工作服年限

『壹』 國家電網營業廳工作人員服裝有沒有要求

必須穿統一的服裝
1、要求：
①穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。
②工作服僅限於工作期間穿著。
③工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
2、規定
①公司機關員工日常辦公、供電所檢查、營業窗口員工統一著正裝（春秋或夏裝）。
②員工在線路工作、設備巡視、抄表、變電站日常值班時著藍色夾克工作服。
③員工在值班、搶修、施工、變電檢修、上門服務時著橘紅色夾克工作服。
④、公司組織的各類會議、培訓、活動統一著正裝。
⑤、有特殊要求的另行通知。
四、工作服使用年限及折舊：
1、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
①員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以60%折歸個人。
②員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
③員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
④如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
2、離職的員工須把工作服洗滌干凈後交還辦公室；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、日常管理和監督、檢查：
辦公室負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定，扣罰員工30元/人次、部門負責人50元/人次。
六、本管理制度經黨政聯席會議討論通過,自印發之日起執行。
七、解釋權和修改權歸辦公室。

『貳』 員工服務企業年限意義

重新來入職的職員企業服務年限計源算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職員的服務年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。

『叄』 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理台帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、 規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用後在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。
二、 工作服著裝規定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
B、 工作服僅限於工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
（１） 外裝：公司經理、部門主管、前台文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。
（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈後交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、 日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
六、 本管理制度經分公司經理審批後發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。
七、 本制度自即日起實行。

『肆』 阻燃工作服的使用期限

阻燃抄工作服種類不一樣的，這襲樣和面料的特性來分，一次水洗，多次水洗和永久阻燃，據新科特種紡織阻燃專家介紹阻燃工作服也是分為一次水洗、多次水洗（50次）、永久阻燃（工作服面料本身就是阻燃的無論多少次水洗都是）。

『伍』 最近公司要做一個旅遊獎勵方案，是按照轉正員工的服務年限，為公司服務1-10年及以上員工制定的獎勵方案

部分公司來應該有這樣的獎勵政策。源雖然我們公司沒有，但是我建議你可以先找一下這樣的模版，比如員工激勵方面的文章，看一下。然後根據你們公司現有員工的工作時間來安排，分3檔，比如：1-3年的，獎勵帶薪旅遊機會1次；4年-6年的，獎勵帶薪旅遊機會2次；6年以上的獎勵。。。。。
主要是貼近員工的情況，如果標准設得太高了，員工在公司很多年也享受不到這個獎勵的話，就失去了激勵員工留在公司的作用了。
其他的就不多說了，我還是很羨慕你們公司有這樣的政策要出來的呢。

『陸』 為企業服務時間長的員工 怎樣獎勵

獎勵年假
每個月獎勵工齡工資 數量根據工作年限遞增
開年會專設服務獎（頒獎 可物質可榮譽）

『柒』 企業年休假的累計年限，是指員工為本公司的服務的工作年限嗎

計算年休假時間時，抄職工的累計工作時間包括在本公司和其他單位的工作時間之和。也包括法律規定的視同工作時間（如服兵役時間）。
《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

『捌』 gmp有沒有規定工作服的使用期限

一般是沒有的，主要是看看其防靜電潔凈服還達不達到其標准，看看還有沒有防靜電性能這些，這些都是需要考量的。容鑫的防靜電潔凈服可重復清洗99次

『玖』 服裝廠接到生產一種工作服的訂貨單任務，要求在規定期限內完成，按照這個服裝廠原來的生產能力，每天可生產

設工來作服x套，期限源是y天

150y=4/5x (1)
x =200(y-1)-25 (2)

解得x=3375 y=18
答：訂做的工作服是3375套，要求的期限是18天。

『拾』 13．列出在每個部門工作的員工數量、平均工資和平均服務期限。

select count(ename) 員工數量,
avg(sal) 平均工專資屬,
avg(year(SYSDATE())-year(hiredate))
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