⑴ 基層公務員有服務期限嗎
1、基層公務員是否有服務期限要看公務員招錄中對職位要求的內容中是否有服務期限的要求，考生報考該職位的時候，等同於已經知曉並同意職位要求，就是認可服務期限。
2、兩年後可以公開遴選。
⑵ 公務員錄用後須簽訂服務期限協議是什麼意思
就是中組部規定的，一個最低服務年限
年限內不能提出辭職、解除協議
⑶ 公務員最低服務年限協議
報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。
⑷ 公務員最低服務年限協議和三方協議是一起的嗎還是單獨的
1、公務員最低服務年限和三方協議有不同的含義。
2、最低服務年限指版的是考上公務員之權後，在這個崗位至少要服務幾年，幾年之內不能到其他崗位任職，除非單位的選拔等。
3、三方協議指的是畢業時候和相應的企業單位簽署的協議，學校，公司，自己各一份。
⑸ 公務員考試的 職位表 里 有一些 職位 的 備注是 錄用後須簽訂服務期限協議 是什麼意思呢
簽訂服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。
簽訂服務期限是因為當地政府不願意人員流失的太快，所以才出定了這樣一個政策，和其他的公務員基本上沒有區別的
⑹ 公務員最低服務年限的協議會成為約束嗎
這個當然是約束，具體的違約責任要看協議定的條款，而再次考公肯定是不行的，專是沒辦法錄的。去企業倒未屬必在意你之前的履歷，只不過，首先得先承擔了違約責任。檔案動是能動，但首先要解決原協定問題。考公則必然通不過審查。
那你就調不出去，離開的唯一途徑就只能是離職，也就是說你自己放棄上班了，那毫無疑問肯定會留在檔案記錄裡面的。也就是那個問題，你放棄自己的政治前途的話，那就無所謂。
⑺ 公務員五年協議怎麼破
公務員五年服務期限是明文規定的，考生考之前就應該知道，一旦簽了就得遵從。
中央組織部與人力資源與社會保障部頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」。
即新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年即服務滿最低的服務年限五年。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
⑻ 公務員，事業單位有服務年限的，有服務協議嗎
當然有啦，未滿服務年限離職的話以後都不能考公務員了，進國企也有檔案記錄，走正規流程離職的話很難
⑼ 公務員五年服務協議能考事業單位嗎
新錄用公務員最低服務年限三至五年不等，具體情況以與單位簽訂的勞動協議而定。
公務員服務期滿後，符合事業單位招錄條件並單位同意的話可以報考，具體請以最新公告為准。
至於辭職還是調動要看地方規定，若是你現在的工作單位同意你報考公務員，並能給你提供同意報考證明（這個證明資格審查的時候需要提供），是可以不用辭職的，若是你現在的工作單位不同意你報考公務員，而你又想換個工作單位的話，只能辭職。