勞動年限與社保繳納

⑴ 為什麼勞動合同法規定的退休年齡與社會保險法的繳納年限不掛鉤呢

你繳完15年就退休，那你的工資會很少，因為沒有放多久退休年齡是固定的都是男60女55，除了特殊工種，最新的社保規定是有延遲退休，就是社保時間沒交夠，勞動合同這件事，如果你需要是可以復印一份的，而且一般勞動合同都是一式三份

⑵ 社保繳費年限

首先需要明確選擇待遇領取地。按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條 （一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
職工可以按照以上規定選擇養老保險待遇領取地，待達到法定領取待遇年齡及累計繳費年限達到規定年限時，即可按照待遇領取地的規定申請享受養老保險待遇。養老保險待遇的高低與參保人各地繳費的標准、累計繳費年限及當地的上年度在崗職工平均工資等因素相關。根據你的描述，在A地累計繳費已超過10年，您可以在達到法定領取待遇年齡時將B地或其他地的養老保險關系及基金轉移到A地，由A地按照規定發放養老保險待遇。如A地為非本人戶籍所在地的，也可以待在戶籍地建立養老保險關系後，將異地的養老保險關系轉移至戶籍所在地，然後按照當地的規定申請享受養老保險待遇。

⑶ 勞動法社保繳納規定

《勞動法》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(3)勞動年限與社保繳納擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑷ 職工交社保期限是多少年

法律對繳納社會保險的年限沒有規定，只要與用人單位存在勞動關系，用專人單位就應該為勞屬動者繳納社會保險，直至職工達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿55或50周歲）或享受退休待遇（經人力資源和社會保障部門批准辦理退休手續）。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑸ 勞動合同簽訂時間跟社保繳納時間不一致，如何算工作年限

按照勞動合同簽訂時間

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(5)勞動年限與社保繳納擴展閱讀：

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

⑹ 社保很重要，繳費基數和醫保年限什麼關系

什麼是「社保」？事實上，社保就是社會保險，而社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。我們知道，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

按照現行的規定，養老保險只需要累計繳費滿15年以上，就可以在達到退休年齡時辦理退休領取養老金。事實上，這個最低繳費15年的規定，不僅適用於城鎮職工養老保險，而且也適用於個人繳納靈活就業養老保險，還適用於城鄉居民養老保險。不過，對於醫療保險的繳費年限，全國各地的規定是不一樣的。

⑺ 工作經歷年限是以社保繳納年限為依據嗎

工作經歷年限不是以社保繳納年限為依據。

國家規定的年假服務年限不以社會保障為基礎。雇員享有的帶薪年假數量與工人的服務年限有關。連續工作的員工（連續工作時間不需要是該單位的連續工作時間）超過一年，享受帶薪年假。

這意味著，雖然員工可能剛剛從另一個單位進入現有工作單位，但只要他在其他單位連續工作超過一年，他就有享受法定帶薪年假的基本資格。

如果員工的累計工作少於10年且少於10年，則合法帶薪年假為5天;如果員工年滿10年且不滿20年，則合法年薪為10天;如果員工年滿20歲，則合法帶薪年假為15天。 僱主安排雇員的假期高於標准而不受干涉，但低於法定標准，未支付的年假薪酬應按法定標准支付。

(7)勞動年限與社保繳納擴展閱讀：

工作經驗是我們的國家機構工作年齡的勞動力，中國人民共和國成立後，工作人員計算作為國家機關，社會團體，企業事業單位工作的生活工作時間。在中華人民共和國成立之前，雇員參加民主革命政府機構工作的時間應算作工作時間。員工年數每年計算一次。

養老金和退休金計算將根據6個月或更長時間，一年6個月和6個月不到6個月的剩餘月份計算。在試用期間，員工的工作時間可以按工作年數計算。員工可能是，如果工齡從天計算的工作狀況是比較輕的回報，但批准官員的任免，對他們的工作時間相結合的工作時間，如果解僱或處分，期間也可以合並在一起計算。

參考資料來源：網路-工作年限

⑻ 工齡和社保的關系

工齡是計算社保繳費的年限。

工齡是按檔案里記錄的首次工作時間算起的，如果你在通訊公司里的工作經歷沒有進入檔案，你可以到原單位申請將你的檔案轉入你新工作的單位，以便新單位核定工齡時有依據；

但如果通訊公司是私人企業，參加工作檔案材料可能不夠規范，國企也可不採信的，這不是一個證明可以解決的。

至於繳納養老保險的年限對於現在的年青人來說，基本上是不能與工齡混為一談的，工齡與養老保險的繳費年限的關系，主要是針對老一輩的人，他們工作的時候國家的社保政策還沒有或不完善，國家就把他們的工齡當作有繳社保的時間叫視同繳費年繳。

不工作的人只要去社保局交養老保險，他就有養老保險繳費年限的。

認定工齡

參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔2005〕18號） 精神，《關於做好2015年全國高校畢業生就業創業工作的通知》（人社部函〔2015〕21號），

貫徹落實「高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業時基本養老保險繳費年限合並計算為工齡」的要求，部分省市機關事業單位新錄（聘）用人員的連續工齡計算問題做出了如下規定：

(8)勞動年限與社保繳納擴展閱讀

特殊工齡

公私合營企業職工參加革命工作時間計算

1.國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。

2.公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算

中小學民辦教師工齡計算

1.中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月 24日以後調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可合並計算為連續工齡。

2.中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可與畢業後的工作時間合並計算為連續工齡。

3.中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。

知青工齡計算

1.城鎮知識青年下鄉插隊期間（指本人和戶糧關系均轉至農村社隊），凡於1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校、技工學校學習的，其學習期間可以計算為連續工齡。

2.城鎮知識青年在下鄉插隊期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續工齡應從重新參加工作（仍回農村插隊的，應從重新插隊）後開始計算。

被判處勞動教養的，在解除勞動教養後仍回農村插隊的，一般將其勞動教養前後在農村插隊勞動的時間，合並計算為連續工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍回農村參加勞動的，緩刑期間可計算為連續工齡 。

受處分計算

1.企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，又由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合產計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

2.企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

退伍義務兵

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。

農村退伍義務兵回農村安置後又被招工參加工作的，其年齡與參加工作後的工齡，合並計算為連續工齡。

博士生和在職碩士生

根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。

二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

工齡-臨時工

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。

參考資料

網路——工齡

網路——社會保險