，進廠日期，合同簽訂日期，合同期限（起止日期），員工簽收合同日期，員工簽名欄，經辦人，備注，就OK啦，一般一式兩份，自己一份，勞動管理部門一份
『陸』 關於不定時工作制合同。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
關鍵還是看單位有沒有批准了實施。
沒有資格實施的話，就只有按照標准工時制度執行，加班了按照勞動法44條支付加班費，申請仲裁也是會按照你的出勤考勤記錄來給你實際算加班費的。
所以，注意保存考勤出勤記錄，打卡記錄啊，簽到記錄啊，以防保障自己的權益。
1.有了勞動爭議，可以申請補發的加班費。
2.保存考勤出勤記錄，打卡記錄啊，簽到記錄啊，以防保障自己的權益。證明你的實際工作時間和休息時間的所有資料。
3.主管的級別，是有簽訂不定時工作制合同的必要，請看實行不定時工作制條件
4.是的，每周不超過40天的工作時間，有彈性的工作時間制度。
風險看主要還是在加班費上，其實對雙方都是好的。減少爭議
『柒』 不定時工作制實行需要員工簽名嗎
您好！工時類型就按照您想要申請的「綜合計算工時制」或「不定時工時制」，在申請時，還要重點說明不能實行標准工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。 希望答案對您有所幫助！
『捌』 單位的不定時工作制度過期 然後簽訂的勞動合同 這個不定時工作制還有效嗎
勞動合同上面是有具體的寫到是屬於什麼合同是屬於不定時制的工作制，還是屬於標準的工作制，如果說有發生工作制的改變的情況下，建議重新簽訂勞動合同
『玖』 勞動合同中工作時間（綜合計算工時制）有標準的上下時間嗎
經勞動和社會保障局批準的執行綜合計算工時工作制的企業，其工作時間不區分制度工作日與公休日，也沒有標準的上下班時間。
不過，雖然沒有標準的上下班時間，但每日工作時間是以標准工作日為基礎的，即每天8小時，加班時間長一般每日不得超過一小時；因特殊原因每日不得超過三小時，累積每月不得超過三十六小時。