聘任有效期

A. 聘書沒有聘用期限有效嗎

沒有約定聘用期限的聘書屬於雙方在聘用期間可以隨時通過雙方協商解除聘用關系的聘書

B. 特種設備作業人員證里的聘用情況里的聘用起止日期怎麼填

起的時間一般是取證聘用時間，止的時間不能超過作業人員證的有效期時間（不能填至今）。

比如，操作證的有效期是2016-6-5
起止時間就是：2012-6-6至2016-6-5

C. 聘請合同沒寫完有效期限。只寫了開始日期，沒寫截止日期。。有法律效應嗎

沒有的你只能重新填一份

D. 沒有聘用時間和聘用期限的聘任書在法律上有效嗎

這個不清楚，一般正式簽訂的勞動合同書合約書都應該要明確聘任時間的~！

E. 會計中級職稱考試通過了以後如果不在任何單位聘任，是過幾年就過期嗎有有效期嗎幾年呢

沒有有效期吧，不在單位任職也可以。就會計從業資格需要每年參加後續教育，初級和中級都不用年檢一類的

F. 為什麼助理工程師聘任書上有期限 而且是兩年,不可以是三年嗎到期了怎麼辦

初級助理職稱資格不會改變，而且各地通用。獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察內合格；獲得學士容學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作兩年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。

初級職稱（助理工程師）很好評，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。更詳細的內容可以到當地人事局咨詢。

(6)聘任有效期擴展閱讀

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年，可再初定「助理級職稱」；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定「助理級職稱」；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定「中級職稱」；

（5）博士學位獲得者，可初定「中級職稱」。

G. 聘用合同如果沒有期限生效嗎

勞動法第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作專為期限。勞動者在屬同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果是無固定期限的勞動合同，不但有效，而且對勞動者更有利，因為不存在到期的情況。

H. 事業單位會計職稱聘任年限包括不在事業單位的年限嗎

1、會計職稱是初級和中級以考代評，只要職稱考試、外語考試、計算機模塊考試通過就可以；高級是考評結合要求先考再評，除了以上三項考試外，還要求至少發表兩篇正式論文和一定的工作業績。
2、以前的初級年限可以算，這個是你的職業資格，只要你2000年已經聘了助理會計師，那麼你就一直是，不存在到哪裡就不是的問題，除非你被財政局吊銷了資格。
3、聘任年限，是聘任後的時間。畢業參加工作的時間，那是工作年限，不是聘任年限。
4、你現在的問題是2000年的時候你雖然考過了，單位聘任了沒有，如果單位沒聘任，你就是從11年才開始聘任助理會計師，那麼你就必須再等四年才能聘會計師。如果2000年單位聘任你了，你現在就得找新單位聘會計師。這個不建議你直接去找人事局職改辦，因為你的職稱聘任還是通過單位人事處統一網上報材料，你最好先去找單位的人事處，了解清楚你們人事處的規定。除非你們單位人事處有明顯的過錯，否則不要自己去找，不然以後評中級、高級你怎麼找人事處辦事。

I. 合同有效時間是從聘任開始還是簽字時間開始

根據勞動法里的的規定，從聘任開始後就形式事實用工，但合同有效時間卻要根據合同法里規定必須簽字才有效。

J. 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。